Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

Информационная статья на тему: "Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства" с полным объяснением материала. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать их дежурному юристу.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Трудовое законодательство устанавливает конкретные нормы взаимоотношений между работодателем и работником, и все участники рабочих отношений должны следовать этим правилам. В противном случае, за невыполнение норм организации рабочего процесса наступает ответственность за нарушение трудового законодательства.

Виды ответственности

Вид ответственности будет зависеть от конкретного нарушения, которое было зафиксировано, она бывает нескольких видов:

  • дисциплинарная (наступает в случае нарушения исполнения должностных обязанностей работником),
  • административная (может быть выявлена в ходе проверок инспекторами ГИТ, либо при подаче жалобы непосредственно работником),
  • уголовная (наступает при тяжелых преступлениях в области трудовых отношений).

Наиболее распространённым видом наказания в части трудового права является административная ответственность.

На законодательном уровне несоблюдение норм в сфере трудового права регулируются ст. 5.57 КоАП. и их можно разделить на несколько категорий.

Нарушения ТК РФ общего характера

Трудовой кодекс РФ

К ним относятся:

  • утверждение руководителем нормативных правовых актов, не учитывая мнение профсоюза;
  • в трудовом договоре отсутствует запись о получении сотрудником на руки второго экземпляра договора (ст. 67 ТК РФ);
  • расчёты с сотрудником произведены не в день расторжения трудового договора (ст. 140 ТК РФ);
  • не начисляется компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и других начислений (ст. 236 ТК РФ);
  • нарушение оформлений личных карточек работников ( Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г., Постановление правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.).

Размеры штрафных санкций на 2018 год можно увидеть в приведенной ниже таблице.

Нарушения, связанные с содержанием трудового договора и процедурой его заключения

К таким можно отнести:

  • переход на гражданско-правовые отношения с сотрудником вместо трудовых (в нарушение ч. 2 ст. 15 ТК РФ);
  • невнесение в трудовой договор обязательных условий (ст. 57 ТК РФ);
  • в договоре не указан размер оклада или размер часовой тарифной ставки (ст. 57 ТК РФ);
  • работодатель безосновательно заключает с работником срочный договор (ст. 59 ТК РФ).

Несоблюдение правил оплаты труда

Самый частый вид нарушений, которому ГИТ уделяет особое внимание при плановых и внеплановых проверках. Работодатель нередко назначает размер заработной платы, больничных, выплат по уходу в отпуск и других начислений меньше, чем это законодательно предусмотрено. Зачастую предприятие выплачивает сотрудникам зарплату и другие начисления в неполном размере и с нарушением сроков. Тут также наступает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Нарушение правил условий труда

Компания обязана предоставить работнику комфортные и безопасные условия труда. В случае, если работодатель невнимательно отнёсся к соблюдению норм безопасности на рабочем месте, он будет нести административную ответственность (может быть наложен штраф за нарушение ТК РФ работодателем), а в случае грубых нарушений такой работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Государственная инспекция труда при проверке соблюдения норм организации трудовых отношений особое внимание уделяет тому, был ли включён представитель профсоюза в комиссию по проведению оценки условий труда, назначаются ли компенсационные выплаты за опасные и вредные условия труда. Также инспекторы проверяют обоснованность допуска сотрудников к выполняемой работе.

Приведём краткий перечень наиболее частых ошибок, которые допускают работодатели:

  • не ведутся журналы инструктажей либо ведутся в ненадлежащем виде с отсутствием записей о проведении инструктажей;
  • не проводится обучение (или обучение проводится в неаккредитованных организациях) и проверка знаний;
  • не создана комиссия для оценки знаний по безопасности производственного процесса;
  • отсутствует список лиц и перечень контингента, который подлежит обязательному медицинскому осмотру;
  • не проводятся обязательные медицинские осмотры;
  • не проводится обязательное психиатрическое освидетельствование в спецклиниках.

Важно! Если работодатель является субъектом малого предпринимательства, то есть возможность замены штрафа за нарушение трудового кодекса на предупреждение.

Это можно сделать в случае, если:

  • нарушитель совершил правонарушение впервые;
  • имущественный ущерб не был причинён;
  • вред или угроза причинения вреда жизни и здоровью отсутствует;
  • отсутствует угроза чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера.

Обратите внимание! Если по результатам проверки ГИТ инспектор решил оштрафовать работодателя, и работодатель не согласен с этим, он может оспорить документы, который выдал инспектор: акт, заключенный по результатам проверки инспекцией, протокол о самом административном нарушении, постановление о назначении административного наказания и предписание об устранении нарушений. Период для обжалования будет зависеть от того, какой документ подлежит обжалованию, на практике это предписания и постановления. Решения, которые вынесли инспекторы ГИТ, можно обжаловать.

Обжалование решения ГИТ в административном порядке

Жалобу в письменном или электронном виде необходимо подать непосредственно главному инспектору труда РФ или непосредственно в территориальную инспекцию труда, её руководителю. К заявлению следует приложить заверенные копии документов, которые подтверждают правомерность несогласия с решением.

Процедура обжалования решения инспектора в судебном порядке

На заметку! Заявление об оспаривании предписания предоставляется в районный суд по месту, где проводилась проверка.

В заявлении следует указать просьбу о приостановлении срока его исполнения. Если заявителя признают правым и просьба будет удовлетворена судом, то он вынесет определение, соответствующее делу. Обжаловать постановления следует лишь по весомым причинам, не стоит приводить формальные признаки. Основанием могут послужить грубые нарушения инспектора, приведённые в ч.2 ст. 20 Федерального закона от 26.12.2008 года.

Размер штрафа можно снизить

При отсутствии оснований для оспаривания постановления можно включить в жалобу прошение о сокращении размера штрафа. Если суд решит, что размер штрафа назначен государственным инспектором необоснованно, он вправе снизить его до минимального размера или ниже. Размер снижения штрафа будет зависеть от характера совершенного правонарушения, его последствий, а также будет учитываться финансовое состояние организации. Конечный размер штрафа не может быть ниже, чем 1/2 нижней границы, которая предусмотрена законом за данное правонарушение.

Уплаченный штраф за нарушение ТК работодателем возможно вернуть

В случае, если предприятие уплатило штраф, а суд признал факт назначения этого штрафа необоснованным, то его можно вернуть. Для этого необходимо написать заявление в трудовую инспекцию, в котором нужно попросить о принятии государственной инспекцией труда решения о возврате уплаченных ранее денежных средств и предоставить в федеральное казначейство данные поручения. К составленному в свободной форме заявлению прикладываются постановление о назначении штрафа, решение суда, в котором указана незаконность постановления, и дополнительно платежное поручение, которое подтверждает факт оплаты штрафа. Срок, в течение которого рассматривается заявление о возврате штрафа, на практике составляет около двух месяцев.

Читайте так же:  Совмещение должностей генерального директора и главного бухгалтера

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Директор, его заместители или другие уполномоченные лица, пренебрегающие своими обязанностями или превышающие свои полномочия в отношении прав сотрудников, отвечают за это в соответствии с Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

Давайте разбираться, что грозит работодателю за нарушение трудового законодательства , и в каких кодексах прописаны меры ответственности.

Самые распространенные нарушения в области трудового права

По сведениям Государственной инспекции по труду (ГИТ), наиболее часто работодателей привлекают к ответственности за следующие правонарушения:

  • нет штатного расписания;
  • разные оклады по одним и тем же должностям с одинаковыми обязанностями;
  • не заключен письменный договор или в договор не включены обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ ;
  • должностной оклад меньше МРОТ;
  • несвоевременное перечисление зарплаты;
  • не выдают расчетные листки;
  • работник не использовал отпуск больше двух лет;
  • нет табеля рабочего времени;
  • не оплачивается сверхурочная работа;
  • не соблюдаются требования охраны труда.

Кто может применить взыскание

Директора могут оштрафовать органы государственного надзора:

  • Государственная инспекция труда;
  • Фонд социального страхования;
  • Пенсионный фонд;
  • Прокуратура;
  • Федеральная миграционная служба;
  • Противопожарная служба.

Виды ответственности

По нормам Трудового кодекса ( ст. 419 ТК РФ ), нарушение трудового законодательства работодателем влечет за собой привлечение его к ответственности. Выбор применяемого к нарушителям вида ответственности зависит от тяжести нарушения.

Дисциплинарная

Руководителя предприятия можно привлечь к дисциплинарной ответственности: например, в случае нарушения им коллективного договора. Для этого профсоюз должен направить письмо в организацию, подробно описав нарушение прав работника работодателем . Руководство предприятия должно провести проверку и доложить об итогах представителю профсоюза. Если подтверждается нарушение трудового законодательства, это влечет за собой применение наказания вплоть до расторжения договора с ним.

Материальная

Применяется при нанесении прямого или косвенного ущерба имуществу сотрудника.

Она не предусматривает каких-либо штрафов или мер воздействия, а состоит лишь в обеспечении компенсационных выплат понесенного ущерба сотруднику.

Гражданско-правовая

В отличие от материальной, обязывает возместить сотруднику имущественный и моральный вред и упущенную выгоду ( ст. 1064 ГК ).

Административная

Наказания по Кодексу об административных правонарушениях (КоАП) чаще всего применяются Государственной инспекцией труда во время плановой или внеплановой проверки, в случае получения письменной жалобы работника. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде прописана в главах 28 и 29 КоАП РФ .

Принятые в КоАП меры воздействия:

  • предупреждение;
  • приостановка деятельности организации;
  • штраф за нарушение трудового законодательства 2019.

Наказание за самые тяжелые преступления регламентируется Уголовным кодексом. Для привлечения к уголовной ответственности суд должен доказать наличие следующих составляющих:

  • факт злоупотребления;
  • пострадавшее лицо от этого проступка;
  • прямая связь между действиями руководителя и случившейся ситуацией;
  • умысел в действиях директора.

Чаще всего уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства применяется:

  • при увольнении беременной сотрудницы;
  • за задержку денежных выплат дольше чем на 2 месяца;
  • в случае нарушения норм охраны труда.

Таблица штрафов и других взысканий

Опубликованная таблица штрафов за нарушение трудового законодательства 2019 по КоАП дана в сокращении. В приложении к статье можно скачать полную версию таблицы — со ссылками на нарушенные статьи Трудового кодекса и статьи КоАП, которыми установлены штрафы.

Что-то пошло не так

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Чем грозят работодателю нарушения трудового законодательства?

«Налоговая проверка», 2008, N 2

За нарушение трудового законодательства должностные лица организации — руководитель и его заместители, иные должностные лица — могут быть привлечены к ответственности. В каких случаях и к какой ответственности можно привлечь работодателя?

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлены ст. 419 ТК РФ. Согласно данной статье лица, виновные в нарушении названных норм, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном соответствующими федеральными законами.

Дисциплинарная ответственность работодателя

Основание и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников прописаны в ст. 195 ТК РФ.

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. Если факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Административная ответственность

За нарушения законодательства о труде и об охране труда должностные лица несут ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Данной статьей предусмотрено наложение штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 5000 руб., на юридические лица — от 30 000 до 50 000 руб. В отношении юридических лиц вместо штрафа возможно приостановление деятельности на срок до 90 суток. За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет.

Читайте так же:  Сроки прекращения исполнительного производства судебных приставов

В чем заключаются нарушения, наказание за которые предусмотрено названной статьей? К ним относятся, например:

  • отсутствие обязательных кадровых документов (штатное расписание, личные карточки, графики отпусков и др.), нарушение порядка ведения трудовых книжек;
  • несоблюдение письменной формы трудовых договоров, а также невыполнение правила, когда каждое изменение условий оплаты труда работника должно оформляться в виде соглашения работодателя и работника, заключаемого в письменной форме;
  • отсутствие учета продолжительности сверхурочной работы сотрудников и ее оплаты;
  • невыдача сотрудникам расчетных листков произведенных денежных начислений и соответствующих удержаний;
  • неуплата обязательных страховых взносов (на ОПС в ПФР, на страхование от несчастных случаев на производстве в ФСС);
  • невыполнение обязанности по оформлению сотрудникам страховых свидетельств государственного пенсионного страхования;
  • перевод на работу, требующую более низкой квалификации, без письменного согласия работника.

Помимо этого, ответственность должностных лиц работодателя (организации) наступает за правонарушения, предусмотренные ст. ст. 5.28 — 5.34, 5.38, 5.40, 5.42, 5.44, 19.4, 19.5, 19.6, 19.7 КоАП РФ. В частности, к административным правонарушениям относятся:

Обратите внимание: во всех указанных случаях допускается кумуляция ответственности, то есть должностные лица могут быть одновременно привлечены к административной и дисциплинарной ответственности (ст. ст. 195, 419 ТК РФ).

Кто рассматривает дела об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства? В ст. 23.12 КоАП указано, что рассмотрение дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27, а также ст. ст. 5.28 — 5.34, 5.44, осуществляется Федеральной инспекцией труда и подведомственными ей государственными инспекциями труда. От имени этих инспекций рассматривать дела вправе:

  • главный государственный инспектор труда РФ, его заместители;
  • главный государственный правовой инспектор труда РФ;
  • главный государственный инспектор РФ по охране труда;
  • руководители структурных подразделений Федеральной инспекции труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда), главные государственные инспекторы труда, государственные инспекторы труда;
  • руководители государственных инспекций труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда);
  • начальники отделов государственных инспекций труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда), главные государственные инспекторы труда, государственные инспекторы труда.

Подробный Перечень должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации), уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, утвержден Приказом Роструда от 10.04.2006 N 60 .

Зарегистрирован в Минюсте России 16.05.2006 N 7844.

Уголовная ответственность

За серьезные нарушения прав работников работодатель может быть подвергнут уголовной ответственности, которая предусмотрена за:

  • нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина (дискриминацию) (ст. 136 УК РФ);
  • нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека (ст. 143 УК РФ);
  • необоснованный отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение женщины из-за ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ);
  • совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности (ст. 145.1 УК РФ).

Обратите внимание: Федеральным законом от 24.07.2007 N 203-ФЗ в ст. 145.1 УК РФ внесен ряд изменений, в соответствии с которыми за правонарушения, связанные с невыплатой заработной платы, работодателю грозит:

  • штраф в размере до 120 000 руб. либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
  • лишение свободы на срок до двух лет (п. 1 ст. 145.1 УК РФ).

Если же задержка выплат привела к тяжким последствиям, штраф увеличивается до 500 000 руб. либо размера заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет. Срок лишения свободы будет составлять от трех до семи лет с лишением (или без него) права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Для установления фактов уголовного преступления и привлечения к соответствующей ответственности уполномоченные представители инспекции по труду направляют материалы в судебные органы и органы прокуратуры.

Материальная ответственность работодателя

Вопросам материальной ответственности работодателя перед работником посвящена гл. 38 ТК РФ. Согласно ее положениям работодатель возмещает работнику материальный ущерб в следующих случаях:

  • незаконное лишение возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
  • причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ). В соответствии с Трудовым кодексом работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба;
  • задержка выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
  • в возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Обратите внимание: работодатель возмещает работнику и реальный ущерб, и упущенную выгоду.

Более подробно рассмотрим вопрос, связанный с задержкой заработной платы. В этом случае работодатель выплачивает заработную плату и другие выплаты, причитающиеся сотруднику, вместе с процентами в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. При этом новой редакцией Трудового кодекса установлено, что обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанием ЦБ РФ от 01.02.2008 N 1975-У с 04.02.2008 ставка рефинансирования установлена в размере 10,25%.

Бухгалтерский и налоговый учет выплаты компенсации за задержку заработной платы. Согласно п. 11 ПБУ 10/99 компенсация за задержку выплаты заработной платы в бухгалтерском учете относится к прочим расходам. Учитываются компенсации по дебету 91, субсчет «Прочие расходы», в корреспонденции со счетом 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

В целях налогообложения прибыли компенсации не учитываются, так как этот расход не является экономически оправданным. В Письме от 12.11.2003 N 04-04-04/131 чиновники финансового ведомства указали: по согласованному мнению Минфина России и МНС России, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не отвечает указанным требованиям ст. 255 Кодекса и, следовательно, расходы по выплате данной компенсации не уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

Читайте так же:  Обстоятельства освобождающие от уголовной ответственности

Так как денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, не включается у налогоплательщика в состав затрат на оплату труда при определении налоговой базы по налогу на прибыль, указанная компенсация не подлежит обложению ЕСН на основании п. 3 ст. 236 НК РФ. Согласно ст. ст. 217, 238 НК РФ не облагаются НДФЛ и ЕСН суммы компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Соответствующие разъяснения содержатся в Письме Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1.

Пример. С 04.02.2008 ставка рефинансирования установлена в размере 10,25% годовых. Работодатель должен выплатить работнику 5000 руб. Выплату заработной платы задержали на 12 дней.

Сумма процентов (денежной компенсации) составила 20,5 руб. (5000 руб. x 10,25% / 300 x 12).

Порядок возмещения работодателем ущерба работнику следующий:

  • работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба;
  • работодатель принимает решение в десятидневный срок;
  • работник при несогласии с решением или неполучении ответа вправе обратиться в суд.
Видео (кликните для воспроизведения).

В Письме от 01.03.2007 N 472-6-0 специалисты Роструда рассмотрели вопрос о выплате работодателем заработной платы один раз в месяц и разъяснили следующее. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть предусмотрены отдельным категориям работников только федеральным законом. Таким образом, выплата заработной платы один раз в месяц является нарушением трудового законодательства, которое влечет привлечение работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.

Обратите внимание: руководитель организации, а также иные должностные лица, допустившие задержку заработной платы, помимо материальной ответственности могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, которые определяются соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения разногласий о факте причинения морального вреда и о размерах его возмещения следует обращаться в судебные инстанции. При определении размеров компенсации морального вреда арбитры принимают во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, и другие заслуживающие внимания обстоятельства (ст. 151 ГК РФ).

Компенсация за причинение морального вреда также не подлежит обложению НДФЛ. Соответствующие разъяснения содержатся в Письме Минфина России от 08.04.2005 N 03-05-01-04/91.

Штрафы за нарушение трудового законодательства

Административные штрафы за нарушение трудового законодательства могут налагаться на компанию или её руководителя в случае совершения правонарушения, которое повлекло за собой нарушение действующих правил ТК. В большинстве случаев такие меры не конкретизируются. Указывается лишь ссылка на общие действующие нормативы.

Следует отметить, что за проступки подобного рода к виновному можно применить меры воздействия различного характера.

Все зависит от тяжести нарушения и наступивших последствий. Общие правила выделили следующие виды ответственности:

  • Дисциплинарная. Имеет место в случаях недобросовестного выполнения обязательств руководителем согласно его трудовой договоренности. Чаще всего распространяется на случаи, которые не создали проблем для других тружеников, например, опоздание на работу.
  • Материальная. Применяется как дополнительный способ воздействия, в случае причинения материального ущерба компании, например, выпуск некачественной продукции.
  • Административная. Такой вариант применим для ситуации, когда руководитель не выполнил обязательства по отношению к работающим, например, не оформил необходимые документы при назначении на должность. Денежный штраф – самый распространенный вариант.
  • Уголовная. Такая мера применяется в ситуациях, когда для работающих наступили тяжелые последствия, например, труженик получил увечье или ушел из жизни.

Административная ответственность

Как было указано, штрафы назначаются за нарушение трудового законодательства, если руководитель компании не исполнил своих обязанностей по отношению к работающему человеку.

Чаще всего к начальнику применяются меры воздействия административного характера. Все дело в том, что руководитель любой организации, независимо от форм собственности и подчиненности, отвечает индивидуально за все направления деятельности.

Нарушение требований действующих норм всегда допускают конкретные должностные лица. Поэтом, даже если штраф был наложен на организацию, к руководителю или другому должностному лицу также можно применить административное наказание.

Ответственность наступает только в случае, если руководитель имел возможность полноценно исполнить взятые на себя обязательства, но не сделал этого. То есть:

  • в компетенцию должностного лица должны входить соответствующие обязанности;
  • со стороны труженика должно иметь место бездействие либо действие в нарушении установленных норм;
  • совершенный проступок должен повлечь за собой ограничение возможностей других работающих либо причинение ущерба.

Размер штрафа зависит не только от вида проступка, но и от рецидива, то есть привлекался ли нарушитель к ответственности ранее. Размер выплаты может составить от одной до тридцати тысяч рублей.

Следует отметить, что денежным штрафом все может не ограничиться.

Согласно действующим нормам, должностное лицо может быть дисквалифицировано на период до трех лет, вследствие чего может последовать освобождение от занимаемой должности. В указанном случае все зависит от вида проступка и повторности совершения.

Решение о применении меры воздействия принимается компетентными инстанциями, на основании собранных документальных материалов. Указанное заключение является обязательным для исполнения.

Случаи наложения штрафа

Административный штраф за нарушение требований действующих норм, касающихся рабочего взаимодействия, может быть применен при выполнении или невыполнении некоторых действий. К таким случаям действующие нормы отнесли:

  • допуск к исполнению обязанностей должностным лицом, в чью компетенцию это не входило;
  • неоформление рабочей договоренности;
  • частичная или полная задолженность по выплате заработанных денежных средств;
  • нарушение внутренних правил безопасности;
  • самоустранение от обсуждения и подписания коллективного договора, либо непредставление необходимой для этого информации;
  • отказ от достижения соглашения о заключении коллективного договора;
  • нарушение требований внутренних правил компании;
  • отказ от участия в примирительных процедурах;
  • невыполнение условий заключенного соглашения;
  • освобождение работающего от занимаемой должности по причине возникшего спора или участия в забастовке;
  • принудительное вовлечение в забастовку или отказ от участия в таковой;
  • ограничение возможностей тружеников, которые согласно медицинского заключения признаны ограниченными в физических способностях;
  • утаивание поводов для выплаты страховой суммы;
  • нарушение правил использования в трудовом процессе иностранных граждан.
Читайте так же:  Что дает классный чин государственной гражданской службы

В случае совершения проступков указанного характера виновному придется выплатить денежный штраф.

Допущение к работе не уполномоченным лицом

Как было указано ответственность может наступить в случае, если допуск к трудовому процессу должностным лицом, которое не имело такого права.

Согласно требованиям общих правил, рабочее взаимодействие возникает в случае начала фактического исполнения должностных обязанностей. При этом начать работать можно еще до подписания соответствующего соглашения.

Главным условием в данной ситуации является тот факт, что человек начал трудиться по разрешению или с ведома уполномоченного должностного лица, наделенного такими полномочиями.

Во многих крупных компаниях не только руководитель обладает такими возможностями. Ими могут быть наделены и другие труженики, например, кто-либо из заместителей или начальник отдела кадров. Такой представитель должен иметь на руках доверенность или приказ, удостоверяющий его полномочия. В документе должно быть указано, что фигурант наделен правом подписывать договоренности с тружениками от лица компании, а также допускать людей к труду.

Если допуск был реализован специалистом, не обладающим указанными полномочиями, то за этим последует наложение денежного штрафа. Его размер может составить от десяти до двадцати тысяч рублей. В случае рецидива нарушитель рискует быть дисквалифицированным на период до трех фактических лет.

Однако труженику все равно должны выплатить заработанные средства, поскольку нарушение произошло не по его вине.

Уклонение от оформления трудового договора

Административное наказание может быть применено к должностному лицу в случае самоустранения от подписания рабочей договоренности.

Согласно требованиям действующих правил и норм, руководитель обязан предоставить труженику возможность выполнять работу, указанную в трудовой договоренности. Она оформляется в письменном виде в количестве двух экземпляров.

Допускается начало профессиональной деятельности без подписания соглашения. Чаще всего такое вызвано организационными причинами, когда услуги специалиста крайне необходимы компании. В таких крайних обстоятельствах, уполномоченное должностное лицо может разрешить труженику выполнять обязанности по занимаемой должности, без подписания договоренности.

В последующем договор необходимо составить и подписать в течение трех трудовых дней. Период исчисляется с момента допуска человека к труду. То есть подписание указанного документа является обязательным условием.

Некоторые руководители пытаются обойти такую норму.

Все дело в том, что в случае заключения соглашения, руководитель не только обретает возможность требовать от человека совершение определенных действий, но и берет на себя определенный круг обязанностей. В случае неполноценного выполнения таких обязанностей последует наказание.

Отсутствие такого документа повлечет за собой денежный штраф в размере от десяти до двадцати тысяч, а в случае повторного нарушения – дисквалификацию на три года.

[1]

Невыплата или неполная выплата заработной платы

Еще одним из нарушений правил охраны труда, которые могут быть допущены руководителем – частичная или полная задолженность по выплате заработанных денежных средств.

Действующими нормами установлено, что заработанные денежные средства должны выплачиваться человеку не реже чем один раз в полмесяца. Допускается и более частая периодичность.

[3]

К наиболее распространенным поводам возникновения задолженности можно отнести:

  • отсутствие денежных средств у компании;
  • нарушение периодичности выплат;
  • несвоевременные оформление и передача в обслуживающий банк необходимой финансовой документации;
  • сбой в работе технических средств.

Однако все их указанных поводов не оправдывают руководителя, поскольку, в таких ситуациях вины труженика нет. Действующие нормы не характеризуют указанные обстоятельства, как исключающие ответственность.

Размер заложенности также не имеет значения. Абсолютно не важно – полная она или частичная.

Если задержка длится более пятнадцати фактических дней, то работающий может свои обязанности не исполнять до выплаты долга. Об этом он обязан предварительно проинформировать руководителя.

Размер штрафных выплат в данной ситуации может составить от десяти до тридцати тысяч рублей. В случае рецидива должностное лицо может быть дисквалифицировано.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций была рассмотрена жалоба человека на действия специалиста надзорной инстанции по применению мер административного воздействия.

В ходе изучения представленных материалов было установлено следующее.

Уполномоченный специалист провел проверку деятельности индивидуального предпринимателя и выявил нарушение требования действующих норм. Они заключались в следующем, работающие в качестве водителей у указанного работодателя, не прошли специального медицинского обследования на предмет психической полноценности, хотя по должностным критериям такая комиссия является обязательным условием. В связи с этим на предпринимателя был наложен денежный штраф.

Однако с доводами специалиста предприниматель не согласился и направил обращение в суд, с просьбой аннулировать применяемую меру, поскольку считает такой проступок малозначительным. Протокол был составлен по причине не прохождения людьми медкомиссии, а привлекли к ответственности по другой статье, как оформление допуска к труду неуполномоченным лицом.

Представитель надзорной инстанции согласился с тем, что при составлении протокола действительна была допущена ошибка. В связи с этим он просил аннулировать наказание и вернуть материалы для устранения неточностей.

После проведенного обсуждения суд пришел к выводу, что действия нарушителя были квалифицированы неверно.

В связи с этим наказание было аннулировано, а материалы были возвращены в инспекцию для устранения имеющихся ошибок.

Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

Штрафы трудовой инспекции для ИП и юридических лиц

За нарушения ТК работодатель может получить штраф до 800 тысяч. Ошибки могут повлечь за собой и уголовную ответственность. Рассказываем, за что штрафуют ИП и ООО.

Читайте так же:  Получение протокола судебного заседания по гражданскому делу

  • Главная
  • Статьи
  • Штрафы трудовой инспекции для ИП и юридических лиц

Нарушения в сфере трудового законодательства могут повлечь дисциплинарную, административную, уголовную ответственность. Она касается предпринимателей и юрлиц. Штрафы ГИТ накладывают на руководителей, бухгалтеров, начальников отдела кадров и лиц, назначенных на предприятии отвечать за охрану труда. Размер санкций — от 50 до 800 тысяч рублей в зависимости от правонарушения. При повторном нарушении наказание могут заменить на дисквалификацию должностных лиц на 1–3 года.

Штрафы ГИТ в сфере охраны труда

По статистике, больше всего нарушений трудовая инспекция находит именно в сфере предоставления работникам нормальных условий труда. Ошибки могут выявить в рамках плановой или внеплановой проверки — когда на организацию поступает жалоба от работников.

Халатное отношение руководства к условиям труда влечет за собой административную и даже уголовную ответственность. Нарушения выделены в отдельную статью 5.27.1 КоАП.

Чаще всего работодателей штрафуют за неправильное проведение оценки специальных условий труда, допуск сотрудников к работе, отсутствие необходимых документов.

Штрафы трудовой инспекции для ИП и юрлиц:

В организации не назначен ответственный за охрану труда, не проведена спецоценка условий труда, инструктаж для работников — от 50 до 80 тысяч рублей для юрлиц, от 5 до 10 тысяч для ИП и должностных лиц.

Нет документов о проведении инструктажа по технике безопасности на предприятии — от 110 до 130 тысяч рублей для юрлиц, от 15 до 25 тысяч рублей для ИП и должностных лиц.

Сотрудники не прошли плановый медосмотр, если это предусмотрено ТК — 110–130 тысяч рублей для юрлиц, 15–25 для ИП и должностных лиц.

Сотрудники не обеспечены средствами индивидуальной защиты, если это предусмотрено в ТК — от 20 до 30 тысяч рублей для юрлиц, ИП и должностных лиц.

Повторное нарушение того же закона карается строже: от 100 до 200 тысяч рублей или приостановка деятельности на 90 суток для юрлиц, от 30 до 40 тысяч и приостановка деятельности на 90 суток для ИП и 130–150 тысяч рублей или дисквалификация до 3 лет для должностных лиц.

Но есть смягчающие обстоятельства при первичном нарушении ТК: для малых предприятий предусмотрена замена штрафа на предупреждение, если нет имущественного ущерба, не нанесен вред здоровью и нет угрозы ЧС. Юрлицам тоже дают поблажки при незначительных нарушениях — инспектор может на первый раз ограничиться предупреждением и дать время на исправление ситуации.

Штрафы ГИТ за нарушение прав работников

Если работодатель умышленно или случайно нарушил ТК и нанес материальный ущерб сотруднику, то он обязан заплатить административный штраф и возместить ущерб сотруднику. Чаще всего нарушения касаются оплаты труда и оформления трудового договора. Штрафуют за безосновательные увольнения, невыплату зарплаты, уклонение от оформления трудового договора. Нарушения указаны в ст. 5.27 КоАП РФ.

Штрафы трудовой инспекции:

Отсутствие трудового договора, неправильное оформление, работа по договору ГПХ вместо трудового — от 50 до 100 тысяч для юрлиц, от 5 до 10 для ИП, от 10 до 20 для должностных лиц; повторное нарушение — 100–200 тысяч рублей для юрлиц, 30-40 тысяч для ИП, дисквалификация до 3 лет для должностных лиц.

Невыплата или неполная выплата зарплаты сотрудникам в установленный срок — от 30 до 50 тысяч для юрлиц, от 1 до 5 тысяч для ИП, от 10 до 20 тысяч для должностных лиц.

Зарплата установлена в меньшем объеме, чем требуется по закону — от 30 до 50 тысяч для юрлиц, от 1 до 5 тысяч для ИП, от 10 до 20 тысяч для должностных лиц.

Повторное нарушение законодательства об оплате труда — 50–100 тысяч для юрлиц, 10–30 для ИП, 20–30 тысяч или дисквалификация до 3 лет для должностных лиц.

Чаще всего к ответственности по оплате труда привлекают руководителя. Споры с работниками решаются в судебном порядке. Если суд признает работодателя виновным, то он обязан будет выплатить штраф, возместить моральный ущерб сотруднику.

Общие нарушения трудового законодательства

Во время проверок трудовая инспекция может найти другие правонарушения, которые связаны с неправильно оформленными документами.

За что можно получить штраф:

в трудовом договоре не указано, что сотрудник получил свой экземпляр на руки;

в личной карточке работника нет учета отпусков, нет подписей о приеме на работу, переводе или увольнении;

сотрудники получили расчет позже дня их увольнения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Подобные нарушения ТК влекут ответственность: 30-50 тысяч рублей для юрлиц, 1-5 тысяч рублей для ИП, 1-5 тысяч или предупреждение для должностных лиц.

Чтобы избежать штрафов трудовой инспекции, работодателям нужно внимательно следить за изменениями в законодательстве и выполнять все требования ТК. Нужно тщательно следить за правильностью оформления документов, соблюдением условий труда и прав сотрудников. Следите, чтобы ваши работники были довольны зарплатой, рабочим местом: тогда они не будут писать жалобы в трудовую инспекцию и уберегут вас от внеплановых проверок.

[2]

Источники


  1. Файфер, Боб Удвойте ваши прибыли; М.: Юнити, 2011. — 143 c.

  2. Шалагина, М. А. Правоведение. Шпаргалка / М.А. Шалагина. — М.: Феникс, 2015. — 126 c.

  3. Гонюхов, С.О.; Зинченко, В.И. Азбука милиционера; Красноярск: Горница, 2013. — 382 c.
  4. Эрлих, А.А. Технический анализ товарных и финансовых рынков. Прикладное пособие; М.: Инфра-М, 2012. — 176 c.
  5. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 2 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 895 c.
  6. Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here