Увольнение высококвалифицированного иностранного специалиста

Информационная статья на тему: "Увольнение высококвалифицированного иностранного специалиста" с полным объяснением материала. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать их дежурному юристу.

Оформляем высококвалифицированных иностранных специалистов

Кто такой высококвалифицированный иностранный специалист

В соответствии со ст. 13.2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ», высококвалифицированным специалистом признается гражданин другого государства, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в России предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) не менее установленного размера.

Для подавляющего большинства ВКС размер заработка должен составлять не менее 167 000 рублей из расчета за один календарный месяц. Для отдельных категорий специалистов законом предусмотрен иной размер такого минимального вознаграждения. Например, для высококвалифицированных специалистов, являющихся медицинскими, педагогическими или научными работниками, он должен составлять не менее чем 1 млн рублей из расчета за один год.

Соответственно, ВКС от обычного иностранного работника отличает уровень квалификации и размер заработной платы. Уровень квалификации иностранного гражданина компания определяет самостоятельно. Для признания иностранца высококвалифицированным специалистом ему не требуется в обязательном порядке иметь специальный документ об образовании. Однако в случае если иностранный гражданин поступает на работу, которая требует специальных знаний или подготовки, он обязан предоставить работодателю документы о наличии специального образования и квалификации.

Квалификация ВКС может подтверждаться рекомендациями, отзывами заказчиков и работодателей, оценкой компаний по подбору персонала, авторскими правами или иными сведениями и документами.

Преимущества найма высококвалифицированного специалиста

Важным отличием для работодателя является то, что ВКС имеют ряд преимуществ перед остальными иностранными работниками:

  • разрешение на работу для ВКС оформляется без учета квот;
  • работодателю не надо иметь разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
  • не нужно подавать информацию о вакансии в центр занятости;
  • ставка НДФЛ составляет 13 % с момента начала осуществления трудовой деятельности;
  • разрешение на работу может быть оформлено на срок до 3 лет, если такой срок указан в трудовом договоре;
  • для получения разрешения на работу ВКС не обязан проходить медицинскую комиссию и сдавать экзамен на знание русского языка;
  • разрешение на осуществление трудовой деятельности может действовать на территории нескольких субъектов РФ;
  • срок оформления разрешения на работу не превышает 14 рабочих дней с момента подачи документов.

Минус для работодателя при найме ВКС, пожалуй, только один — обязанность выплачивать достаточно высокую заработную плату.

Кто может нанимать высококвалифицированных зарубежных специалистов

Пригласить на работу ВКС могут следующие работодатели:

  • российские коммерческие организации;
  • российские научные организации и образовательные организации, имеющие государственную аккредитацию;
  • аккредитованные филиалы и представительства иностранных организаций.

Кроме того, на момент подачи ходатайства о привлечении ВКС к трудовой деятельности у работодателя не должно быть неисполненных постановлений о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания иностранных граждан в РФ или за нарушение порядка осуществления ими трудовой деятельности. Также в отношении организации не должно быть действующего решения миграционного органа о запрете привлекать иностранцев к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС.

Порядок оформления

Чтобы оформить в штат организации гражданина другого государства в качестве ВКС, нужно:

  • заключить с иностранцем трудовой договор;
  • оформить разрешение на осуществление трудовой деятельности.

Заключаем договор

Вступление в силу трудового договора с ВКС должно быть обусловлено получением разрешения на работу. Это условие обязательно должно быть указано в договоре.

В трудовой договор с ВКС должны быть включены:

  • условие о вступлении в силу договора после получения иностранным гражданином разрешения на работу;
  • размер заработной платы, соответствующий установленным законом требованиям;
  • условия обеспечения иностранного специалиста и членов его семьи медицинской помощью на территории РФ.

Оформляем разрешение на работу

Чтобы получить разрешение на работу для высококвалифицированного иностранного специалиста, работодателю необходимо предоставить в миграционный орган пакет документов:

  • ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста (форма ходатайства утверждена Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 № 487);
  • трудовой договор;
  • письменное обязательство оплатить расходы, связанные с возможным административным выдворением за пределы РФ или депортацией привлекаемого специалиста;
  • платежное поручение об уплате госпошлины за выдачу разрешения на работу в размере 3500 рублей;
  • копию свидетельства о присвоении ИНН;
  • копию свидетельства ОГРН;
  • копию паспорта иностранного гражданина с нотариально заверенным переводом.

Бланк ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста

После этого работодателю нужно будет проинформировать высококвалифицированного специалиста о необходимости в установленный срок лично получить оформленное разрешение на работу в соответствующем миграционном органе.

Оформляем визы

Здесь возможны два варианта.

Российскую визу иностранец получает в российском консульстве той страны, гражданином которой он является. Приглашение для рабочей визы для высококвалифицированного специалиста выдается Управлением по вопросам миграции МВД России по заявке организации-работодателя на основании разрешения на работу. Соответственно, работодателю нужно направить соответствующее ходатайство о выдаче визового приглашения, после чего ВКС будет оформлена многократная рабочая виза на срок действия трудового договора, но не более чем на три года.

Образец визового приглашения для ВКС

Но часто перед наймом сотрудника работодатель хочет встретиться с ним и обсудить все детали, поэтому ВКС приезжает в Россию для переговоров по обычной однократной визе и уже находится на территории нашей страны. В этом случае оформлять новое приглашение не требуется — выданная ранее иностранцу виза аннулируется и ему выдается новая, уже рабочая.

Подводим итоги

Процедура заключения трудового договора с иностранными высококвалифицированными специалистами гораздо проще, по сравнению с процедурой принятия на работу иностранцев, не обладающих таким статусом.

[2]

А отказано в выдаче разрешения на работу высококвалифицированному специалисту может быть только в случаях, прямо установленных законом, например, при предоставлении работодателем заведомо ложных сведений о себе или об иностранном специалисте или при отсутствии у него права на привлечение ВКС.

Читайте так же:  Требования к антитеррористической защищенности объектов промышленности 1413

Высококвалифицированный специалист — иностранец

Высококвалифицированный специалист (ВКС) – иностранец, получивший разрешение на работу в соответствии со ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ . Это иностранный гражданин с опытом работы в конкретной сфере деятельности, который привлекается к работе в России с получением им определенного вознаграждения:

Оформление ВКС

Для приема на работу ВКС разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников работодателю оформлять не нужно (п. 4.5 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ). Также на привлечение ВКС не распространяются квоты на выдачу приглашений на въезд в Россию и квоты на выдачу разрешений на работу (п. 2 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ).

ВКС — иностранные граждане оформляются на работу в следующем порядке:

N п/п Этап Описание
1 Определение, вправе ли компания привлекать ВКС Привлекать ВКС могут (п. 5 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ):
  • коммерческие организации;
  • научные организации;
  • образовательные учреждения профессионального образования (за исключением духовных образовательных учреждений);
  • учреждения здравоохранения;
  • иные организации, ведущие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники в России;
  • аккредитованные на территории России филиалы и представительства иностранных организаций;
  • физкультурно-спортивные организации, ведущие свою деятельность на территории России (не являющиеся российскими коммерческими организациями), а также общероссийские спортивные федерации
2 Заключение с ВКС трудового или гражданско-правового договора Трудовой договор с ВКС входит в обязательный пакет документов для получения разрешения на работу (п.

(п.46.3 Приказа МВД России от 01.11.2017 N 827). Подробнее о трудовом договоре с иностранцем читайте здесь.

В какие сферы деятельности не могут привлекаться ВКС, читайте в отдельной консультации.

Разрешение на работу ВКС

Разрешение на работу ВКС может получить для ведения трудовой деятельности как в одном регионе России, так и в нескольких. Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного с ним трудового договора, но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора, но не более чем на три года при каждом таком продлении (п. 12 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ).

Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу работодатель представляет следующие документы (п. 46 Приказ МВД России от 01.11.2017 N 827):

  • ходатайство о привлечении ВКС по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 N 487;
  • копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
  • трудовой (гражданско-правовой) договор с привлекаемым ВКС, вступление в силу которого обусловлено получением данным специалистом разрешения на работу;
  • письменное обязательство оплатить (возместить) расходы России, связанные с возможной депортацией привлекаемого ВКС.

Решение о выдаче разрешения на работу ВКС принимается в течение 14 рабочих дней со дня приема документов (п. 36 Приказ МВД России от 01.11.2017 N 827).

Высококвалифицированный иностранный специалист уведомить кого и когда

Оформляем высококвалифицированных иностранных специалистов

самые важные статьи вам на Квалификация ВКС может подтверждаться рекомендациями, отзывами заказчиков и работодателей, оценкой компаний по подбору персонала, авторскими правами или иными сведениями и документами. Важным отличием для работодателя является то, что ВКС имеют ряд преимуществ перед остальными иностранными работниками: Минус для работодателя при найме ВКС, пожалуй, только один — обязанность выплачивать достаточно высокую заработную плату. Пригласить на работу ВКС могут следующие работодатели:

  • российские коммерческие организации;
  • российские научные организации и образовательные организации, имеющие государственную аккредитацию;
  • аккредитованные филиалы и представительства иностранных организаций.

Чтобы оформить в штат организации гражданина другого государства в качестве ВКС, нужно:

  • заключить с иностранцем трудовой договор;
  • оформить разрешение на осуществление трудовой деятельности.

Вступление в силу трудового договора с ВКС должно быть обусловлено получением разрешения на работу.

Это условие обязательно должно быть указано в договоре. В трудовой договор с ВКС должны быть включены: Чтобы получить разрешение на работу для высококвалифицированного иностранного специалиста, работодателю необходимо предоставить в миграционный орган пакет документов: После этого работодателю нужно будет проинформировать высококвалифицированного специалиста о необходимости в установленный срок лично получить оформленное разрешение на работу в соответствующем миграционном органе. Здесь возможны два варианта. Процедура заключения трудового договора с иностранными высококвалифицированными специалистами гораздо проще, по сравнению с процедурой принятия на работу иностранцев, не обладающих таким статусом.

Новости компании

207 НК РФ плательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами РФ. В соответствии с подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ к доходам от источников в РФ относится вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей в РФ.

Таким образом, иностранный работник, получающий вознаграждение по трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей в РФ, признается плательщиком НДФЛ, а получаемая им заработная плата по трудовому договору – доходом, подлежащим обложению НДФЛ. Следовательно, организация-работодатель является по отношению к такому работнику налоговым агентом, который обязан исчислять, удерживать у налогоплательщика и перечислять в бюджет НДФЛ (п.

Нововведения российского миграционного законодательства в отношении высококвалифицированных специалистов

Руководителей — в представительство, филиал или дочернюю организацию. Несмотря на то что уровень квалификации и незаурядные знания определяются организацией самостоятельно, законодатели сохранили возможность для Правительства Российской Федерации устанавливать дополнительные требования. В соответствии с п. 5 ст. 13.2 Закона «Об иностранных гражданах» привлекать иностранных граждан в качестве высококвалифицированных специалистов вправе работодатели или заказчики работ (услуг), которые являются: — российскими коммерческими организациями; — аккредитованными в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалами иностранных юридических лиц.

Читайте так же:  Срок возврата налога после завершения камеральной проверки

В заключение напомню основные выводы: 2.

Трудовой договор может быть заключен как на срок действия разрешения на работу — до 3 лет, так и на неопределенный срок. 4.

Как оформить на работу высококвалифицированного иностранного специалиста

В продолжение темы о принятии на работу иностранцев хочу немного осветить процесс привлечения иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС). В случае оформления ВКС работодатель самостоятельно определяет оценку компетентности и уровня квалификации иностранного гражданина и несет соответствующие риски.

В привлечении высококвалифицированных иностранных специалистов есть свои плюсы: Однако при привлечении ВКС существуют и особенности, которые следует учитывать работодателю: 2) ВКС в розничной торговле привлекаются строго по должностям, указанным в перечне, утвержденном Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 сентября 2013 г.

№ 475н; Это условие обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ВКС.

Этот бланк работодатель передает иностранному специалисту, последний идет с ним в консульство РФ в своей стране, оформляет рабочую визу и по ней въезжает в РФ. (!) Разрешение для ВКС может получить на руки только ЛИЧНО сам иностранный гражданин при предъявлении оригинала паспорта.

Увольнение иностранца

По общему правилу работодатель не обязан извещать органы ФМС России и службы занятости об увольнении «визовых» иностранцев.

За неисполнение этой обязанности в соответствии с ч.

5 ст. 18.15 КоАП РФ должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 35 000 до 70 000 руб., организации – от 400 000 до 1 млн руб. Важно, что ответственность предусмотрена не только за неуведомление, но и за несвоевременное уведомление органа ФМС России о расторжении трудового договора с иностранным высококвалифицированным специалистом.

Положения данной статьи, как следует из ее содержания, не распространяются на учащихся профессиональных образовательных организаций и организаций высшего образования, работающих:

  1. во время каникул;
  2. по месту учебы в свободное от нее время (в том числе работающих в хозяйственных обществах и партнерствах, созданных бюджетными или автономным образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются).

Порядок представления соответствующих сведений в ФМС России утвержден в Приложении № 13 к Приказу ФМС России № 147.

Так, о расторжении трудового договора с иностранным студентом работодатель обязан сообщить в территориальный орган ФМС России в течение трех рабочих дней по форме, утвержденной в Приложении № 15 к Приказу ФМС России № 147. Статья опубликована в журнале «Справочник кадровика» №6, 2014г.

Новости компании

Следовательно, организация-работодатель является по отношению к такому работнику налоговым агентом, который обязан исчислять, удерживать у налогоплательщика и перечислять в бюджет НДФЛ (п. 1 ст. 226 НК РФ).

Высококвалифицированный иностранный специалист уведомить кого и когда

Если у гражданина отсутствует разрешение на работу, должностные лица уплатят штраф в размере от 25 до 50 тысяч рублей, а юридические от 250 до 800 тысяч.

Также возможно административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

  • Что такое бычий тренд, и как его определить?
  • Аутплейсмент — это оказание реальной помощи человеку в поиске нового места работы. Аутплейсмент как механизм поддержки высвобождаемых работников
  • Финансовая и нефинансовая отчетность – определение, структура и особенности
  • Метод дисконтирования денежных потоков: особенности, принципы и требования к расчетам
  • Свалка – это саморазрушение цивилизации
  • Анализ и оценка платежеспособности предприятия
  • Инвентаризация МПЗ.
Видео (кликните для воспроизведения).

В нем отразите сведения о компетентности и уровне квалификации иностранного гражданина с приложением подтверждающих документов (например, аттестаты, дипломы);

  • трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), вступление в силу которых обусловлено получением данным специалистом разрешения на работу;
  • письменное обязательство оплатить (возместить) расходы государству, связанные с возможным административным выдворением за пределы России или депортацией привлекаемого специалиста;
  • цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 × 40 мм.

Также работодатель или заказчик работ вправе по собственной инициативе представить:

  • сведения о постановке высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах Российской Федерации;
  • выписку из ЕГРЮЛ;
  • квитанцию об уплате госпошлины в размере 3500 руб.

Для должностных лиц он составляет от 35 до 70 тысяч рублей, для юридических от 400 тысяч до 1 млн рублей. Популярные вопросы Во-вторых, работодатель не вправе привлекать высококвалифицированных специалистов для работы в определенных сферах деятельности.

Об этом сказано в пунктах 1.2–1.3 и 14 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. При этом членами семьи специалиста считаются: супруг (супруга), дети (в т. ч. усыновленные), супруги детей, родители (в т.

ч. приемные), супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки (п.

1.1 ст. На основании письменного предложения иностранцу оформляется однократная обыкновенная деловая виза сроком до 30 дней с целью проведения переговоров с потенциальным работодателем и заключением трудового (гражданско-правового) договора.

ФЗ. При подаче уведомления лично в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России выдает справку, которая подтверждает прием уведомления. Форма справки утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. Такой порядок следует из положений пунктов 10 и 12 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г.

Оформление высококвалифицированного иностранного специалиста

1 п. 23 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, абз.

1 п. 29(1) Положения о порядке выдачи визы). 3. Иностранному гражданину необходимо подтвердить, что он располагает средствами для проживания в РФ и выезда из нее после окончания разрешенного срока пребывания на основании обыкновенной деловой визы (п. 24 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Отметим, что срок действия обыкновенной рабочей визы может быть продлен на срок действия трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления. Как пригласить на переговоры иностранного гражданина, который не заявлял о себе как о ВКС и не имеет визы, необходимой для въезда в РФ? Для того чтобы пригласить такого иностранного гражданина на переговоры с целью заключения трудового или гражданско-правового договора, работодателю (заказчику работ, услуг) необходимо действовать следующим образом.

Читайте так же:  Уровни квалификации в профессиональных стандартах бухгалтера

Высококвалифицированный специалист

Среди необходимых документов нужно представить: — ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2010 г. N 487; — трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), вступление в силу которых обусловлено получением данным специалистом разрешения на работу; — письменное обязательство оплатить (возместить) расходы государству, связанные с возможным административным выдворением за пределы России или депортацией привлекаемого специалиста; — квитанцию об уплате госпошлины в размере 2 тыс. — цветную фотографию иностранного гражданина размером 30×40 мм.

Разрешение на работу или мотивированный отказ выдается не позднее 14 рабочих дней со дня принятия всех документов.

Увольнение высококвалифицированного иностранного специалиста

Вопрос: Просим подобрать документы, разъясняющие следующую ситуацию: 15 января 2017 г. издан приказ о сокращении должности работника, утверждении нового штатного расписания (с исключённой должностью), которое вступает в силу 16 марта 2017 г. 15 марта 2017 г. — последнимй день работы работника ( день его увольнения). На следующий день после увольнения работника вступает в силу новое штатное расписание, в котором должность работника исключена.

  1. Правомерно ли издание штатного расписания в указанные сроки?
  2. Согласно п. 11 ст. 13.2 ФЗ « О правовом положении иностранных граждан в РФ» : в течение тридцати рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) высококвалифицированный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя или заказчика работ (услуг) и получить новое разрешение на работу в порядке и на условиях, предусмотренных настоящей статьей. В течение указанного срока разрешение на работу, выданное высококвалифицированному специалисту, а также виза и вид на жительство, выданные такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными. Исходя из вышеуказанной статьи, необходимо ли высококвалифицированному иностранному специалисту выплачивать средний заработок за 30 дней или за 2 месяца (ст. 178 ТК РФ — при сокращении его должности)?

Ответ:

  1. Правомерно. Документ составлен в соответствии с требованиями законодательства.
  2. На трудовые отношения с иностранным гражданином распространяются нормы и правила трудового законодательства. При увольнении высококвалифицированного иностранного специалиста по сокращению штата необходимо уведомить его персонально и под роспись не менее чем за два месяца. При этом для нового трудоустройства высококвалифицированному специалисту отведено 30 рабочих дней. Значит, высококвалифицированный иностранный специалист получает при увольнении по сокращению штата причитающуюся к дню увольнения заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере одного среднего заработка, средний заработок на период трудоустройства с зачетом выходного пособия с учетом ограничения времени для нового трудоустройства.

Обоснование: Выводы сделаны на основании документов, размещенных в Системе Консультант Плюс в которых рассматривались аналогичные ситуации и вопросы:

Как уволить директора-иностранца

«Зарплата», 2012, N 4

Продолжаем цикл статей о нюансах трудовой деятельности временно пребывающих на территории России иностранных граждан . Сегодня расскажем об одной из причин досрочного прекращения трудового договора с такими работниками.

Ранее мы рассмотрели вопросы, касающиеся приема иностранных граждан на работу, направления их в командировки и служебные поездки, предоставления им социальных гарантий, миграционного учета (см. журнал «Зарплата», 2010, N 12, 2011, N N 5, 6, 7, 9, 10 и 11, 2012, N 3). — Примеч. ред.

Досрочное расторжение трудового договора с временно пребывающим иностранцем

Трудовой договор с временно пребывающим в России иностранным гражданином может быть расторгнут досрочно по разным основаниям, например:

  • по инициативе самого работника;
  • в случае принятия учредителями (акционерами, участниками или собственником) организации решения об увольнении директора-иностранца;
  • нарушения работником условий трудового договора или совершения виновных действий;
  • аннулирования разрешения на работу иностранному работнику, если стороны пришли к соглашению о досрочном расторжении трудового договора.

[3]

Рассмотрим процедуру расторжения трудового договора с директором-иностранцем, временно пребывающим на территории Российской Федерации, в связи с решением учредителей.

Решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем-иностранцем

Трудовой договор с руководителем компании — иностранным работником может быть расторгнут по решению (п. 2 ст. 278 ТК РФ):

  • уполномоченного органа юридического лица (например, общего собрания участников или акционеров);
  • собственника имущества организации (например, другого юридического лица (организации), учредителя или единственного участника общества (физического лица), муниципалитета);
  • лица, уполномоченного собственником (лица, которое собственник уполномочил доверенностью или другим распорядительным документом осуществлять определенные действия от своего имени).

Увольнение без объяснения причин

Для увольнения работника по инициативе работодателя необходимы веские причины. Но если работник занимает руководящую должность, трудовой договор с ним может быть прекращен, например, по решению учредителей. Последние вправе принять такое решение и при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя-иностранца. При этом мотивировать решение они не обязаны.

Примечание. Реальные причины увольнения: перечень непредсказуем

Увольнение работника по основанию, указанному в п. 2 ст. 278 ТК РФ, может быть вызвано изменением положения собственника имущества организации как участника гражданских правоотношений по причинам, установить исчерпывающий перечень которых заранее невозможно, либо сменой стратегии развития бизнеса, либо необходимостью повышения эффективности управления организацией.

Отсрочка увольнения

Отсрочить день расторжения трудового договора по основанию, указанному в п. 2 ст. 278 Трудового кодекса, могут только два обстоятельства (п. 50 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2):

  • нахождение сотрудника на больничном;
  • его пребывание в отпуске.

Процедура расторжения трудового договора

Решение о прекращении трудового договора. Чтобы трудовой договор был прекращен на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ, необходимо соответствующее решение. Оно оформляется в письменном виде. Таким документом может быть, например, протокол заседания совета директоров о снятии директора компании и назначении нового.

Читайте так же:  Получение сертификата материнского капитала за второго ребенка

Приказ о расторжении трудового договора. После того как решение о расторжении трудового договора с директором — иностранным работником принято, работодатель оформляет приказ по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Основание для издания приказа — п. 2 ст. 278 Трудового кодекса (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора). С приказом о расторжении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Образец документа приведен на с. 92.

Образец приказа об увольнении директора-иностранца

Унифицированная форма N Т-8

Запись в трудовой книжке. На основании приказа в трудовую книжку работника нужно внести запись о прекращении трудового договора (образец см. на с. 93). Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ и абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, далее — Правила ведения трудовых книжек) под роспись, о чем делается запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (абз. 3 п. 41 Правил ведения трудовых книжек).

Образец заполнения трудовой книжки

Личная карточка работника. Работодатель должен внести запись о прекращении трудового договора в связи с принятием решения об этом на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ и в личную карточку (унифицированная форма N Т-2) работника. Последний должен расписаться в ней при получении трудовой книжки (абз. 3 п. 41 Правил ведения трудовых книжек). Образец заполнения фрагмента личной карточки приведен на с. 94.

Образец заполнения личной карточки (фрагмент)

Выдача документов, связанных с работой. Увольняемому сотруднику работодатель должен выдать документы, связанные с работой. Их перечень можно посмотреть в статье «Увольнение временно пребывающих иностранцев» в электронном журнале «Зарплата», 2012, N 3.

Выплаты в день увольнения

Обычные выплаты. При прекращении трудового договора с руководителем организации (то есть в день увольнения) ему должны быть выплачены зарплата за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, и компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Компенсационная выплата. При прекращении трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Обратите внимание: данная выплата (если она не превышает трехкратного размера среднего месячного заработка) не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Не облагается такая выплата и страховыми взносами на основании норм:

  • пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ. Но данная норма касается только временно пребывающих иностранных работников (кроме высококвалифицированных специалистов), с которыми был заключен договор на срок не менее шести месяцев или на определенный срок (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ);
  • абз. 6 пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ.

Уведомление госорганов

О досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником работодатель обязан уведомить в трехдневный срок (п. 9 ст. 13.1 и пп. 7 п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, далее — Закон N 115-ФЗ) (см. таблицу на с. 96):

  • территориальное отделение ФМС России (в отношении визовых приглашенных и безвизовых иностранных работников) ;
  • службу занятости населения (только в отношении безвизовых иностранных работников).

Трехдневный срок уведомления миграционной службы установлен также абз. 5 п. 137.1 Административного регламента, утвержденного совместным Приказом ФМС России N 1, Минздравсоцразвития России N 4, Минтранса России N 1, Госкомрыболовства России N 2 от 11.01.2008. — Примеч. ред.

Таблица. Срок уведомления государственных органов

Порядок и срок представления уведомления, а также форма уведомления утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 (Приложения N N 6 и 10 к Приказу).

Если досрочно расторгается трудовой договор с руководителем — высококвалифицированным иностранным специалистом (визовым и безвизовым), то об этом понадобится уведомить отделение ФМС России. Подать уведомление нужно будет только один раз и только за тот квартал, в котором трудовые отношения с сотрудником были прекращены (п. 13 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, см. таблицу на с. 96).

Об ответственности за неуведомление госорганов мы рассказали в статье «Увольнение временно пребывающих иностранцев» («Зарплата», 2012, N 3).

Выезд из России безвизового иностранного работника

Прекращение трудового договора (в том числе досрочное) влияет на срок временного пребывания иностранного гражданина на территории РФ. Заключивший трудовой (или гражданско-правовой) договор и получивший разрешение на работу безвизовый иностранный работник вправе находиться на территории России в течение срока действия этого договора, но не более года со дня въезда (абз. 2 п. 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ).

Обязанности работника-иностранца при досрочном прекращении трудового договора. В случае досрочного прекращения трудового (гражданско-правового) договора такой работник обязан (п. 7.5 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ) совершить одно из двух действий:

  • выехать из Российской Федерации;
  • в течение 15 рабочих дней со дня расторжения договора найти нового работодателя (заказчика) и заключить с ним новый трудовой (гражданско-правовой) договор.

Если иностранец устроился на новую работу, полученное им ранее разрешение на работу можно использовать до окончания срока его действия. В случае превышения срока действия нового трудового договора над сроком действия имеющегося у иностранного гражданина разрешения на работу срок действия последнего может быть продлен (п. 7.5 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

Новой работы нет. Если новый трудовой (гражданско-правовой) договор в течение 15 рабочих дней не будет заключен, разрешение на работу аннулируется, а новое не выдается (пп. 13 п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).

Читайте так же:  Протокол проведения инструктажа по антитеррористической безопасности

Добавим, что контролировать выезд безвизового иностранца из России работодатель не обязан.

Выезд из России визового иностранного работника

Срок пребывания визового иностранного гражданина на территории России ограничен сроком действия визы.

По истечении срока пребывания иностранный гражданин обязан выехать из России (п. п. 1 и 2 ст. 5 Закона N 115-ФЗ).

Когда выезд можно отсрочить. Иностранному гражданину выезжать не придется, если на день истечения срока действия визы (п. 2 ст. 5 Закона N 115-ФЗ):

  • ему продлен срок действия визы;
  • выданы новая виза, или разрешение на временное проживание, или вид на жительство.

Кроме того, визовый иностранный специалист может подождать с отъездом, если работодатель (заказчик работ, услуг) передаст, а отделение ФМС России примет от него:

  • ходатайство о привлечении иностранного специалиста к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста;
  • заявление о продлении срока действия разрешения на работу.

Работодатель должен обеспечить выезд. Работодатель, пригласивший визового иностранца на работу, должен предпринять некоторые действия по обеспечению его выезда:

  • выдать иностранцу денежные средства, необходимые для выезда из России (ч. 5 ст. 16 Закона N 115-ФЗ и п. 3 Порядка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.03.2003 N 167);
  • содействовать в получении иностранцем транзитной визы. В случае если отделение ФМС России примет решение о сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации, его виза аннулируется (путем проставления штампа «Аннулировано») либо действующая виза, оформленная на вкладном визовом бланке, изымается. После этого отделение миграционной службы оформляет иностранному гражданину транзитную визу с кодом ТР1 на срок действия, достаточный для его выезда с территории Российской Федерации, но не более чем на 10 дней (ст. 25.7 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ и п. 97 Административного регламента, утвержденного Приказом ФМС России от 08.11.2007 N 430).

Если иностранец не уедет. В этом случае размер штрафа составит (ч. 1 ст. 18.9 КоАП РФ):

  • от 400 000 до 500 000 руб. — для организации-работодателя;
  • от 40 000 до 50 000 руб. — для ее должностных лиц.

Срок выезда из России высококвалифицированного специалиста

Высококвалифицированный специалист может осуществлять поиск новой работы в течение 30 рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора (гражданско-правового договора) (абз. 1 п. 11 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

В течение указанного срока разрешение на работу, выданное такому специалисту, а также виза и вид на жительство, выданные ему и членам его семьи, считаются действительными.

[1]

Если новый трудовой договор не будет заключен, специалист и члены его семьи должны будут покинуть территорию России. На это отводится еще 30 рабочих дней (то есть всего 60 рабочих дней) (абз. 3 п. 11 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Примечание. Изменение условий въезда влечет изменение срока пребывания

Фактическая цель въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию должна соответствовать виду выданной ему визы (ст. 25.1 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ).

Если условия или обстоятельства, в связи с которыми иностранному гражданину был разрешен въезд в Россию, изменятся, отделение ФМС России примет решение о продлении либо сокращении срока его временного пребывания на территории РФ (ч. 3 ст. 5 Закона N 115-ФЗ).

Изменен срок уведомления ФМС России об увольнении высококвалифицированных иностранных специалистов

Федеральная миграционная служба изменила срок, в течение которого работодатели должны сообщать о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными высококвалифицированными специалистами и о случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Соответствующие изменения в приложение № 12 к приказу ФМС России от 28.06.10 № 147 (далее — Приказ № 147) внесены приказом ведомства от 12.03.14 № 182 (далее — Приказ № 182). Изменения вступят в силу с 20 апреля 2014 года.

Согласно действующей редакции Приказа № 147, работодатель, расторгнувший трудовой договор или гражданско-правовой договор с иностранным высококвалифицированным специалистом, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты расторжения договора, уведомить об этом ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган, выдавший разрешение на работу. Сообщать о случаях предоставления высококвалифицированному специалисту отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, следует не позднее 3 рабочих дней с даты предоставления отпуска.

Видео (кликните для воспроизведения).

Приказ № 182 устанавливает менее строгие временные рамки. Сообщать об увольнении высококвалифицированных специалистов, а также о предоставленных им отпусках без сохранения зарплаты, нужно будет ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом.

Источники


  1. Виктор, Дмитриевич Перевалов Теория государства и права 5-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Виктор Дмитриевич Перевалов. — М.: Юрайт, 2016. — 690 c.

  2. Адвокатская деятельность и адвокатура в России. Часть 2. Особенная часть, специализация / ред. И.Л. Трунов. — М.: Эксмо, 2016. — 864 c.

  3. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2012. — 400 c.
  4. История и методология юридической науки. — М.: ИВЭСЭП, 2014. — 564 c.
  5. Хаин, В. Е. История и методология геологических наук / В.Е. Хаин, А.Г. Рябухин, А.А. Наймарк. — М.: Academia, 2017. — 416 c.
  6. Увольнение высококвалифицированного иностранного специалиста
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here