Приказ на длительный отпуск педагогическим работникам образец

Информационная статья на тему: "Приказ на длительный отпуск педагогическим работникам образец" с полным объяснением материала. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать их дежурному юристу.

Содержание

  • Утверждены новые правила предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года

    Право на получение такого отпуска предусмотрено Трудовым кодексом РФ, согласно которому педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.

    Новыми правилами уточнено, что такое право распространяется на работников, замещающих должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678).

    Кроме того, уточнен порядок исчисления стажа непрерывной педагогической работы при получении такого отпуска.

    В соответствии с новыми правилами при предоставлении отпуска сроком до одного года учитывается:

    1) Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. При этом периоды фактически проработанного времени суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу (либо после увольнения из органов власти в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа) составляет не более трех месяцев;

    2) Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);

    3) Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания образовательной организации и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

    Определено также, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и другие вопросы определяются коллективным договором, а не уставом образовательного учреждения, как это было ранее.

    Признан утратившим силу Приказ Минобразования России от 07.12.2000 N 3570, которым был утвержден ранее действовавший порядок предоставления такого отпуска.

    Приложение. Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года

    Порядок
    предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года
    (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644)

    1. Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года устанавливает правила и условия предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (далее соответственно — длительный отпуск, организация, Порядок).

    2. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381) (далее соответственно — педагогические работники, Номенклатура), имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы*.

    3. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.

    4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:

    4.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;

    4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);

    4.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

    5. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.

    6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации.

    7. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность).

    Читайте так же:  Обстоятельства освобождения от уголовной ответственности

    За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).

    Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации.

    * См. статью 335 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 19, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, ст. 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543, ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10, ст. 42, ст. 72; N 14, ст. 2022; N 24, ст. 3379; N 27, ст. 3991, ст. 3992; N 29, ст. 4356, ст. 4359, ст. 4363, ст. 4368; N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 11, ст. 54).

    Приложение. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам

    Информация об изменениях:

    Постановлением Правительства РФ от 23 июня 2014 г. N 581 в приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

    к постановлению Правительства РФ

    от 1 октября 2002 г. N 724

    Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам

    С изменениями и дополнениями от:

    29 ноября 2003 г., 11 мая 2007 г., 18 августа 2008 г., 16 июля 2009 г., 21 мая 2012 г.

    См. Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466

    Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (календарных дней)

    [1]

    Наименование должностей педагогических работников

    Общеобразовательные учреждения; общеобразовательные школы-интернаты; образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; дошкольные образовательные учреждения для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; дошкольные образовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

    директора (заведующие), их заместители; преподаватели — организаторы основ безопасности жизнедеятельности; старшие вожатые; учителя; преподаватели; учителя-логопеды; учителя-дефектологи; воспитатели; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; концертмейстеры; инструкторы по труду и по физкультуре; педагоги-психологи; педагоги дополнительного образования; классные воспитатели; музыкальные руководители; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты

    Межшкольные учебные комбинаты; учебно-производственные мастерские

    директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; учителя; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; методисты

    Дошкольные образовательные учреждения

    заведующие, их заместители; воспитатели; музыкальные руководители; инструкторы по физкультуре; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги дополнительного образования

    Образовательные учреждения дополнительного образования детей

    директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; педагоги дополнительного образования; вожатые; воспитатели; концертмейстеры; культорганизаторы; тренеры-преподаватели; инструкторы-методисты; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги-организаторы, методисты

    Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования

    директора, их заместители; старшие мастера; преподаватели; преподаватели — организаторы основ безопасности жизнедеятельности; руководители физического воспитания; воспитатели; педагоги дополнительного образования; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; заведующие производственной практикой; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты; концертмейстеры

    Образовательные учреждения высшего профессионального образования и образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

    ректоры (директора); первые проректоры; проректоры (заместители директора); директора (заведующие) филиалов образовательных учреждений; профессорско-преподавательский состав; воспитатели; методисты; концертмейстеры; педагоги-психологи; заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями; руководители (заведующие) производственной практикой; ученые секретари; педагоги дополнительного образования

    Учебные, учебно-методические, методические кабинеты (центры)

    директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами и другими структурными подразделениями; методисты; педагоги-психологи

    Психологические службы системы образования

    директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами (лабораториями); педагоги-психологи; учителя-дефектологи; учителя-логопеды

    Учреждения здравоохранения; организации социального обслуживания

    заведующие педагогической частью; учителя; учителя-дефектологи; логопеды; воспитатели; музыкальные руководители; педагоги дополнительного образования; инструкторы по физкультуре; мастера производственного обучения; старшие вожатые; социальные педагоги; педагоги-организаторы; педагоги-психологи; учителя-логопеды; методисты; инструкторы-методисты; инструкторы по труду

    Читайте так же:  Требования к помещению для розничной торговли алкоголем

    Другие организации, осуществляющие образовательный процесс

    педагоги-организаторы; социальные педагоги; воспитатели; педагоги дополнительного образования; методисты; мастера производственного обучения

    1. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1-5, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

    2. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников:

    воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;

    педагогических работников, указанных в пункте 1 и работающих в музыкальных школах, художественных школах и других школах искусств;

    педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

    3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

    4. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной настоящим документом продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».

    5. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

    Информация об изменениях:

    Постановлением Правительства РФ от 21 мая 2012 г. N 502 примечание дополнено пунктом 6

    6. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования, работающим в структурных подразделениях этих учреждений, реализующих соответственно общеобразовательные программы и образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, в должностях, указанных в пунктах 1 и 5 настоящего приложения.

    Приказ Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска.

    о порядке и условиях предоставления педагогическим длительного работникам отпуска сроком до 1 года

    1.1. положения о порядке и условиях предоставления педагогическим муниципального работникам казённого МКДОУ 12 детский сад 12 «длительного» Солнышко отпуска сроком до одного года (тексту по далее – Положение) разработано в соответствии со статьей Трудового 335 кодекса Российской Федерации, пунктом 5 Закона 55 статьи Российской Федерации «Об образовании».

    1.2. Положение порядок устанавливает и условия предоставления длительного отпуска одного до сроком года (далее по тексту – длительный педагогическим) отпуск работникам муниципального МКДОУ 12 детского Иволга 24 «сада» (далее по тексту – Детский сад).

    II. условия и Порядок предоставления длительного отпуска

    2.1. Педагогические Детского работники сада имеют право на длительный реже не отпуск чем через каждые 10 лет преподавательской непрерывной работы.

    2.2. Длительный отпуск педагогическим предоставляется работникам без сохранения заработной платы.

    2.3. отпуск Длительный предоставляется педагогическому работнику по его оформляется и заявлению приказом руководителя Детского сада.

    педагогического Заявление работника о предоставлении длительного отпуска, правило как, подается по окончании учебного года.

    2.4. отпуск Длительный может предоставляться педагогическому работнику в время любое при условии, что это отразится не отрицательно на деятельности Детского сада. Решение о отказе (об предоставлении предоставления) педагогическому работнику длительного принимает отпуска руководитель Детского сада не позднее 14 дней календарных с момента подачи соответствующего заявления и соответствующим оформляется приказом.

    Решение руководителя Детского отказе об сада предоставления педагогическому работнику длительного должно отпуска быть оформлено в письменном виде с причин обоснованием отказа, а также должно содержать возможных о информацию сроках его предоставления.

    Решение о длительного предоставлении педагогического отпуска руководителю Детского принимается сада учредителями и оформляется соответствующим распоряжением.

    2.5. За работником педагогическим, находящимся в длительном отпуске, в установленном сохраняется порядке место работы (должность).

    2.6. Во время отпуска длительного не допускается перевод педагогического работника на работу другую, а также увольнение его по инициативе исключением, за работодателя случая ликвидации Детского сада.

    Читайте так же:  Сводное исполнительное производство по солидарным должникам

    2.7. работнику Педагогическому, заболевшему в период пребывания в длительном длительный, отпуске отпуск подлежит продлению на число нетрудоспособности дней, удостоверенных больничным листом.

    Длительный продлевается не отпуск и не переносится, если педагогический работник в период указанный времени ухаживал за заболевшим членом Время.

    2.8. семьи длительного отпуска не засчитывается в стаж дающий, работы право на очередной ежегодный оплачиваемый также, а отпуск право на досрочное назначение трудовой старости по пенсии.

    2.9. Очередность и время предоставления длительного продолжительность, отпуска, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, оплаты возможность длительного отпуска за счет внебюджетных другие и средств вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, Уставом определяются Детского сада.

    III. Порядок стажа исчисления непрерывной преподавательской работы

    3.1. В стаж преподавательской непрерывной работы, дающий право на длительный засчитывается, отпуск время работы в государственных, муниципальных ДОУх образовательных, негосударственных образовательных ДОУх и организациях, государственную имеющих аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в настоящему к приложении Положению.

    3.2.Продолжительность стажа непрерывной работы преподавательской устанавливается в соответствии с записями в трудовой или книжке на основании других надлежащим образом документов оформленных.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    3.3.Вопросы исчисления стажа непрерывной работы преподавательской рассматриваются администрацией Детского сада по представительным с согласованию органом работников.

    3.4. В стаж непрерывной работы преподавательской, дающий право на длительный отпуск, фактически:

    засчитывается проработанное время;

    время, когда работник педагогический фактически не работал, но за ним сохранялись работы место (должность) и заработная плата полностью частично или (в том числе время оплаченного прогула вынужденного при неправомерном увольнении или другую на переводе работу и последующем восстановлении на работе);

    когда, время педагогический работник проходил производственную оплачиваемых на практику преподавательских должностях в период обучения в ДОУх образовательных среднего и высшего профессионального образования, докторантуре и аспирантуре;

    время, когда педагогический работник работал не фактически, но за ним сохранялось место работы (получал) и он должность пособие по государственному социальному страхованию, за времени исключением, когда педагогический работник находился в оплачиваемом частично отпуске и получал пособие по уходу за достижения до ребенком им возраста полутора лет.

    3.5. Стаж преподавательской непрерывной работы не прерывается в следующих случаях:

    переходе при работника в установленном порядке из одного ДОУ образовательного в другое, если перерыв в работе не одного превысил месяца;

    при поступлении на преподавательскую после работу увольнения с преподавательской работы по истечении трудового срока договора (контракта) лиц, работавших в Крайнего районах Севера и приравненных к ним местностях, перерыв если в работе не превысил двух месяцев;

    поступлении при на преподавательскую работу после увольнения из или государственных муниципальных органов управления образованием, перерыв если в работе не превысил одного месяца, условии при, что работе в органах управления предшествовала образованием преподавательская работа;

    при поступлении на работу преподавательскую после увольнения с военной службы приравненной или к ней службе, если службе предшествовала непосредственно преподавательская работа, а перерыв между увольнения днем с военной службы или приравненной к службе ней и поступлением на работу не превысил трех при;

    месяцев поступлении на преподавательскую работу после связи в увольнения с ликвидацией образовательного ДОУ, сокращением педагогических штата работников или его численности, перерыв если в работе не превысил трех месяцев;

    поступлении при на преподавательскую работу после увольнения с работы преподавательской по собственному желанию в связи с переводом жены (мужа) на работу в другую местность независимо от работе в перерыва;

    при поступлении на преподавательскую работу по высшего окончании или среднего педагогического учебного если, заведения учебе в учебном заведении непосредственно преподавательская предшествовала работа, а перерыв между днем учебного окончания заведения и днем поступления на работу не трех превысил месяцев;

    при поступлении на преподавательскую после работу увольнения с преподавательской работы вследствие несоответствия обнаружившегося работника занимаемой должности или работе выполняемой по состоянию здоровья (согласно медицинскому препятствующему), заключению продолжению данной работы, если работе в перерыв не превысил трех месяцев;

    при преподавательскую на поступлении работу после увольнения с преподавательской собственному по работы желанию в связи с уходом на пенсию.

    4.1. Заключение положение является неотъемлемым приложением к МКДОУ Уставу 12

    4.2. Все изменения и дополнения к настоящему утверждаются Положению руководителем и согласовываются с председателем Совета сада Детского.

    РАБОТА В КОТОРЫХ СТАЖ В ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ НЕПРЕРЫВНОЙ

    1. Перечень работа, должностей в которых засчитывается в стаж непрерывной работы преподавательской независимо от объема преподавательской работы:

    преподаватель-организатор (основ жизнедеятельности безопасности, допризывной подготовки);

    педагог дополнительного руководитель;

    образования физического воспитания;

    мастер производственного старший;

    2. Перечень должностей, которых в работа засчитывается в стаж непрерывной преподавательской при работы определенных условиях:

    директор образовательного заведующий, ДОУ образовательным учреждением;

    заместитель директора, заведующего заместитель образовательным учреждением, деятельность которых образовательным с связана процессом;

    директор филиала образовательного заведующий;

    ДОУ филиалом образовательного ДОУ;

    мастер учебным хозяйством;

    инструктор по труду;

    инструктор по культуре физической.

    3. Время работы на должностях, указанных в настоящего 2 пункте перечня, засчитывается в стаж непрерывной работы преподавательской при условии выполнения педагогическим каждом в работником учебном году на должностях, перечисленных в настоящего 1 пункте перечня, преподавательской работы (как с так, занятием и без занятия штатной должности) в менее не объеме 6 часов в неделю в общеобразовательных и других ДОУ образовательных.

    [3]

    Приказ на отпуск длительный педагогический образец

    Приказ на учебный отпуск

    Расчет отпускных проводится следующим образом.

    Читайте так же:  Применение мер предварительной защиты по административному иску

    Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск — образец и бланк

    Тем, кто не желает пользоваться стандартным «отпускным» приказом, можно разработать свою форму.

    Узаконить применение той или иной формы внутрифирменных приказов можно, закрепив такую возможность в положении о кадровом документообороте, а применяемый бланк указать в приложении к этому локальному акту. Кадровая служба может предусмотреть различные модификации приказов на отпуск.

    Педагогические работники могут уйти в длительный отпуск

    335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ, п.

    5 Порядка, утв. приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644): Порядок предоставления длительного отпуска Желая получить длительный отпуск, педагогический работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя образовательной организации.

    Гарантии сотруднику Также ушедшему в отпуск сотруднику нельзя сокращать объем учебной нагрузки.

    Отпуск на год педагогическим работникам

    Творческий отпуск

    Приказ на учебный отпуск

    Для получения оплачиваемого учебного отпуска работнику следует написать заявление о предоставлении отпуска, приложить к нему справку-вызов, после чего передать эти документы в кадровую службу. Руководитель обязан предоставить отпуск в связи с учебой и оплатить его. Расчет отпускных проводится следующим образом.

    Образец заполнения приказа на учебный отпуск на примере формы Т-6 В типовой форме Т-6 заполняют следующие строки: Если вместе с учебный отпуском работник оформляет также основной оплачиваемый, то нужно заполнить также раздел А, в этом случае в разделе В будет сумма данных из разделов А и Б.

    Образец приказа на отпуск

    Приказ о предоставлении отпуска работнику Приказ на отпуск – это распорядительный документ, который составляется работником кадровой службы с целью оформления факта предоставления отпуска директору либо сотруднику(ам).

    Издается данный документ руководителем организации на основании графика отпусков и заявления на отпуск. Основанием могут являться также листок нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка, справка-вызов из образовательного учреждения и др. На основании данного приказа заносится информация в личную карточку работника, лицевой счет и осуществляется расчет зарплаты, причитающейся за отпуск, в записке-расчете о предоставлении отпуска работнику.

    Правила составления и рекомендации по составлению документов.

    Статья ТКРФ 335

    Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых Минобразования России осуществляет полномочия учредителя, определяются Положением

    «О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года»

    N 3570. Предоставление длительного отпуска педагогическим работникам иных образовательных учреждений определяется решением учредителя образовательного учреждения и уставом учреждения. 3. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения. 5.

    Приказ на отпуск длительный педагогический образец

    Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет каждый работник, независимо от формы собственности предприятия, на котором он трудится. Отпуск является социальной гарантией государства и регулируется статьями 114-128 Трудового кодекса.

    Основанием для отпуска служит график отпусков или же заявление самого работника, особенно, если речь идет о дополнительных отпусках. Трудовым кодексом установлено три вида отпусков: Для всех видов отпуска должен составляться специальный документ, легализующий отсутствие сотрудника на рабочем месте — этим документом является приказ о предоставлении отпуска работнику. Он составляется кадровой службой, подписывается руководством, с его содержанием знакомится сам работник.

    Статья ТКРФ 335. Длительный отпуск педагогических работников

    Комментарий к статье 335

    1. Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых Минобразования России осуществляет полномочия учредителя, определяются Положением «О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года», утвержденным Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570.

    Предоставление длительного отпуска педагогическим работникам иных образовательных учреждений определяется решением учредителя образовательного учреждения и уставом учреждения.

    2. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом. Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного учреждения, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом Минобразования России.

    3. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

    4. Очередность и время предоставления длительного отпуска, его продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные названным Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

    5. Длительный отпуск сроком до 1 года предоставляется при условии занятия педагогической должности в соответствующем образовательном учреждении и наличии непрерывного стажа преподавательской работы. По смыслу ст. 335 ТК право на длительный отпуск не связано с обязательным 10-летним непрерывным стажем преподавательской деятельности. Закон предусматривает периодичность предоставления длительного отпуска, определяя ее не чаще чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы. Впервые такой отпуск может быть предоставлен и работнику, не имеющему 10-летнего непрерывного стажа преподавательской работы. Однако Положение, утвержденное Приказом Минобразования России, однозначно ориентирует на наличие 10-летнего стажа как на обязательное условие предоставления такого отпуска.

    6. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных Перечнем, прилагаемым к названному Положению. Перечень состоит из двух групп должностей.

    Первая группа включает должности, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности независимо от объема преподавательской работы: профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), педагог дополнительного образования, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, концертмейстер, музыкальный руководитель, воспитатель.

    Читайте так же:  Пример претензии на возврат товара ненадлежащего качества

    Вторая группа должностей, время работы в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, указанных выше, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме: не менее 150 часов — в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; не менее 240 часов — в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования; не менее 6 часов в неделю — в общеобразовательных и других образовательных учреждениях. Вторая группа включает следующие должности:

    Ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением;

    Проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом;

    Директор, начальник филиала образовательного учреждения;

    Заведующий филиалом образовательного учреждения;

    Управляющий учебным хозяйством;

    Декан, заместитель декана факультета;

    Заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором;

    Заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении;

    Ученый секретарь ученого совета;

    Руководитель (заведующий) производственной практикой;

    Педагог-организатор, старший вожатый;

    Инструктор по труду;

    Инструктор по физической культуре.

    7. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

    8. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитываются:

    Фактически проработанное время;

    Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

    Время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

    [2]

    Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

    9. Названное Положение содержит специальные случаи перерыва непрерывного стажа преподавательской работы для целей предоставления длительного отпуска.

    10. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, последний продлевается на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период ухаживал за заболевшим членом семьи.

    Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

    Образец приказа о предоставлении длительного отпуска педагогу

    Производственный календарь

    Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.

    Заявление на отпуск: образец, порядок оформления

    В частности, ежегодный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, учебный или декретный.

    Каждый из них предоставляется на основании заявления.

    Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

    С 28 июня вступает в силу Приказ Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2019 г.

    «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного сроком до одного года»

    Бесплатный доступ на 3 дня!

    Как правильно это оформить? Или вот такой: в каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ?

    Поскольку вопросов по теме накопилось немало, мы решили разделаться с ними одним махом и написали полноценную статью об без сохранения заработка.

    Образец приказа о предоставлении длительного отпуска педагогу

    В частности, общеизвестно, что работающие в сфере образования лица имеют право на удлиненный ежегодный трудовой.

    Основанием для определения продолжительности педагогических работников, порядка его организации и расчета выплат выступает Трудовой кодекс РФ.

    Учитывается ли период нахождения в длительном педагогическом отпуске при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

    335 ТК РФ без сохранения заработной платы? В соответствии со ст. 335 ТК РФ, п.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.

    Источники


    1. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 1 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 546 c.

    2. Жалинский, А. Э. Введение в специальность «Юриспруденция». Профессиональная деятельность юриста. Учебник / А.Э. Жалинский. — М.: Проспект, 2015. — 362 c.

    3. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.
    4. Земельные споры. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 705 c.
    5. Торвальд, Ю. Век криминалистики; М.: Прогресс, 2011. — 325 c.
    6. Приказ на длительный отпуск педагогическим работникам образец
      Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here