Срок действия квалификационной категории педагогических работников

Информационная статья на тему: "Срок действия квалификационной категории педагогических работников" с полным объяснением материала. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать их дежурному юристу.

Срок действия квалификационной категории педагогических работников

Аттестация педагогических работников в вопросах и ответах

1) Каким образом осуществляется атте­стация педагогического работника?

Аттестация педагогического работника про­водится на основе добровольности, открытости, коллегиальности, гуманного и доброжелатель­ного отношения к аттестуемому.

2) Что является основанием для проведе­ния аттестации педагога?

Основанием для проведения аттестации учителя является его личное заявление. Для учителя, претендующего на руководящую долж­ность — на первую квалификационную кате­горию, основанием для аттестации является представление, подготовленное руководителем органа управления образованием (например, на должность директора школы) или руководите­лем образовательного учреждения (например, на должность заместителя директора школы).

3) Кто проводит аттестацию педагогиче­ских работников и руководителей образова­тельных учреждений?

Аттестация педагогических работников про­водится на вторую, первую и высшую категории. Аттестация руководителей образовательных учреждений проводится на первую и высшую категории.

[1]

Проведение аттестации педагогических работников на вторую квалификационную катего­рию осуществляется аттестационной комиссией того образовательного учреждения, где они ра­ботают. Порядок формирования аттестационной комиссии образовательного учреждения, ре­гламент ее работы осуществляются в порядке, предусмотренном Уставом образовательного учреждения.

Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений фе­дерального подчинения на первую и высшую квалификационные категории проводится цен­тральной аттестационной комиссией, создавае­мой Министерством образования и науки Рос­сийской Федерации.

Аттестация учителя на первую квалифи­кационную категорию в образовательных учреждениях федерального подчинения может относиться к компетенции непосредственно об­разовательного учреждения, если такое право будет делегировано образовательному учреж­дению федеральным ведомственным органом управления образованием.

Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, на­ходящихся в подчинении органов управления образованием субъектов Российской Федера­ции, на первую и высшую категории проводится главной аттестационной комиссией, создавае­мой государственным органом управления об­разованием субъекта Российской Федерации.

Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, на­ходящихся в подчинении местных (муниципаль­ных) органов управления образованием, на первую категорию проводится муниципальной аттестационной комиссией, создаваемой соот­ветствующим местным органом управления об­разованием.

4) Какими правами обладает педагогиче­ский работник, проходящий аттестацию?

Аттестуемый работник имеет право:

пройти аттестацию индивидуально не реже одного раза в пять лет;

лично подать заявление о прохождении аттестации даже до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории;

быть извещенным о графике прохожде­ния индивидуальной аттестации не позднее чем за две недели до ее начала;

избрать конкретную форму и процедуру аттестации из числа вариативных форм и про­цедур;

подать заявление о продлении сроков прохождения аттестации в связи с уважитель­ными причинами;

подать заявление о приглашении допол­нительных внешних экспертов для оценки теку­щих результатов его труда;

представлять любые документально за­ фиксированные результаты, подтверждающие личную компетентность и эффективность труда аттестуемого;

лично присутствовать при принятии ре­шения аттестационной комиссией и быть озна­комленным с результатами аттестации сразу же после голосования членов комиссии; по итогам аттестации получить один экземпляр аттестаци­онного листа, в котором отражено решение ат­тестационной комиссии, на руки;

ознакомиться с приказом руководителя образовательного учреждения о присвоении работнику квалификационной категории;

обжаловать процедуру прохождения аттестации в комиссии по трудовым спорам, суде в порядке, установленном трудовым законода­тельством Российской Федерации.

5) В каком случае аттестация работника может проводиться в упрощенной форме?

Процедуру аттестации работника Министер­ство образования и науки Российской Феде­рации рекомендует проводить в упрощенной форме. Это целесообразно в случае повторной аттестации, аттестации при достижении пенсионного возраста, передачи ее непосредственно в образовательное учреждение. Также упрощен­ная процедура аттестации может применяться в случае продления срока действия квалифика­ции работника или при прохождении аттестации педагогами, имеющими почетное звание или ученую степень, а также в ряде исключительных случаев, например болезнь, беременность.

6) В каких случаях квалификационные категории педагогических работников учиты­ваются на весь срок их действия по всей тер­ритории Российской Федерации для установ­ления работникам разрядов оплаты труда?

В своем письме от 07.02.2003 г. № 03-8ин/22-03 Минобразования России и профсо­юз работников народного образования и науки указали случаи, при которых это возможно. Так, квалификационные категории сохраняют свой срок при:

работе в должности, по которой присво­ена квалификационная категория, независимо от типа и вида образовательного учреждения, преподаваемого предмета (дисциплины);

возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная катего­рия, независимо от перерывов в работе;

переходе из негосударственного образо­вательного учреждения, а также учреждений и организаций, не являющихся образовательны­ми, на работу в государственные и муниципаль­ные образовательные учреждения, при условии, если аттестация этих работников осуществля­лась в соответствии с Положением;

переходе с одной руководящей должности на другую руководящую должность из одного об­разовательного учреждения в другое образова­тельное учреждение;

выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные програм­мы, профили работы в следующих случаях:

Что делать, если в силу определенных об­стоятельств учитель не может своевременно пройти аттестацию, а срок квалификацион­ной категории истекает?

В этом случае работнику следует подать за­явление о продлении срока действия квалифи­кационной категории в связи с исключительны­ми обстоятельствами.

Если речь идет о продлении высшей квали­фикационной категории, заявление работника должно быть адресовано федеральному органу управления образованием. При необходимости продления первой и второй квалификационных категорий работник направляет свое заявление в местный (муниципальный) орган управления образованием. Срок рассмотрения заявления по данному вопросу не должен превышать одно­го месяца.

Исключительными обстоятельствами, соглас­но письму Минобразования России и профсою­за работников народного образования и науки № 03-8ин/22-3, можно считать: временную не­трудоспособность работника; нахождение в отпу­ске по беременности и родам, уходу за ребенком; нахождение в командировке по специальности за рубежом; нахождение в длительном отпуске в соответствии со ст. 335 ТК РФ и п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»; возобновление педагоги­ческой работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или уходом на пенсию и другие случаи.

Читайте так же:  Правила безопасности производств хлора и хлорсодержащих сред

Продление срока действия квалификацион­ной категории в исключительных случаях осу­ществляется органами управления образовани­ем не более чем на один год.

7) Как исчислять заработную плату педа­гогического работника, если он не желает проходить аттестацию? Обязательно ли про­ходить аттестацию?

В этом случае следует руководствоваться письмом Минобразования России и профсоюза работников образования и науки от 15.08.2000 г. № 297/19-10/117. Проходить аттестацию — это право учителя, а не обязанность. Педагогическо­му работнику, не изъявившему желания прохо­дить аттестацию, в том числе по истечении срока действия квалификационной категории, разряды оплаты труда устанавливаются с учетом стажа его педагогической работы и образования.

8) Где может пройти аттестацию педа­гог негосударственного образовательного учреждения?

Педагогические работники негосударствен­ного образовательного учреждения могут прой­ти аттестацию в порядке, предусмотренном «По­ложением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», утвержденным приказом Минобразования России от 26.06.2000 г. № 1908. В этом случае для аттестации педагогических работников за­ключается договор между органом управления образованием, при котором создана соответ­ствующая аттестационная комиссия, и негосу­дарственным либо ведомственным образова­тельным учреждением либо самим работником.

9) С какого момента оплата труда педа­гога производится с учетом аттестационной категории?

Важным процедурным моментом аттестации педагогических и руководящих работников систе­мы образования является издание приказа о при­своении работнику квалификационной категории. Руководитель образовательного учреждения на основании решения аттестационной комиссии в месячный срок должен издать приказ о присвое­нии учителю квалификационной категории. В от­ношении аттестованного руководителя образова­тельного учреждения такой приказ издает орган управления образованием. Квалификационная категория присваивается работнику со дня приня­тия решения аттестационной комиссией. С этого же дня ему начинает производиться оплата труда с учетом квалификационной категории.

10) На какой срок устанавливается квали­фикационная категория и в какие сроки она провалится?

Действие квалификационной категории ра­ботника устанавливается на пять лет. Процедура аттестации имеет несколько временных этапов, самые важные из них — время подачи заявления о желании пройти аттестацию и период ее проведения. Для подачи работником заявления о про­хождении аттестации установлен срок с 15 апреля по 30 июня текущего учебного года, а само прове­дение аттестации осуществляется аттестационны­ми комиссиями с 1 ноября текущего учебного года по 30 апреля нового учебного года.

Вопрос 38. Может ли педагогический работник претендовать на первую квалификационную категорию, если он не проходил аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой

Может ли педагогический работник претендовать на первую квалификационную категорию, если он не проходил аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности?

[3]

Ответ.

Да, может, поскольку Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

Вопрос 39.

Могут ли устанавливаться квалификационные категории без прохождения аттестации педагогическим работникам, имеющим почетные звания, отраслевые знаки отличия, государственные награды, полученные за достижения в педагогической деятельности, а также педагогическим работникам, имеющими ученую степень кандидата или доктора наук, педагогическим работникам, являющимся победителями конкурсного отбора лучших учителей, победителями или призерами различных этапов конкурса «Учитель года» и т. д.?

Может ли быть таким педагогическим работникам, имевшим квалификационные категории, продлен срок их действия?

Ответ.

В соответствии с пунктом 24 Порядка аттестации срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию, которое педагогический работник выражает посредством подачи заявления в аттестационную комиссию (пункты 27-30 Порядка аттестации).

В соответствии с пунктом 38 Порядка аттестации оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы, предусмотренных пунктами 36 и 37 настоящего Порядка, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы.

Заслуги педагогических работников, связанные с наличием почетных званий, отраслевых знаков отличия, государственных наград, полученных за достижения в педагогической деятельности, с победами в конкурсном отборе лучших учителей, с победой или получением призов в номинациях на различных этапах конкурса «Учитель года» и т.п., а также наличие у педагогических работников ученой степени кандидата или доктора наук по профилю деятельности, могут приниматься как результат их работы для установления квалификационной категории, в том числе в качестве личного вклада в повышение качества образования, совершенствование методов обучения и воспитания, что целесообразно закреплять в отраслевых соглашениях, заключаемых на федеральном и региональном уровнях социального партнерства.

В отраслевых соглашениях и коллективных договорах образовательных организаций для педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий, но имеющих перечисленные заслуги, а также ученую степень по профилю деятельности, могут предусматриваться размеры ставок заработной платы, должностных окладов, соответствующие размерам ставок (окладов), установленных для лиц, имеющих квалификационные категории.

Кроме того, системы оплаты труда могут предусматривать для педагогических работников, перечисленных в абзаце третьем данного ответа, выплаты стимулирующего характера.

Дата добавления: 2014-12-10 ; просмотров: 716 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Можно ли автоматически продлить квалификационую категорию

Преподаватель аттестовывался последний раз в январе 2004 года. В 2009 году квалификационную категорию не подтверждал. Уверяет, что до наступления пенсионного возраста он может аттестацию не проходить — квалификаионная категория автоматически продляется. В законе об образовании сказано, что продлять можно только пенсионерам, которые вновь вышли на работу и то на 1 год. Подскажите, не ошибаюсь ли я и если ошибаюсь, то какой нормативный акт говорит о продлении. Заранее огромное спасибо.

Анна, в прилагаемой информации найдете ответ на свой вопрос. Можете набрать указанный приказ в любом поисковике и посмотреть весь текст документа. Удачи.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г. N 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»Обзор документа

С 1 января 2011 г. вводится новый порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. Речь идет о тех, в которых реализуются основные образовательные программы дошкольного, начального, основного, среднего (полного) общего образования, начального и среднего профобразования, а также дополнительные образовательные программы.

Читайте так же:  Притворная сделка последствия признания притворной сделки

Цель аттестации — установить соответствие педагога квалификационной категории (первой или высшей), а также занимаемой должности.

Аттестационная комиссия для педработников региональных и муниципальных учреждений формируется региональным органом в сфере образования. Для педагогов федерального учреждения комиссия образуется органом, в ведении которого оно находится. В состав комиссий, в частности, входят представители профсоюзов, научных организаций и общественных объединений, органов самоуправления образовательных учреждений (попечительских и педсоветов и др.), работники образовательных учреждений. Графики работы комиссий ежегодно утверждаются соответствующими органами.

Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится 1 раз в 5 лет. Ее проходят педработники, не имеющих квалификационных категорий. Аттестации не подлежат педагоги, отработавшие менее 2 лет, а также женщины, находящиеся в декретном отпуске. Педработник уведомляется об аттестации не позднее чем за месяц до ее начала.

Аттестация в целях установления квалификационной категории проводится по заявлению педагога. Оно рассматривается в течение месяца.

Решение комиссии оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист педработника. Оно утверждается госорганом в сфере образования. Аттестационный лист и выписка из акта госоргана направляются работодателю.

В случае непрохождения аттестации педагог увольняется либо с его согласия переводится на другую имеющуюся работу.

Квалификационные категории, присвоенные до 1 января 2011 г., сохраняются в течение срока, на который они были присвоены.

Срок квалификационной категории закончился в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я работаю учителем в школе. Полтора года находилась в отпуске по уходу за ребёнком.

В период нахождения в отпуске у меня закончился срок действия моей квалификационной категории (была 1 категория). После выхода на работу я узнала, что у меня совсем сняли категорию (даже «соответствие» не оставили) и сообщили, что аттестоваться я имею право не ранее чем через 2 года.

Стаж у меня 17 лет, а мой труд оплачивают как труд молодого специалиста. Неужели это законно.

  • Вопрос: №261 от: 2013-10-09.

По существу заданного Вами вопроса сообщаем следующее.

В письме Министерства образования и науки РФ от 15 августа 2011 г. № 03-515/59 «Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» подробно описана подобная ситуация.

Министерство образования указало, что порядок аттестации педагогических работников не предусматривает продление сроков действия квалификационных категорий.

Видео (кликните для воспроизведения).

Порядок аттестации педагогических работников во многом упрощает обращение в аттестационную комиссию, поскольку:

  • не устанавливает сроков подачи заявления;
  • не содержит каких-либо ограничений в прохождении аттестации для установления соответствия уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории.

Ограничения предусмотрены только для педагогических работников, претендующих на высшую квалификационную категорию, в связи с тем, что на нее могут претендовать только педагогические работники, имеющие первую квалификационную категорию, причем не ранее чем через 2 года после ее установления, и подавшие заявление в аттестационную комиссию не позднее последнего дня действия первой квалификационной категории.

Из этого следует, что педагогический работник, претендующий на первую квалификационную категорию, может обратиться в аттестационную комиссию в любое время, в т.ч. в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком либо непосредственно после выхода из него.

Педагогическому работнику для сохранения уровня оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории (теперь только имевшейся первой или высшей квалификационной категории) целесообразно обращаться в аттестационную комиссию заранее, как правило, не позднее чем за три месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории, учитывая, что для рассмотрения заявления отведен один месяц, а для проведения аттестации — два месяца.

Что касается оплаты труда педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком истек срок действия квалификационной категории, то образовательное учреждение может предусмотреть такую дополнительную гарантию при выходе на работу путем сохранения уровня оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории в коллективном договоре, поскольку в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя для работников могут устанавливаться условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

Кроме того, такие же дополнительные социально-трудовые гарантии могут закрепляться в отраслевых соглашениях, заключаемых на всех уровнях социального партнерства — федеральном, региональном и местном, которые будут обязательны для выполнения образовательными учреждениями.

Согласно складывающейся практике, отраслевые соглашения, действующие в сфере образования во многих субъектах Российской Федерации, предусматривают для различных категорий педагогических работников, в том числе для педагогических работников, приступивших к работе после нахождения в отпуске по уходу за ребенком, сохранение на период до одного года уровня оплаты труда с учетом имевшейся у них квалификационной категории.

На основании вышеизложенного, для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории Вам необходимо обратиться с заявлением в аттестационную комиссию.

При этом, в соответствии с порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений:

  1. Заявление педагогического работника о проведении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи.
  2. Сроки проведения аттестации для каждого педагогического работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.
  3. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев.

При этом, необходимо учитывать, что педагогические работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории.

Для более детального анализа Вашей ситуации рекомендуем Вам обратиться за консультацией в приемную адвоката Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г. Оренбург, ул. Шевченко 20В, офис 414, тел.: 8-912-343-72-22.

Читайте так же:  Публичная кадастровая карта московской области щелковский район

Особенности проведения аттестации педагогических работников в целях установления квалификационной категории

Особенность проведения аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории в соответствии с Порядком аттестации связана, прежде всего, с формированием аттестационных комиссий.

Если для аттестации педагогических работников организаций, находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, конкретно установлено, что их аттестация в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся, то в отношении педагогических работников организаций, находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, а также педагогических работников муниципальных и частных организаций, однозначно не определено, какие органы власти, действующие на территории субъекта РФ будут наделены полномочиями по формированию аттестационных комиссий.

В соответствии с частью третьей статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ решение по данному вопросу принимает орган государственной власти субъекта РФ, который вправе наделить полномочиями по формированию аттестационных комиссий как органы государственной власти субъектов Российской Федерации, в ведении которых непосредственно находятся организации, осуществляющие образовательную деятельность (т.е. по принципу формирования аттестационных комиссий на федеральном уровне), так и орган государственной власти, осуществляющий государственное управление в сфере образования, который может сформировать необходимое количество аттестационных комиссий, в том числе по территориальному принципу, по направлениям (профилям) деятельности аттестуемых, по типам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и их ведомственной принадлежности.

В этих целях органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в ведении которых находятся организации, осуществляющие образовательную деятельность, могут внести в орган государственной власти соответствующего субъекта РФ согласованное предложение по формированию аттестационных комиссий для проведения аттестации педагогических работников, поименованных в подразделе 2 раздела I Номенклатуры, в соответствии с Порядком аттестации.

При формировании аттестационных комиссий определяются их составы, регламент работы, а также условия привлечения специалистов для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников, включая условия оплаты, компенсацию транспортных расходов и иные условия, на которых будет осуществляться привлечение специалистов.

В состав аттестационных комиссий включается представитель соответствующего профессионального союза.

Регламент работы аттестационных комиссий должен обеспечивать педагогическим работникам право для обращения с заявлениями в аттестационную комиссию в любое время, обеспечивать рассмотрение их заявлений в срок не более 30 дней, проведение аттестации в течение периода, не превышающего 60 дней и с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории.

Порядком аттестации определено, что аттестация педагогических работников в целях установления первой или высшей квалификационной категории проводится по их желанию на основании их заявлений, в которых указываются квалификационная категория и должность (должности), по которым они желают пройти аттестацию.

Установлено, что заявления подаются непосредственно в аттестационную комиссию, либо направляются педагогическими работниками в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Согласование заявлений педагогических работников с работодателем, как это иногда имеет место, не требуется.

Порядок аттестации не предусматривает квотирование или установление каких-либо соотношений количества устанавливаемых квалификационных категорий.

Следует отметить, что Порядком аттестации не предусматривается каких-либо оснований, по которым педагогическим работникам может быть отказано в приеме заявления о прохождении аттестации для установления квалификационной категории, за исключением следующих случаев, предусмотренных пунктами 30 и 43 Порядка аттестации:

— если педагогический работник обращается за установлением высшей квалификационной категории впервые, не имея первой квалификационной категории;

— если обращение за установлением высшей квалификационной категории следует ранее чем через два года после установления первой квалификационной категории;

— если обращение за установлением первой либо высшей квалификационной категории следует до истечения одного года со дня принятия аттестационной комиссией решения об отказе в установлении квалификационной категории.

К примеру, не может быть отказано в приеме заявления и в определении срока проведения аттестации педагогического работника по причине:

— несовпадения у педагогического работника высшего или среднего профессионального образования с направлением подготовки, предъявляемым к должности квалификационной характеристикой (профессиональным стандартом);

— истечения срока действия квалификационной категории (первой или высшей) на день подачи заявления;

— в прохождении аттестации на первую квалификационную категорию в случае отказа в установлении высшей квалификационной категории, в том числе, если заявление об этом подано в день, когда было принято решение аттестационной комиссии об отказе;

— нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

— наличия перерыва в педагогической деятельности;

— незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы.

Не может быть также отказано в приеме заявления и в прохождении аттестации педагогическим работникам, которые по каким-либо причинам до подачи заявления не воспользовались правом на подготовку и дополнительное профессиональное образование не реже одного раза в три года, закрепленным пунктом 2 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ.

Следует учесть, что в соответствии со статьей 196 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 197 ТК РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, в котором также определяются гарантии и компенсации, установленные статьей 187 ТК РФ. Указанной статьей установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Читайте так же:  Проценты за пользование чужими денежными средствами определение

Следует также отметить, что до начала аттестации педагогического работника, сроки которой в пределах 60 календарных дней определяются аттестационной комиссией с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории, от педагогического работника не может быть потребовано помимо заявления представление каких-либо дополнительных сведений и материалов, необходимых на этапе осуществления всестороннего анализа его профессиональной деятельности, а также назначение каких-либо испытаний.

Педагогическому работнику не может быть отказано в личном присутствии при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем он не обязан заранее уведомлять аттестационную комиссию.

В то же время, неявка педагогического работника на заседание аттестационной комиссии не ограничивает аттестационную комиссию в принятии решения по результатам его аттестации.

Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы, предусмотренных пунктами 36 и 37 настоящего Порядка, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы (пункт 38 Порядка аттестации).

Дата добавления: 2014-12-10 ; просмотров: 1092 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Нюансы, связанные с проведением аттестации педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявленным к первой или высшей квалификационной категории

У сотрудницы учебного заведения истек срок действия высшей квалификационной категории, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время она вышла на работу. Как рассчитать заработную плату такой сотрудницы: с учетом высшей квалификационной категории или нет?

Приказом Минобрнауки РФ от 24.03.2010 № 209 утвержден Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (далее – Порядок). Аттестация педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявленным к первой или высшей квалификационной категории, проводится на основании заявления такого работника (п. 25 Порядка). Заявление рассматривается аттестационной комиссией в срок не позднее месяца со дня его подачи, после чего устанавливаются сроки проведения аттестации в соответствии с графиком. При этом график должен быть составлен с учетом сроков действия ранее установленных квалификационных категорий. Это связано с тем, что в случае, если сотрудник претендует на высшую квалификационную категорию, срок действия первой квалификационной категории не должен быть закончен. Кроме того, п. 29 Порядка установлено ограничение, согласно которому педагогический работник может обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявленным к высшей квалификационной категории, не ранее чем через два года после установления ему первой квалификационной категории.

Отметим, что в соответствии с п. 28 Порядка установленная на основании аттестации квалификационная категория педагогического работника действительна в течение пяти лет. Квалификационная категория сохраняется также при переходе педагогического работника в другое образовательное учреждение, в том числе в учреждение, расположенное в другом субъекте РФ, в течение срока ее действия (п. 34 Порядка).

Согласно п. 18 Порядка аттестации не подлежат:

  • педагогические работники, проработавшие в занимаемых должностях менее двух лет;
  • беременные женщины;
  • женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
  • педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Проведение аттестации таких работников возможно не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Таким образом, из приведенных положений Порядка следует, что сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не подлежит аттестации. Аттестация возможна не ранее чем через два года после выхода данной сотрудницы из указанного отпуска. Это значит, что при выходе на работу за ней сохраняется высшая квалификационная категория. Соответственно, заработная плата рассчитывается с учетом такой категории.

Должен ли работодатель извещать работника о том, что у него заканчивается срок действия первой или высшей квалификационной категории?

В пункте 25 Порядка сказано, что аттестация педагогического работника для установления ему первой или высшей квалификационной категории проводится на основании заявления работника. Это значит, что работодатель не обязан уведомлять его об окончании срока действия первой или высшей квалификационной категории.

Может ли педагогический работник претендовать на получение первой или высшей квалификационной категории, если срок действия предыдущей квалификационной категории уже истек?

В случае если у педагогического работника истек срок действия первой квалификационной категории, он имеет право подать заявление о желании пройти аттестацию на эту категорию в любое время.

Если же у педагогического работника истек срок действия высшей квалификационной категории, сначала он должен будет пройти аттестацию на получение первой категории, а затем может претендовать на высшую категорию, но не ранее чем через два года после установления ему первой квалификационной категории (п. 29 Порядка).

В случае истечения у педагогического работника срока действия первой квалификационной категории он не может претендовать на присвоение ему высшей квалификационной категории.

Какие педагогические работники имеют право на присвоение им первой квалификационной категории?

На получение первой квалификационной категории могут претендовать педагогические работники, которые не имеют категорий или имеют первую категорию, если срок действия предыдущей аттестации подходит к концу. Кроме того, п. 30 Порядка установлены критерии получения первой квалификационной категории. Для этого педагогические работники должны:

  • владеть современными образовательными технологиями, методиками и эффективно применять их в практической профессиональной деятельности;
  • вносить личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;
  • иметь стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ.

Может ли педагогический работник, не имеющий первой категории, претендовать на получение высшей квалификационной категории?

Нет, не может. Педагогические работники вправе претендовать на получение высшей квалификационной категории:

  • если они имеют первую категорию, но не ранее чем через два года после ее установления (п. 29 Порядка);
  • если они имеют высшую категорию, но срок действия аттестации подходит к концу.

Кроме того, п. 31 Порядка установлены критерии получения высшей категории. Для этого педагогические работники должны:

  • иметь первую квалификационную категорию;
  • владеть современными образовательными технологиями, методиками и эффективно применять их в практической профессиональной деятельности;
  • иметь стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях;
  • вносить личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, освоение новых образовательных технологий и активно распространять собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания.

[2]

Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации.

Читайте так же:  Положение 966 о лицензировании образовательной деятельности

У педагогических работников, которым установлена квалификационная категория, со дня вынесения решения аттестационной комиссии возникает право на повышенный уровень оплаты труда, что является одной из основных задач аттестации.

Порядком аттестации (пункт 3) установлено, что обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников, имеющих квалификационную категорию осуществляется с учетом объема их преподавательской (педагогической) работы.

Закрепление непосредственно в Порядке аттестации положения об оплате труда педагогических работников, имеющих квалификационную категорию, с учетом всего объема их преподавательской (педагогической) работы, вызвано тем, что в ряде регионов повышенная оплата за наличие квалификационной категории неправомерно осуществляется только за объем преподавательской (педагогической) работы в пределах нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, а также только по основному месту работы.

Для исправления ситуации органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления следует отменить порядок оплаты труда, ущемляющий права педагогических работников, предусмотрев одновременно для педагогических работников, имеющие квалификационные категории, существенные различия в оплате их труда по сравнению с педагогическими работниками, у которых они отсутствуют.

Одновременно следует учесть, что запрет на продление срока действия квалификационной категории, предусмотренный пунктом 24 Порядка аттестации, не означает, что по его истечении за педагогическим работников при определенных обстоятельствах не может быть сохранен имевшийся уровень оплаты труда.

К примеру, в Отраслевом соглашении на 2012 — 2014 годы, заключенном между Общероссийским профсоюзом образования и Министерством образования и науки Российской Федерации, содержится рекомендация о закреплении в региональных и иных соглашениях, коллективных договорах оснований, когда педагогические работники, у которых истек срок действия квалификационной категории, будут иметь право на сохранение (установление) уровня оплаты труда, предусмотренного для лиц, имеющих соответствующие квалификационные категории.

К примеру, к таким основаниям в целях материальной поддержки педагогических работников могут быть отнесены случаи, когда срок действия квалификационной истек (истекает):

— в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет;

— в период, составляющий не более одного года до дня наступления пенсионного возраста;

— в период исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение шести месяцев после их окончания;

— в период рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.

Следует отметить, что перечисленные основания для сохранения уровня оплаты труда на определенный период с учетом имевшейся квалификационной категории не являются исчерпывающими. В региональных и территориальных соглашениях и в коллективных договорах могут предусматриваться и другие основания.

В региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах могут предусматриваться также положения, в соответствии с которыми педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию по одной должности, будет производиться оплата труда за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, но по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы (профили деятельности) в образовательном учреждении.

Рекомендации об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, предусмотрены в приложении № 2 к федеральному Отраслевому соглашению. Перечень должностей в указанных рекомендациях не является исчерпывающим и может дополняться.

В региональных соглашениях могут закрепляться положения о прохождении аттестации на ту же самую квалификационную категорию, для педагогических работников, имеющих почетные звания, отраслевые знаки отличия, государственные награды и иные поощрения, полученные за достижения в педагогической деятельности, без осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников.

Комментарий подготовлен экспертом отдела по вопросам общего образования В.Н.Понкратовой

Апелляционное определение Брянского областного суда от 18.02.2014 по делу № 33-489/14
Иск о восстановлении на работе, об отмене приказа об увольнении, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов удовлетворен в части требований правомерно, так как на момент принятия истицы на работу обязательных квалификационных требований к должности о наличии высшего образования установлено не было.

Видео (кликните для воспроизведения).

Дата добавления: 2014-12-10 ; просмотров: 2515 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Источники


  1. ред. Грязнова, А.Г.; Федотова, М.А. и др. Оценка недвижимости; М.: Финансы и статистика, 2013. — 496 c.

  2. Неустойка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 746 c.

  3. Кабинет для девочки. Объемная аппликация. — М.: Проф-Пресс, 2014. — 10 c.
  4. Пепеляев, С. Г. Компенсация расходов на правовую помощь в арбитражных судах / С.Г. Пепеляев. — М.: Альпина Паблишер, 2012. — 186 c.
  5. Краткий курс по теории государства и права. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2015. — 140 c.
  6. Срок действия квалификационной категории педагогических работников
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here