Семнадцатилетний ученик пту петренко на протяжении года

Информационная статья на тему: "Семнадцатилетний ученик пту петренко на протяжении года" с полным объяснением материала. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать их дежурному юристу.

К делу о прическе сибирского школьника подключился СК

В одной из школ Красноярского края разгорелся скандал прически четвероклассника.

Ученик четвертого класса Сосновоборской школы сбрил волосы на висках, выбелил их и завязал на затылке хвостик. Так он хотел стать похожим на своего кумира — футболиста Златана Ибрагимовича. Однако в школе необычную прическу мальчика приняли в штыки. В частности, педагоги назвали ее вызывающей и сослались на устав школы, в котором яркие стрижки не приветствуются. Кроме того, завуч показала распечатку статьи издания «Карельская Губернiя», где говорилось, что прическу под названием «мужской пучок» можно рассматривать как последний этап в серии гендерного переопределения, и заявила, что такая прическа была популярна в «Гитлерюгенде».

В итоге администрация школы предложила родителям перевести ребенка на домашнее обучение, если они не готовы выполнять требования к его внешнему виду.

В соцсетях история школьника вызвала бурную реакцию. Пользователи начали публиковать посты в его поддержку с рассказами о похожих проблемах из собственной жизни.

А нас директриса неожиданно строила в шеренгу и проверяла в ушах сережки :))

Прохор, привет. В 17 лет, я красил волосы в синий цвет и носил кучу пирсинга. В 33 — я фин. дир. компании в оборотом несколько миллиардов руб./год. Мои учителя, осуждавшие фальсифицировать выборы. Какой путь твой — выбирай, но я знаю, что ты выберешь правильно

Поддержал мальчика и красноярский футбольный клуб «Енисей».

Прохор! Мы побрили нашего Стаса, после того как он всю жизнь носил относительно длинные волосы. А случилось это в самый исторический период для нашего клуба. Не обращай внимания ни на кого, а следуй за своей мечтой! pic.twitter.com/FF2Q44kNrw

Отреагировали на ситуацию и официальные органы.

Управление СК по краю начало в школе доследственную проверку. Следователи устанавливают все обстоятельства произошедшего и правомерность требований представителей школьной администрации, также будет рассмотрен вопрос о возможном превышении должностных полномочий в школе. Опрашиваются мальчик, его родители, учитель и директор школы.

Кроме того, сегодня Министерство образования Красноярского края направило предостережение школе с требованием пересмотреть положение о школьной форме и внешнем виде учащихся и привести его в соответствие с законом. Как отмечается, в этом документе прописано, что запрещаются нестандартные прически. Однако по закону школа может устанавливать единые рекомендации только к одежде учеников.

«Также школа не имеет права настаивать на том, чтобы мальчика перевели на домашнее обучение или отстранили от учебных занятий», — говорится в официальном ответе министерства.

Кроме того, министр образования региона Светлана Маковская встретилась с родителями мальчика и извинилась за действия администрации школы, отметив, что нестандартная прическа — это личное дело учеников.

Контрольная работа по «Трудовому праву»

Трудовое право на 07.11..doc

Список используемых источников и литературы……………………….9

На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. По требованию работников заключить такой договор, руководитель заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации.

Правомерно ли заявление руководителя? Кто может быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения коллективного договора?

Статья 40 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) определяет понятие коллективного договора. Так, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

В соответствии с трудовым законодательством для заключения коллективного договора проводятся коллективные переговоры, которые являются одной из форм социального партнерства. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации (ст. 33 ТК РФ). В соответствии со ст. 29 ТК РФ

интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Таким образом, заявление руководителя частного предприятия «Озон» не основано на законе. Так, в соответствии со ст. 54 ТК РФ, представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации. Статья 5.30 КоАП РФ устанавливает, что необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Директор авторемонтного предприятия и председатель профсоюзного комитета составили и подписали коллективный договор, после чего приказом по предприятию было объявлено о вступлении его в силу. Правомерны ли действия директора и председателя профкома автопредприятия?

В соответствии со ст. 29 ТК РФ

интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Интересы работодателя представляет руководитель организации. То есть директор и представитель профкома являются представителями автопредприятия при заключении коллективного договора, между тем, их действия правомерными не являются. Так, трудовым законодательством предусмотрена процедура заключения коллективного договора, обеспечивающая соблюдения прав сторон. В соответствии со ст. 35 ТК РФ создается комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений (ст. 35 ТК РФ). Данная комиссия создается для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Комиссия состоит из представителей, наделенных необходимыми полномочиями.

Читайте так же:  Чем отличается ипотечный кредит от потребительского кредита

Также, необходимо проведение коллективных переговоров (ст. 36 ТК РФ).

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

В соответствии со ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

[3]

Семнадцатилетний ученик пту петренко на протяжении года

Вопрос по праву:

Семнадцатилетний ученик ПТУ Петренко на протяжении года в свободное от обучения время работал курьером в фирме «Рассвет» Какой длительности должно быть его рабочее время?

Ответы и объяснения 1
Знаете ответ? Поделитесь им!

Как написать хороший ответ?

Чтобы добавить хороший ответ необходимо:

  • Отвечать достоверно на те вопросы, на которые знаете правильный ответ;
  • Писать подробно, чтобы ответ был исчерпывающий и не побуждал на дополнительные вопросы к нему;
  • Писать без грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок.

Этого делать не стоит:

[2]

  • Копировать ответы со сторонних ресурсов. Хорошо ценятся уникальные и личные объяснения;
  • Отвечать не по сути: «Подумай сам(а)», «Легкотня», «Не знаю» и так далее;
  • Использовать мат — это неуважительно по отношению к пользователям;
  • Писать в ВЕРХНЕМ РЕГИСТРЕ.
Есть сомнения?

Не нашли подходящего ответа на вопрос или ответ отсутствует? Воспользуйтесь поиском по сайту, чтобы найти все ответы на похожие вопросы в разделе Право.

Трудности с домашними заданиями? Не стесняйтесь попросить о помощи — смело задавайте вопросы!

Право — понятие юриспруденции, один из видов регуляторов общественных отношений; система общеобязательных, формально-определённых, принимаемых в установленном порядке гарантированных государством правил поведения, которые регулируют общественные отношения.

40.02.01 «Право и организация социального обеспечения» (стр. 5 )

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.

Правомерно ли увольнение работника?

Приказом от 01.01.01 г. Иванов был уволен из служба»с должности заместителя начальника отдела работы с клиентами (ОРК) за совершение прогулов 17 и 18 марта 2007 г.

служба» в марте 2007 г. было подвергнуто реорганизации. В результате подразделение, где работал Иванов, было преобразовано из ОРК в ОРК и С. В результате организация отказалась от ведения работы по ипотечному кредитованию, руководство которой входило в обязанности истца. Иванову предлагалась другая работа в организации, от перевода на которую он отказался, после чего ему выделили отдельный кабинет вне территории организации, где истец должен находиться в течение всего рабочего дня. За отсутствие в этом кабинете 17 и 18 марта 2009 г. работник и уволен. Данное увольнение Иванов обжаловал в судебном порядке. Какое решение, возможно, примет суд?

9.Практическая работа №3.1.1

Решение ситуационных задач

Задача 1
Охранник государственной службы охраны Майстренко согласно графика заступил на дежурство с 20.00 30 апреля до 8.00 1 мая.
Как будет ему оплачена работа за это время?
Задача 2
Дежурный слесарь-сантехник согласно графика смен работал с 20.00 субботы до 8.00 воскресенья.
Как будет ему оплачено это время?
(ст.129-136 ТК РФ)

Задача 3
Группа слесарей-ремонтников была вовлечена в сверхурочные работы на 4 часа. В связи с отсутствием на предприятии средств для дополнительных выплат, по распоряжению директора
эти работы были компенсированы путем предоставления одного отгула.
Правомерно ли это?
Задача 4
Слесарь плодокомбината Борковский был уволен с работы 1 апреля. В этот день он не работал и обратился с требованием о расчете 15 апреля. Но в связи с болезнью кассира и отсутствием средств на предприятии он получил надлежащую ему сумму 5 мая. Поскольку за это время он не смог трудоустроиться, то обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с предприятия в его пользу компенсации в размере среднего заработка за время задержки выплаты зарплаты при увольнении с 1 апреля по 5 мая.
Какое решение должен принять суд?
(ст.129-136 ТК РФ)

Задача 5
Работник обувной фабрики Павленко был уволен с работы по собственному желанию 10 марта. Поскольку в этот день он не работал, то требования о расчете предъявил 14 марта. Но в связи с отсутствием в тот день кассира, ему выплатили всю надлежащую сумму 15 марта.
Правомерно ли был проведен расчет?
(ст.129-136 ТК РФ)

Задача 6
Работник-донор после дня сдачи крови для переливания требовал по месту работы предоставления ему, согласно законодательства, дня отдыха. Но в связи со срочным выполнением заказа директором предприятия было отказано в предоставлении такого дня отдыха со ссылкой на то, что этот день будет присоединен к ежегодному отпуску.
Правомерны ли действия директора?
(ст.129-136 ТК РФ)

Задача7
В связи с задолженностью по алиментам на несовершеннолетних детей, из заработной платы Ковальчука осуществлялись отчисления в размере 70% заработка.
Правомерны ли такие действия?
Задача 8
Работнику АО «Протекс» Лысенко согласно соглашения с предприятием была предоставлена ссуда в сумме 500 грн. В связи с изменениями в организации производства и труда Лысенко был уволен. Поскольку при увольнении и расчете заработной платы для покрытия задолженности по ссуде было недостаточно, по приказу директора были проведены отчисления также с выходного пособия.
Правомерно ли были проведены отчисления для покрытия задолженности

Читайте так же:  Приказ об изменении организационных условий труда образец

10.Практическая работа №3.1.2

Решение ситуационных задач

Задача 5
Работник обувной фабрики Павленко был уволен с работы по собственному желанию 10 марта. Поскольку в этот день он не работал, то требования о расчете предъявил 14 марта. Но в связи с отсутствием в тот день кассира, ему выплатили всю надлежащую сумму 15 марта.
Правомерно ли был проведен расчет?
(ст.129-136 ТК РФ)

Задача 6
Работник-донор после дня сдачи крови для переливания требовал по месту работы предоставления ему, согласно законодательства, дня отдыха. Но в связи со срочным выполнением заказа директором предприятия было отказано в предоставлении такого дня отдыха со ссылкой на то, что этот день будет присоединен к ежегодному отпуску.
Правомерны ли действия директора?
(ст.129-136 ТК РФ)

Задача7
В связи с задолженностью по алиментам на несовершеннолетних детей, из заработной платы Ковальчука осуществлялись отчисления в размере 70% заработка.
Правомерны ли такие действия?
Задача 8
Работнику АО «Протекс» Лысенко согласно соглашения с предприятием была предоставлена ссуда в сумме 500 грн. В связи с изменениями в организации производства и труда Лысенко был уволен. Поскольку при увольнении и расчете заработной платы для покрытия задолженности по ссуде было недостаточно, по приказу директора были проведены отчисления также с выходного пособия.
Правомерно ли были проведены отчисления для покрытия задолженности

11.Практическая работа №4.1.1

Решение ситуационных задач

Задача 1
Семнадцатилетний ученик ПТУ Петренко на протяжении года в свободное от обучения время работал курьером в фирме «Рассвет»
Какой длительности должно быть его рабочее время?

Задача 2
Коллективным договором на заводе «Харчпроммаш» установлена 36-часовая рабочая неделя.
На заводе «Химволокно» работникам покрасочного цеха, где вредные условия труда, установлена 36-часовая рабочая неделя.
На заводе «Электрон» по соглашению между директором и группой работников, последним установлена 36-часовая рабочая неделя.
Какие виды рабочего времени установлены на этих предприятиях?
(Ст.91-99 ТК РФ)

Задача 3
Приказом директора шинного комбината по согласованию с профсоюзным комитетом с целью выполнения плановых заданий были привлечены к сверхурочным работам работники резинового цеха.
Правомерно ли такое привлечение к сверхурочным работам? Какая длительность сверхурочных работ допускается законодательством? Какая категория работников не может привлекаться к сверхурочным работам?
(Ст.91-99 ТК РФ)

Задача 4
Главный бухгалтер завода «Аргон» Любченко с целью своевременного составления и сдачи годового отчета в течение недели оставалась работать по окончанию рабочего дня на предприятии.
Будет ли эта работа считаться сверхурочной?
(Ст.91-99 ТК РФ)

Задача 5
Работнице шелкопрядильного комбината Машковской, которая работала на комбинате 5 месяцев, был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами, по окончанию, которого Машковская подала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска. Но ей было отказано со ссылкой на то, что фактически она проработала на предприятии менее шести месяцев.
Каким образом должен быть решен этот вопрос?

12.Практическая работа №4.1.2.

Решение ситуационных задач

Задача 3
Приказом директора шинного комбината по согласованию с профсоюзным комитетом с целью выполнения плановых заданий были привлечены к сверхурочным работам работники резинового цеха.
Правомерно ли такое привлечение к сверхурочным работам? Какая длительность сверхурочных работ допускается законодательством? Какая категория работников не может привлекаться к сверхурочным работам?

Задача 4
Главный бухгалтер завода «Аргон» Любченко с целью своевременного составления и сдачи годового отчета в течение недели оставалась работать по окончанию рабочего дня на предприятии.
Будет ли эта работа считаться сверхурочной?

Задача 5
Работнице шелкопрядильного комбината Машковской, которая работала на комбинате 5 месяцев, был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами, по окончанию, которого Машковская подала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска. Но ей было отказано со ссылкой на то, что фактически она проработала на предприятии менее шести месяцев.
Каким образом должен быть решен этот вопрос?

13.Практическая работа №4.2.1

Решение ситуационных задач

Главный бухгалтер предприятия был направлен в командировку для проведения проверки работы филиала, где установленными выходными днями были воскресенье и понедельник (по его месту работы выходными днями являлись суббота и воскресенье). Выехав в субботу и пробыв в командировке 2 недели, главный бухгалтер вернулся в 12 часов дня в понедельник. По причине его отсутствия было сорвано плановое совещание, и генеральный директор потребовал объяснительную. Главный бухгалтер объяснил, что после тяжелой дороги ему необходим был отдых и попросил компенсировать ему день отъезда и возвращения из командировки предоставлением других дней отдыха как за работу в выходные дни. Правомерны ли требования главного бухгалтера? Чем регулируются особенности направления работников в служебные командировки? Каков режим рабочего времени и времени отдыха для командированных работников?

Задача 2. В правовую инспекцию труда поступило заявление от работников о нарушении работодателем законодательства об отпусках: а) Карпенко, приглашенный переводом с другого предприятия, получил отказ в предоставлении отпуска через 3 месяца после поступления на работу; б) Голенко, имеющему право на отпуск, продолжительностью 31 день, и несовершеннолетнему Сидоренко отказали в замене части отпуска сверх 28 дней денежной компенсацией; в) Тимошенко, матери четырех детей (3, 8, 14 лет и ребенка-инвалида17 лет) отказано в предоставлении отпуска в сентябре с присоединением к нему 2-х недель отпуска без сохранения заработной платы; г) Тарасенко отказали в предоставлении отпуска в июле, когда у него жена родила двойню; д) заместителю директора Романенко за прогулы уменьшили отпуск на 6 дней и перенесли его с августа на ноябрь; ж) гардеробщик Проценко по производственной необходимости был отозван из отпуска. Подготовьте мотивированный письменный ответ правового инспектора труда на поступившее заявление работников.

Семнадцатилетний ученик пту петренко на протяжении года в свободное от обучения время работал курьером в фирме «рассвет» какой длительности должно быть его рабочее время?

1. тем что новые источники энергии могут являться не загрязняющие атмосферу и они более устойчивыми могут являться и более не расходными и тем самым это является научно техническим прогрессом.

2.достоинство: более мощный и менее расходливый.

недостатки: тем что он выдаёт мощные загрязнительные выбросы в атмосферу.

атомной: тем что она неприхотлива и не требует многих специалистов.

водородная: тем что она при постройке более лучше чем атомная и выделяет более больше энергии.

солнечная: то что энергия солнца бесконечна и вырабатывать можно сколько угодно,она является типом вечного двигателя.

Читайте так же:  Судебная строительно техническая экспертиза вопросы эксперту

молодежь в нынешнее время является в большинство своем контролируемым, подчиненным эгрегором. редкие исключения являются носителями девиантной модели поведения.

обязанностей для молодежи стало меньше — с ичезновением узаконенных, официальных, идеологических моральных норм, с исчезновением самой идеологии, с исчезновением национальной идеи, цементирующего базиса общества, с распространением либеральной идеи, правовое поле для молодежи стало куда более широким, а обязанности — значительно уменьшили свое число.

сокращение обязанностей с возросшим кол-вом прав — это отсутствие «золотой серединки», — вызывает у молодежи чувство вседозволенности, распущенность; также вызывает отклонение в общественной матрице воспитания и образования, что приводит к падению авторитета иерархического старшинства, а следовательно, молодежь становится более зависимой от инородного вмешательства, будь то субкультура, фан-клуб, или же какие-либо идеи.

это приводит к разобобщению, в большинстве своем, но в последнее время наблюдается процесс повторения цикла — закручивание новой спирали — молодежь становится похожей на молодежь середины-конца 19-века.

таким образом, молодежь имеет больше прав, чем обязанности.

С какого возраста и при каких условиях граждане могут быть субъектом трудового права?

Семнадцатилетний ученик ПТУ Романов намеревался устроиться на работу в период летних каникул на завод «Азот». Но в отделе кадров ему в этом отказали, ссылаясь на несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство.

Правомерный ли отказ? С какого возраста и при каких условиях граждане могут быть субъектом трудового права?

Ответы юристов ( 1 )

Поскольку для ответа на Ваш вопрос требуются уточнения, я привожу Вам содержание ст. 63 ТК РФ — возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

Статья 63. Возраст, с которого
допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года.

Читать контрольная по основам права: «Основы трудового права»

Таким образом, мы видим, что заключению коллективного договора обязательно должна предшествовать процедура разработки такого договора. Начальной стадией этой процедуры являются коллективные переговоры. По условию задачи процедура разработки такого договора не осуществлялась в законном виде.

коллективный трудовой кодекс договор

Семнадцатилетний ученик ПТУ Петренко на протяжении года в свободное от обучения время работал курьером в фирме «Рассвет».

Какой длительности должно быть его рабочее время?

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте от 16 до 18 лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю. Следовательно, нормальная продолжительность рабочего времени для них не может превышать 36 часов в неделю. Кроме того, если работник в возрасте от 16 до 18 лет является учащимся образовательного учреждения, нормальная продолжительность его рабочего времени не может превышать 18 часов в неделю (абз. 6 ст. 92 ТК РФ).

Статьей 94 ТК РФ установлена максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для некоторых категорий работников, в том числе и для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность ежедневной работы составляет для них 7 часов, а если такой работник является учащимся образовательного учреждения — 3,5 часа.

Нормы ст. 94 ТК РФ, устанавливающей продолжительность ежедневной работы, не ограничивают действие норм ст. 92 ТК РФ, определяющих общую продолжительность рабочего времени в неделю. Нормы рабочего времени и продолжительности ежедневной работы применяются самостоятельно при наличии оснований, указанных в законе.

Таким образом, семнадцатилетний ученик ПТУ Петренко должен был работать до 3,5 часов в день и не свыше 18 часов в неделю.

Список использованной литературы

1. Конституция РФ (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // РГ. — 1993. — №237.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (с изм. и доп. от 09.09.2012 г.) // Собрание законодательства РФ. — 2002. — №1 (ч. 1). — Ст. 3.

3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010. — 496 с.

4. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. — М.: Изд-во НОРМА, 2011. — 640 с.

. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. — М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2010. — 1152 с.

. Трудовое право: Учебник/ Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев и др. — М.: ТК Велби, Изд-во проспект, 2011. — 528

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 33

По дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности

гр. ПСО — 409 2014-2015 учебный год

1. Методы обеспечения дисциплины труда

2. Право на труд в условиях, безопасных для жизни и здоровья

3. Семнадцатилетний ученик ПТУ Петренко на протяжении года в свободное от обучения время работал курьером в фирме «Рассвет». Какой длительности должно быть его рабочее время?

Председатель ПЦМК _________________ подпись Преподаватель _________________ подпись
_______ ________________20_____г. _______ _________________20_____г.

ГБОУ СПО «ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ»

УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по учебной работе

____ ________________ 20 ____

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 34

По дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности

гр. ПСО — 409 2014-2015 учебный год

1. Права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности

2. Предмет трудового права

3. Коллективным договором на заводе «Харчпроммаш» установлена 36 часовая рабочая неделя. На заводе «Химволокно» работникам покрасочного цеха, где вредные условии труда, установлена 36 часовая рабочая неделя. На заводе «Электрон» по соглашению между директором и группой работников, последним установлена 36 часовая рабочая неделя. Какие виды времени установлены на этих предприятиях?

Читайте так же:  Является ли электронная переписка официальным документом
Председатель ПЦМК _________________ подпись Преподаватель _________________ подпись
_______ ________________20_____г. _______ _________________20_____г.

ГБОУ СПО «ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ»

УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по учебной работе

____ ________________ 20 ____

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 35

По дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Видео (кликните для воспроизведения).

гр. ПСО — 409 2014-2015 учебный год

1. Правовое регулирование занятости

2. Общие положение охраны труда

3. Приказом директор шинного комбината по согласованию с профсоюзным комитетом с целью выполнения плановых заданий были привлечены к сверхурочным работам работники резинового цеха. Правомерно ли такое привлечение к сверхурочным работам?какая длительность сверхурочных работ допускается законодательством?

Председатель ПЦМК _________________ подпись Преподаватель _________________ подпись
_______ ________________20_____г. _______ _________________20_____г.

ГБОУ СПО «ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ»

УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по учебной работе

____ ________________ 20 ____

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 36

По дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности

[1]

гр. ПСО — 409 2014-2015 учебный год

1. Порядок и рассмотрение индивидуальных трудовых споров

2. Требования охраны труда

3. Главный бухгалтер завода «Аргон» Любченко с целью своевременного составления и сдачи годового отчета в течении недели оставалась работать по окончанию рабочего дня на предприятии. Будет ли эта работа считаться сверхурочной?

Председатель ПЦМК _________________ подпись Преподаватель _________________ подпись
_______ ________________20_____г. _______ _________________20_____г.

ГБОУ СПО «ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ»

УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по учебной работе

____ ________________ 20 ____

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 37

По дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности

гр. ПСО — 409 2014-2015 учебный год

1. Обеспечение прав работника на охрану труда

2. Порядок рассмотрения коллективных споров

3. Работнице шелкопрядильного комбината Машковской, которая работала на комбинате 5 месяцев, был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами, по окончанию, которого Машковская подала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска. Но ей было отказано со ссылкой на то, что фактически она проработала на предприятии менее шести месяцев. Каким образом должен быть решен этот вопрос?

Председатель ПЦМК _________________ подпись Преподаватель _________________ подпись
_______ ________________20_____г. _______ _________________20_____г.

ГБОУ СПО «ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ»

УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по учебной работе

____ ________________ 20 ____

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 38

По дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности

гр. ПСО — 409 2014-2015 учебный год

1. Прекращение трудовых отношений

2. Порядок заключения трудового договора

3. Охранник государственной службы охраны Майстренко согласно графика застурил на дежурство с 20.00 30 апреля до 8.00 1 мая. Как будет ему оплачена работы за это время?

Председатель ПЦМК _________________ подпись Преподаватель _________________ подпись
_______ ________________20_____г. _______ _________________20_____г.

ГБОУ СПО «ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ»

УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по учебной работе

____ ________________ 20 ____

Дата добавления: 2015-10-19 ; просмотров: 1410 . Нарушение авторских прав

ПМ 3. МДК 03.01 Раздел ПМ 2 Обеспечение профилактики и безопасности условий труда на нефтяных и газовых месторождениях Методические указания по выполнению практических работ (стр. 2 )

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2. Каковы правила увольнения по собственному желанию?

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

3. Должна ли администрация восстановить Шатрова на работе?

Администрация должна восстановить Шатрова на работе, т.к. согласно статье 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

4. Полагается ли компенсация при восстановлении работников на работе и в каком размере?

Читайте так же:  Трудовая функция водителя автомобиля в трудовом договоре

В случае восстановления незаконно уволенного работника, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате уволенному работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Ведь в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный ему в результате незаконного лишения возможности трудиться. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда. Обычно размер этой компенсации определяется в судебном порядке (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). Причем при задержке работодателем восстановления гражданина на работе орган, принявший такое решение, выносит определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки (ст. ст. 396 и 234 ТК РФ, п. 2 ст. 106 Закона N 229-ФЗ).

Выполненные работы подлежат защите.

Содержание практических занятий:

Практическая работа №21

Форма организации студентов: фронтальная.

— углубление и закрепление полученных теоретических знаний по теме «Рабочее время и время отдыха» и формирование умений применять полученные знания на практике.

1. Ответьте письменно на вопросы, используя нормы трудового права (Раздел 4 ТК РФ:

1) Продолжительность работы в ночное время;

2) В каком случае допускается привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия?

3) Какова продолжительность сверхурочной работы?

2. На основе трудового кодекса решите ситуационные задачи:

Приказом директора шинного комбината по согласованию с профсоюзным комитетом с целью выполнения плановых заданий были привлечены к сверхурочным работам работники резинового цеха.
— Правомерно ли такое привлечение к сверхурочным работам?

— Какая длительность сверхурочных работ допускается законодательством?

— Какая категория работников не может привлекаться к сверхурочным работам?

Семнадцатилетний ученик ПТУ Петренко на протяжении года в свободное от обучения время работал курьером в фирме «Рассвет»

-Какой длительности должно быть его рабочее время?

Вопросы для самоконтроля:

1. Понятие рабочего времени

2. Сколько часов составляет нормальная продолжительность рабочего времени в неделю.

3. Для каких категорий работающих устанавливается сокращенный рабочий день?

4 Что входит в понятие ненормированный рабочий день?

5. Сколько часов в год допускаются сверхурочные работы?

Практическая работа №22

Тип практической работы: репродуктивный.

Форма организации студентов: фронтальная.

— углубление и закрепление полученных теоретических знаний по теме «Рабочее время и время отдыха» и формирование умений применять полученные знания на практике.

1. Использую пятый раздел ТК РФ, ответьте письменно на вопросы:

1) Кому и на каких условиях может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы?

2) В каком порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск?

3) На каких условиях возможен отзыв из отпуска?

2. На основе трудового кодекса решите ситуационные задачи:

Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика. В трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через два года она обратилась к администрации установить для нее 4-х часовой рабочий день, т.к. она ухаживает за тяжело больным отцом, проживающим с ней в одной квартире.

Администрация ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7-часового рабочего дня, отказала Павловой, предложив ей уволиться.

— Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница?;

— Каковы основания и порядок его установления?

— Законны ли действия администрации?

Вопросы для самоконтроля:

1. Сколько дней составляет основной отпуск?

2. В каких случаях предоставляются дополнительные отпуска?

3. Может ли работодатель отозвать работника из очередного отпуска и по какой причине?

4. Дайте определение времени отдыха.

Практическая работа №23

«Социальная защита работников»

Тип практической работы: репродуктивный.

Форма организации студентов: фронтальная.

— углубление и закрепление полученных теоретических знаний по теме «Социальное обеспечение граждан» и формирование умений применять полученные знания на практике.

1. Ответьте письменно на вопросы:

1) Что такое льгота, виды льгот кто ее представляет?

2) Дайте понятие субсидии, с какой целью они представляются?

2. Используя ФЗ «О пенсионном обеспечении», решите ситуационные задачи:

Ситуация 1 Круглова достигла пенсионного возраста, ей назначили пенсию по старости в размере 6 тыс200 рублей. Она обратилась в отдел социального обеспечения с заявлением о назначении ей двойной пенсии, т.к. ее сын погиб в Чечне и она должна получать пенсию по потере кормильца.

Ей отказали, т.к. сын погиб, когда у Кругловой еще не наступил пенсионный возраст.

— Как решить данную ситуацию с точки зрения закона? Имеет ли Круглова право на получение двух пенсий сразу?

Вопросы для самоконтроля:

1. Как вы понимаете социальное обеспечение граждан?

2. Какие выплаты входят в обязательное социальное страхование?

3. Какие выплаты предусматривает государственный внебюджетный фонд?

4. Что понимают под минимальными социальными гарантиями?

5. Чем занимается негосударственный пенсионный фонд?

6. Что такое льгота и какие виды льгот предусмотрены государством?

7. Как вы понимаете понятие субсидии?

Практическая работа №24

«Применение дисциплинарных взысканий»

Тип практической работы: репродуктивный.

Форма организации студентов: фронтальная.

— углубление и закрепление полученных теоретических знаний по теме «Трудовой распорядок. Дисциплина труда» и формирование умений применять полученные знания на практике.

1.Используя главу 29 ТК РФ, ответьте письменно на вопросы:

Видео (кликните для воспроизведения).

1) Чем отличается дисциплина труда от трудового распорядка?

Источники


  1. Юзефович, Р.М. Санкт-Петербург — автомобилисту. Справочник; СПб: Кронверк-Принт, 2012. — 922 c.

  2. Михайловская, И. Б. Суды и судьи. Независимость и управляемость / И.Б. Михайловская. — М.: Проспект, 2014. — 124 c.

  3. Смирнов; Петренко Политология; М.: Велби, 2011. — 336 c.
  4. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 3. — Москва: РГГУ, 2014. — 621 c.
  5. Взаимодействие органов имущественного блока Санкт-Петербурга с юридическими и физическими лицами по вопросам оборота государственного недвижимого имущества и управления государственной собственностью. — М.: Леонтьевский центр, 2004. — 624 c.
  6. Семнадцатилетний ученик пту петренко на протяжении года
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here