Районный коэффициент это компенсационная выплата или стимулирующая

Информационная статья на тему: "Районный коэффициент это компенсационная выплата или стимулирующая" с полным объяснением материала. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать их дежурному юристу.

Отраслевая экономика, все лекции / Лекция 42. Компенсационные и стимулирующие выплаты

Лекция 42. Компенсационные и стимулирующие выплаты.

Компенсационные выплаты представляют собой повышенную оплату за труд в особых условиях или условиях, которые отличаются от обычных. Эти выплаты делятся на :

— выплаты за труд в особых условиях;

— выплаты за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты за труд в особых условиях.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ к труду в особых условиях относятся:

— тяжёлые, вредные или опасные работы ( и иные особые работы );

— работа в местностях с особыми климатическими условиями.

Доплаты для лиц, занятых на тяжёлых, вредных или опасных работах.

Оплата труда работников, занятых на тяжёлых, вредных или опасных работах производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных нормативными правовыми актами. Постановление Минтруда России от 27. 05.1994 №41 устанавливает максимальные размеры доплаты за особые условия труда ( до 12% и до 24% в зависимости от вида работ). Доплаты, предусмотренные ст.147 ТК РФ , производятся только тем работникам, которые фактически трудятся в тяжёлых, вредных или опасных условиях труда. Работодателям, которые должны производить доплаты на данном основании, необходимо проводить аттестацию рабочих мест. Конкретные размеры повышения оплаты труда ( размер доплаты к тарифной ставке или окладу ) работника устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников и фиксируются в локальном нормативном акте.

1.2.Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

На размер оплаты труда влияет работа в определённых природно-климатических условиях. В местностях с тяжёлыми климатическими условиями, производится повышение размеров оплаты труда работающих на основе районных коэффициентов и надбавок к заработной плате. Выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам включаются в затраты на оплату труда.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчётов заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается правительством.

Районный коэффициент начисляется на тарифную ставку работника, за исключением надбавок за работу в районах Крайнего Севера и всех видов выплат по среднему заработку. Оплата труда с учётом районного коэффициента рассчитывается : Оплата = тарифная ставка ( оклад) x районный коэффициент.

Районные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок и должностных окладов. Поэтому в тех случаях, когда те или иные выплаты

[1]

( например, месячная премия ) должны производиться из расчёта тарифной ставки или оклада, районные коэффициенты не применяются.

Процентные надбавки, в отличие от районных коэффициентов, выполняют стимулирующую функцию. Районный коэффициент выплачивается независимо от стажа работы. Надбавки же начисляются в зависимости от непрерывного стажа работы в северных регионах. Трудовой стаж для получения процентной надбавки исчисляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012. Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к месячной заработной плате без учёта районного коэффициента. Процентные надбавки начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.

Выплаты за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

К выплатам компенсирующего характера, выплачиваемым за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

— работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

— работа в ночное время;

— надбавка за подвижной и разъездной характер работы;

— оплата труда при вахтовом методе работы;

— выполнение работ различной квалификации;

2.1. Оплата часов сверхурочной работы.

В соответствии с ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:

— за пределами ежедневной работы ( смены );

— сверх нормального числа рабочих часов за учётный период – в отношении работников, которым установлен суммированный учёт рабочего времени.

При привлечении работников к сверхурочным работам работодатель обязан получить их письменное согласие.

Сверхурочная работа оплачивается ( ст.152 ТК РФ ) :

— за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере;

— за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

При желании сотрудника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ( ст.152 ТК РФ ).

2.2. Оплата работы в выходные и праздничные дни.

Согласно ст.107 ТК РФ выходные и нерабочие праздничные дни являются временем отдыха работников, поэтому привлечение к труду в эти дни должно оплачиваться не менее чем в двойном размере (ч.1.ст.153 ТК РФ),а именно:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной или часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки ( части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки

( части оклада за день или час работы ) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.3. Оплата работы в ночное время.

Ночное время длится с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы ( смены ) в ночное время сокращается на один час. Впоследствии его отрабатывать не нужно ( ч.2.ст.96 ТК РФ ). Однако эта норма не распространяется на сотрудников, специально принятых для работы в ночное время, а также если это необходимо по условиям труда.

Доплата за работу в ночное время рассчитывается следующим образом:

Процент доплаты x Оклад /( Количество рабочих часов по норме x

x Количество ) часов в ночное время.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % от часовой тарифной ставки ( оклада за час) за каждый час работы в ночное время ( Постановление Правительства РФ от 22.07.2008№ 554. ——————-

Районный коэффициент это компенсационная выплата или стимулирующая

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 07 мая 2013 г. по делу N 33-1598-2013 (ключевые темы: школы-интернаты — районный коэффициент — оплата труда работников — надбавки к заработной плате — сельская местность)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 07 мая 2013 г. по делу N 33-1598-2013

Читайте так же:  Увидев красный сигнал светофора машина была остановлена

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

Председательствующего Кулаковой О.К.

Судей Ануфриевой Н.В., Усольцевой С.Ю.

при секретаре Боздоевой С.Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 07 мая 2013 года гражданское дело по исковому заявлению Мунтян С.К. к МОУ «Куандинская средняя общеобразовательная школа-интернат N4», Казне муниципального района «Каларский район», Администрации муниципального района «Каларский район» о признании действий незаконными, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности в дальнейшем производить начисление и оплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавку за вредность, и за работу в сельской местности, свыше минимального размера оплаты труда,

по апелляционной жалобе истицы Мунтян С.К.

на решение Каларского районного суда Забайкальского края от 04 марта 2013 года, которым постановлено исковые требования Мунтян С.К. удовлетворить частично.

Признать действия МОУ «Куандинская средняя общеобразовательная школа интернат N4» по выплате заработной платы Мунтян С.К. с учетом включения в её размер северного коэффициента в размере 70% и процентной надбавки в размере 50% и доведения заработной платы с учетом указанных выплат до минимального размера оплаты труда, незаконными.

Взыскать с МОУ «Куандинская средняя общеобразовательная школа интернат N4» в пользу Мунтян С.К. «данные изъяты».

При недостаточности денежных средств у МОУ «Куандинская средняя общеобразовательная школа интернат N 4» взыскать названные денежные средства с администрации муниципального района «Каларский район» за счет средств казны муниципального района «Каларский район».

Обязать МОУ «Куандинская средняя общеобразовательная школа интернат N4» в дальнейшем с «Дата» производить начисление и выплату заработной платы Мунтян С.К., не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Заслушав доклад судьи Усольцевой С.Ю., судебная коллегия

Мунтян С.К. обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что со «Дата» работает «данные изъяты» в МОУ «Куандинская средняя общеобразовательная школа-интернат N4». В период со «Дата» работала на 0,75 ставки и получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере «данные изъяты». С «Дата» она работает на полную ставку и пособие по уходу за ребенком не получает. По мнению истицы, включение компенсационных выплат в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права. Работая в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно в особых климатических условиях, она имеет право на выплату районного коэффициента и других надбавок сверх вознаграждения за труд.

Истица просила суд признать действия ответчика по начислению заработной платы незаконными и взыскать в ее пользу задолженность в сумме «данные изъяты» обязать в дальнейшем начислять и выплачивать заработную плату с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавку за работу в сельской местности, надбавку за вредность сверх минимального размера оплаты труда, произвести перерасчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с «Дата»

Определением от 18 февраля 2013 года в качестве соответчика привлечена Администрация муниципального района «Каларский район», Казна муниципального района «Каларский район».

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе истица Мунтян С.К. просит решение суда изменить, считая его незаконным и необоснованным, вынесенным с неправильным применением норм материального и процессуального права. Указывает на то, что все компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда, в том числе, выплачиваемые ей надбавка за вредность и работу в сельской местности.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель Администрации муниципального района «Каларский район» Нигматулина В.Г. считает решение суда законным и обоснованным, просит оставить без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения.

Истица Мунтян С.К. и директор школы-интерната Краскова Н.В. в письменных заявлениях просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика — Администрации муниципального района «Каларский район», извещенный надлежаще о месте и времени слушания дела, не явился, не просил об отложении, не заявил суду об уважительности причин неявки.

Поэтому судебная коллегия, руководствуясь ч.4 ст.167 ГПК РФ посчитала возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, истица со «Дата» работает в МОУ «Куандинская средняя общеобразовательная школа интернат N4» «данные изъяты» с должностным окладом «данные изъяты» составляющий менее минимального размера оплаты труда, на который истице начислялась надбавка за работу с вредными условиями труда 12%, надбавка за работу в сельской местности 25%, надбавка за непрерывный стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу 50%, районный коэффициент 70%, что следует из трудового договора (л.д.8-9), приказа о приеме на работу (л.д. 10).

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, применил подлежащие применению к правоотношениям сторон нормы материального права, представленным по делу доказательствам дал оценку, соответствующую требованиям ст.67 ГПК РФ и пришел к правильному выводу о наличии законных оснований для частичного удовлетворения исковых требований истицы, поскольку работодателем были нарушены положения об исчислении заработной платы работникам, работающим в особых климатических условиях при выполнении ими в течение месяца нормы труда и нормы рабочего времени, которым должна быть гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенного размера оплаты труда, обеспечивающегося выплатой надбавок компенсационного характера (районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы).

Суждения суда подробно мотивированы и судебной коллегии не представляются ошибочными.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что начисление указанных выплат компенсационного характера подлежит на размер установленного законного размера минимальной оплаты труда.

Читайте так же:  Повторное совершение однородного административного правонарушения

Так как Каларский район Забайкальского края Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N1029 включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что начисление вышеуказанных выплат подлежит на размер минимального размера оплаты труда, а не включению в его состав.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно частично удовлетворил исковые требования и взыскал недоначисленную заработную плату.

Видео (кликните для воспроизведения).

Доводы Мунтян С.К. о начислении процентных надбавок к заработной плате за вредность и работу в сельской местности на заработную плату, составляющую не менее минимального размера оплаты труда не основаны на фактических обстоятельствах дела и нормах материального закона.

Исходя из положений ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствие с ч. ч.1 , 2 ст.135 ГПК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.2.14, п.3.6 Положения об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения Куандинская средняя общеобразовательная школа-интернат N4, утвержденного постановлением Администрации МР «Каларский район» от «Дата» N оклады (должностные оклады) специалистам школы-интерната, педагогическим работникам, работающим в сельской местности, повышаются на 25 %.

Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, относятся к компенсационным выплатам и устанавливаются в соответствии со ст.147 ТК РФ.

В п.3.2 Положения предусмотрено, что компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), если не установлено иное. Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

Эти положения согласуются с нормами трудового законодательства, которыми регламентировано, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ( ст.ст.148 , 315 , 316 , 317 ТК РФ).

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.315 , 316 , 317 ТК РФ компенсируются специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. То есть, к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определяемой в размере не менее минимального размера оплаты труда, производятся только начисления в виде районного коэффициента и надбавки за стаж работы в данных районах или местностях.

Следовательно, у суда не было правовых оснований для удовлетворения иска Мунтян С.К. в части взыскания вознаграждения за труд, исходя из начисления на заработную плату доплат за работу в сельской местности и за вредность. В этой части доводы иска правомерно признаны несостоятельными.

Таким образом, решение принято законно и обоснованно, без процессуальных нарушений, предусмотренных ст.330 ГПК РФ, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

Решение Каларского районного суда Забайкальского края от 04 марта 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истицы Мунтян С.К. — без удовлетворения.

[3]

Районный коэффициент это компенсационная выплата или стимулирующая

Начисление районного коэффициента на ежемесячные стимулирующие выплаты

В целях социальной поддержки населения, проживающего на территории некоторых районов Вологодской области, было принято постановление Правительства РФ от 16.07.1992 № 494 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области».

Начисление районного коэффициента осуществляется на фактическую заработную плату работника, полученную им в соответствующем месяце (без учета процентных надбавок, единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда, материальной помощи, а также персональных надбавок).

На какие компенсационные выплаты начислять районные коэффициенты и северные надбавки

Ко всему прочему, статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации утвердила сразу 3 важных компонента относительно формирования дополнительного дохода: вознаграждения за труд, компенсационные выплаты и наконец стимулирующие. Осталось разобраться, на какие из перечисленных поощрений сегодня начисляются коэффициенты.

  1. Доход, полученный вследствие выполнения работы в условиях, которые нельзя назвать подобающими и привычными.
  2. Зарплата, учитывающая особенности климатических условий.
  3. Выплаты относительно труда работников, которые столкнулись по своей должности с радиоактивным загрязнением.
  4. Другие суммы компенсационного плана.

Надо ли учитывать районный коэффициент при выплате аванса? Вопрос:> Надо ли учитывать районный коэффициент при выплате аванса?>

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Читайте так же:  Педагогические должности дающие право на досрочную пенсию

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Является ли районный коэффициент выплатой компенсационного характера

Является ли районный коэффициент выплатой компенсационного характера? Можем ли мы при установлении заработной платы соответствующей МРОТ «заложить» в нее районный коэффициент (например, региональный МРОТ установлен 7000р., районный коэффициент при этом 15%, оклад сотруднику установлен 6100р. (сумма к начислению получается 7015р., что соответствует МРОТ)? При этом местность не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

[2]

Обязанность работодателя о выплате зарплаты с учетом районного коэффициента установлена только в отношении работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивайте зарплату (ст. 316 ТК РФ). При этом предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент, законодательством не установлено (распоряжение Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г. № 199-р). Поэтому увеличивать на районный коэффициент следует всю сумму фактического заработка сотрудника независимо от его величины.

Отраслевая экономика, все лекции

Оплата труда работников, занятых на тяжёлых, вредных или опасных работах производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных нормативными правовыми актами. Постановление Минтруда России от 27. 05.1994 №41 устанавливает максимальные размеры доплаты за особые условия труда ( до 12% и до 24% в зависимости от вида работ). Доплаты, предусмотренные ст.147 ТК РФ , производятся только тем работникам, которые фактически трудятся в тяжёлых, вредных или опасных условиях труда. Работодателям, которые должны производить доплаты на данном основании, необходимо проводить аттестацию рабочих мест. Конкретные размеры повышения оплаты труда ( размер доплаты к тарифной ставке или окладу ) работника устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников и фиксируются в локальном нормативном акте.

На размер оплаты труда влияет работа в определённых природно-климатических условиях. В местностях с тяжёлыми климатическими условиями, производится повышение размеров оплаты труда работающих на основе районных коэффициентов и надбавок к заработной плате. Выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам включаются в затраты на оплату труда.

Стимулирующие и компенсационные выплаты

Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет); надбавка за высокие результаты работы; надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы; надбавка за знание и применение иностранных языков; доплата молодым специалистам; другие доплаты и надбавки; премии и вознаграждения. Размеры и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются настоящим Законом, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определены федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Вопрос: Нужно ли заработную плату (оклад компенсационные (районный коэффициент и северную надбавку) и стимулирующие выплаты) сравнивать с МРОТ 7800 руб, а затем увеличивать этот размер на районный коэффициент и северную надбавку

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон) установлено, что действие данного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Стимулирующие и компенсационные выплаты

В прошлом номере мы рассмотрели виды стимулирующих надбавок, устанавливаемых в бюджетных учреждениях, финансируемых за счет средств федерального бюджета. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.09.2007 N 605 “О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений“ такие стимулирующие надбавки должны стать движущей силой, побуждающей работников пересмотреть результаты своей работы и перейти от количественных оценок труда к качественным показателям. В данной статье мы рассмотрим виды компенсационных выплат, которые призваны главным образом компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями компенсационные выплаты установлены гл. 50 ТК РФ, Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях“ и иными нормативными правовыми актами. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей содержится в постановлениях Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 “О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 года “О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера“ и от 03.01.1983 N 12 “О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года N 1029“.

Начисляется ли районный коэффициент на стимулирующие выплаты

Стимулирующие и компенсационные выплаты в бюджетных учреждениях

Районный коэффициент повышает заработную плату всех работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных, на определенную величину. Он подлежит применению с первого дня работы сотрудника, принятого в организацию, расположенную в указанных зонах.

Читайте так же:  Росреестр онлайн сведения об объектах земельных участков

За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), трудовым законодательством определены размеры повышенной оплаты труда, которые устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. 135 ТК РФ, и не могут быть ниже размеров, утвержденных нормативными правовыми актами. Их максимальный размер ограничений не имеет, здесь определяющую роль играет фонд оплаты труда конкретного учреждения и размер бюджетных ассигнований.

Конференция ЮрКлуба

ст. 129 ТК
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
ст. 315 ТК — коэффициент применяется к заработной плате, а не к окладу.

Ст. 315 ТК определяет, что «Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате». Выплата при увольнении — это не оплата труда, не зарплата, а компенсация.

Какие существуют стимулирующие выплаты для учителей

  1. Происходит суммирование баллов, которые заработал каждый педработник.
  2. Высчитывают стоимость одного балла. Для этого общий бюджет, отведенный для этих целей, делят на количество набранных баллов всеми сотрудниками заведения.
  3. Дальше следует простая математика: стоимость одного балла умножается на общее количество баллов, набранных учителем.

Немного иначе начисляются стимулирующие проплаты воспитателям дошкольных учреждений и учителям подготовительных и младших классов. Их финансирование осуществляется из средств, которые выделяют из фонда учебного заведения: 60% идет на выплаты квалифицированному персоналу, остальные 40% – остальному штату.

Компенсационные выплаты

В зарплату, помимо оклада и стимулирующих выплат (например, премий), включаются компенсационные выплаты. Они полагаются сотруднику, если он работает в месте с особыми условиями труда. К ним относятся:

Если работодатель не включает компенсационные выплаты в зарплату, то он нарушает трудовое законодательство и несет ответственность в соответствии п. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Компенсации за вредные или опасные условия труда

Если сотрудник занят на вредном производстве или его жизни может угрожать опасность, то за такие условия труда ему начисляется компенсация. Она выплачивается поверх фиксированной части зарплаты.

П. 4.1.1. ст. IV приказа Федеральной налоговой службы № ММ-7-5/[email protected] от 12.03.2009 г. устанавливает, что размер компенсации может составлять:

  • до 12% оклада ― для работы во вредных и тяжелых условиях;
  • до 24% оклада ― для работы в особо вредных и тяжелых условиях.

Минимальный размер компенсационной выплаты, согласно ст. 147 ТК РФ, составляет 4% от оклада (тарифной ставки), который установлен для рабочих мест с нормальными условиями труда.

Работодатель, учитывая мнение первичной профсоюзной организации предприятия, определяет процент надбавки во внутреннем нормативном акте или коллективном договоре.

Компенсация может быть снята или уменьшена, если специальная оценка условий труда показывает, что они улучшились или стали безопасными.

Согласно ст. 17 закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г., внеплановая специальная оценка условий труда, производится в случаях:

  • ввода в использование новых рабочих мест;
  • получения предписания инспектора труда, если в ходе надзора выявляются нарушения трудового законодательства;
  • изменений:
    • технологического процесса;
    • оборудования;
    • сырья;
    • средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • несчастного случая, если он произошел не по вине третьих лиц;
  • выявления профессионального заболевания;
  • внесения мотивированных предложений профсоюзных организаций.

Если после специальной оценки условий труда их итоговый класс или подкласс уменьшился, то условия признают улучшившимися.

Компенсации за работу в местностях с особыми климатическими условиями

Когда рабочее место находится в местности с особыми условиями климата, то сотрудник должен получать соответствующие компенсационные выплаты. В них входят:

  1. районные коэффициенты в регионах Крайнего севера;
  2. коэффициенты в высокогорных районах;
  3. коэффициенты в пустынных и безводных местностях;
  4. процентные надбавки за стаж на Крайнем Севере и областях, приравненных к нему.

Условия их применения и конкретный размер устанавливаются Правительством РФ. Согласно ст. 316 ТК РФ, органы власти субъектов РФ могут самостоятельно увеличивать их величину. Компенсация начисляется на фактический заработок и вознаграждение за выслугу лет. Размеры коэффициентов указаны в письме Министерства здравоохранения № 01/9440-8-32 от 29.08.2008 г.

Работодатель обязан начислять процентные надбавки и районные коэффициенты поверх минимальной зарплаты сотрудника, так как они не входят в МРОТ (Постановление Конституционного суда № 38-П от 07.12.2017 г.).

Сотрудники, работающие в регионах с особым климатом на условиях совместительства или вахтовым методом, также получают компенсационные выплаты.

Согласно п. 2 разъяснения постановления Министерства труда № 49 от 11.09.1995 г., сотрудникам органов внутренних дел и налоговой полиции (рядовому и начальствующему составу), проходящим службу в регионах с особым климатом, коэффициенты и процентные надбавки начисляются на:

  1. должностной оклад;
  2. оклад по специальному званию;
  3. процентную надбавку за выслугу лет.

Процентная надбавка за работу в особых климатических условиях

Данная надбавка является компенсационной и стимулирующей выплатой одновременно, так как призвана поощрять сотрудников за продолжительную работу в регионах с особым климатом. Ее размер и порядок расчета устанавливает Правительство РФ.

Условием начисления процентной надбавки является трудовой стаж на Крайнем севере и местностях, приравненных к нему.

В трудовой стаж засчитываются все периоды работы в этих регионах. Если в работе были перерывы или сотрудник расторгал трудовые отношения с работодателем, стаж суммируется. Если сотрудник меняет место работы, то новый работодатель в другом регионе перерассчитывает размер ставки.

В трудовой стаж не будут включены периоды:

  1. работы по гражданско-правовому договору;
  2. индивидуальной предпринимательской деятельности.

Процентная надбавка начисляется на фактический заработок, в который не входят:

  • районные коэффициенты;
  • выплаты:
    • рассчитанные из размера среднего заработка;
    • не включенные в оплату труда, например, разовые премии.

Размеры процентных надбавок указаны в письме Минздрава № 01/9440-8-32 от 29.08.2008 г.

Читайте так же:  Определение суда о прекращении исполнительного производства

Компенсации за работу в условиях, отличающихся от нормальных

Выплаты, положенные в случаях, когда условия труда меняются и начинают отличаться от нормальных, входят в заработную плату и начисляются поверх ее фиксированной части. К этим надбавкам относится оплата работы:

Максимально возможный размер компенсации законодательно не определен. Ее конкретную величину может устанавливать работодатель, но она не должна быть ниже минимума, предусмотренного трудовым законодательством.

Компенсация за работу разной квалификации

Работы разной квалификации могут быть возложены на сотрудника рамках его должности или специальности. Работодатель не имеет права принимать локальные нормативно-правовые акты, которые позволили бы ему не выплачивать надбавку.

Оплата работ разной квалификации регулируется ст. 150 ТК РФ. Согласно ей, труд сотрудника оплачивается:

  • по работе более высокой квалификации, если оплата повременная;
  • по расценкам выполненной работы, если оплата сдельная;

К сведению

Если сотрудник со сдельной оплатой выполняет работу более низкого, чем у него разряда, работодатель выплачивает межразрядную разницу.

Компенсации за выполнение дополнительной работы

Ст. 151 Трудового кодекса РФ регулирует оплату труда в тех случаях, когда объем обязанностей сотрудника увеличивается. К таким ситуациям можно отнести:

  • совмещение должностей (профессий);
  • увеличение объема работ;
  • выполнение обязанностей работника, который временно отсутствует без освобождения от работы;
  • работа в расширенной зоне обслуживания.

Величину доплаты устанавливает договоренность между сотрудником и работодателем с учетом объема дополнительной работы и ее задач. Минимальный и максимальный размеры компенсации законодательно не определены.

Доплата может устанавливаться в процентах к окладу (тарифной ставке) или зарплате сотрудника и в денежной форме.

Компенсация за выполнение работы отсутствующего работника полагается, если сотрудник выполняет одновременно свои и чужие должностные обязанности. Если он освобождается от основной работы, то доплата не производится. Совмещение обязанностей вакантной и основной должности оплачивается, как совмещение должностей.

Компенсация за сверхурочную работу

Сотрудник выполняет сверхурочную работу по инициативе работодателя после конца своего рабочего времени, установленного в трудовом договоре. Для работника с суммированным учетом рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх их нормально количества за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ, оплата сверхурочного труда происходит следующим образом:

  • в первые два часа ― не менее полуторного размера;
  • в последующие часы ― не менее двойного размера.

Если сотрудник хочет, то сверхурочный труд может быть компенсирован дополнительным временем отдыха в размере не меньшем, чем переработка. Если сотрудник получил повышенную оплату или дополнительный день для отдыха за переработку в выходные и праздничные дни, то они не учитывается при определении длительности переработки.

Для расчета размера компенсационной выплаты следует воспользоваться ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса, так как 152 статья не устанавливает, какая часть оклада или средней зарплаты должна использоваться.

Разъяснение, как оплачивается труд при суммированном учете рабочих часов, содержится в письме Минсоцразвития № 22-2-3363 от 31.08.2009 г. Согласно ему, в конце учетного периода подсчитываются часы переработки, а после этого они оплачиваются в размере, установленном законодательством.

Если сверхурочная работа приходится на ночные часы, то она оплачивается и как ночная, и как сверхурочная.

Сверхурочный труд женщин, работающих в сельской местности или регионах Крайнего Севера, оплачивается, согласно ст. 152, если для них не был установлен сокращенный рабочий день.

Оплата работы в выходные дни и праздники

Оплата труда в праздники и выходные регулируется ст. 153 ТК РФ. Компенсация за него должна предоставляться не менее чем в двойном размере. Для расчетов используются:

  • для работников с месячным окладом ― часть оклада за день / час работы;
  • для работников с оплатой по дневным (часовым) ставкам ― дневная или часовая ставка;
  • для работников со сдельной оплатой ― сдельные расценки.

Надбавка начисляется только за фактически отработанные часы. Конкретный размер доплаты может быть установлен в коллективном договоре или нормативном акте организации.

При расчете надбавки учитываются не только размер оклада или тарифной ставки, но и премии, надбавки и компенсации, которые получает сотрудник.

Если работник хочет, то в качестве компенсации он получит другой день отдыха, а не компенсацию. В таком случае рабочий праздничный или выходной день оплачивается в одинарном размере, за взятый дополнительно надбавка не начисляется.

Труд в субботу и воскресенье не оплачивается дополнительно, если для сотрудника они рабочие, а выходные ему предоставляются в другие дни. Также не оплачивается труд в дополнительные дни отдыха, например, выходные для доноров.

Компенсационные выплаты за работу в праздники и выходные для творческих работников, согласно ч. 5 ст. 153 ТК РФ, устанавливается работодателем в договоре или нормативном акте организации.

Компенсация за труд в ночное время

Согласно ст. 154 Трудового кодекса, труд в ночные часы (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере. Его минимальная величина определена в постановлении Правительства № 554 от 22.07.2008 г. и составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада). Если сотрудника нанимали специально для работы ночью, то ему также начисляется надбавка.

Величина оплаты ночной работы устанавливается либо коллективным (трудовым) договором, либо нормативно-правовым актом организации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно ст. 96 ТК РФ, длительность работы в ночное время уменьшается на час, кроме тех случаев, когда для сотрудника установлен сокращенный рабочий день либо он был нанят для работы ночью.

Источники


  1. Кондратьев, Ф.В. Государственный научный центр социальной и судебной психиатрии им. В. П. Сербского. Очерки истории / ред. Т.Б. Дмитриева, Ф.В. Кондратьев. — М.: ГНЦССП им. Сербского, 2014. — 228 c.

  2. Котов, Д. П. Вопросы судебной этики / Д.П. Котов. — М.: Знание, 2014. — 127 c.

  3. История политических и правовых учений / Н.М. Азаркин и др. — М.: Норма, 2007. — 900 c.
  4. Каландаришвили, З. Н. Актуальные проблемы правовой культуры российской молодежи / З.Н. Каландаришвили. — М.: ИВЭСЭП, Знание, 2009. — 172 c.
  5. Научные воззрения профессоров Пионтковских (отца и сына) и современная уголовно-правовая политика. — М.: Статут, 2014. — 432 c.
  6. Районный коэффициент это компенсационная выплата или стимулирующая
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here