Причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Информационная статья на тему: "Причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя" с полным объяснением материала. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать их дежурному юристу.

Как уволить сотрудника по инициативе работодателя правильно

Уволить сотрудника всегда непросто. Есть мнение, что человек становится бизнесменом только после того, как уволит друга из-за его профнепригодности. Чаще всего ответственные руководители и собственники ценят квалифицированных и надежных сотрудников. Но увольнять все равно приходится. И не всегда увольняют только нерадивых работников. Иногда это вынужденная мера, идти на которую предпринимателей вынуждает ухудшение финансового положения предприятия или его реструктуризация. Однако чаще всего необходимость увольнения вызвана некомпетентностью работника или несоблюдением дисциплины. Нередки случаи, когда такая необходимость вызвана сложными отношениями в коллективе. Эти, а также другие причины приводят к необходимости действий со стороны администрации. Какая бы ни было причина увольнения, подходить к этому действию следует с холодной головой и полным соблюдением законных процедур. Иначе судебные тяжбы почти неизбежны и несоблюдение работодателем простых формальностей может привести к восстановлению сотрудника на работе. При этом ему придется заплатить за вынужденный прогул. А это всегда существенные материальные потери для собственника.

Безусловно, большинство руководителей предпочитают решать проблемы «мирно». Но, к сожалению, полностью избежать возникновения конфликтов невозможно. Цель настоящей статьи — дать информацию о том, как уволить работника по инициативе работодателя правильно.

Начнем с главных положений, которые закреплены законом. Для начала, ответим на главный вопрос — может ли работодатель уволить работника по своей инициативе? Ответ простой и категоричный. Да, имеет законное право. Более того, законодательство предусматривает множество оснований увольнения работника по инициативе работодателя. Сегодня в статье 81 ТК РФ, которой должны пользоваться руководители предприятий всех форм собственности, законодательно прописано семнадцать оснований для увольнения по инициативе работодателя (если считать вместе с важнейшими подпунктами). Мы рассмотрим все по порядку.

Увольнение работников, при изменении обстоятельств деятельности организации

В современном динамичном мире условия хозяйствования меняются непрерывно. Некоторые профессии и виды деятельности вообще исчезают с рынка. Эти изменения очень часто являются основаниями для увольнений трудящихся. Таких причин увольнения с работы по инициативе работодателя в нашем законодательстве насчитывается всего три — прекращение деятельности и ликвидация предприятия (п.1), сокращение штатов или численности занятых (п.2), изменение собственника (п.4). В последнем случае (п.4) можно уволить только руководящих работников и их заместителей.

Алгоритм действий администрации во всех этих случаях примерно одинаков. Сначала издается приказ с подробной мотивацией такого шага. В приказе должны присутствовать соответствующие формулировки. Например, если причиной увольнения является п.1, то в приказе должна быть ссылка на решение собственника (если деятельность предприятия прекращается по его инициативе) или на решение вышестоящих или контрольных органов. Если решение принял суд, то необходимо сослаться на соответствующее судебное решение. Аналогичные формулировки используются и при использовании для увольнения, например, директора п.4. Обоснованием сокращения численности (штата) и последующего увольнения по п.2, чаще всего является реорганизация. Приведем пример такого приказа:

г. Екатеринбург, ул.ХХХХХХХХХХХ

ПРИКАЗ №11 от 19.01.2017 г.

О реорганизации транспортного цеха

С целью повышения эффективности деятельности транспортной службы и в связи с заключением договора на крупнотоннажные перевозки с ООО «Алмаз» приказываю реорганизовать с 20.04.2017 г. транспортный цех и упразднить следующие должности:

  • начальник транспортного цеха – 1 единица;
  • слесари – 2 единицы;
  • водители – 5 единиц

«Системотехник» _________________ Веденеев С.И.

Начальник отдела кадров _________________ Крылов В.Г.

Такой приказ издается за два—три месяца до фактического увольнения. В таком приказе отсутствуют фамилии сотрудников, которые подлежат сокращению. Лица, увольняемые вследствие реорганизации, подписывают персональное уведомление.

Если человек отказывается от подписи, то составляется акт, который подписывают два свидетеля отказа.

В уведомлении необходимо предложить увольняемому занять иную должность на фирме. Здесь важно получить мотивированное заключение профсоюзной организации.

Увольнение работника в связи с недостаточной квалификации или при несоответствии занимаемой должности

Такая причина увольнения предусмотрена п.3, статьи 81 Трудового кодекса. Сразу акцентируем внимание руководителей, что применение такого основания это наиболее сложный случай, по которому можно уволить сотрудника по инициативе работодателя. Часто такое увольнение становится предметом судебных споров. Сложность заключается в необходимости мотивированного заключения о квалификации сотрудника. Ведь действительно, при судебном рассмотрении дела, сотрудник, уволенный с должности экономиста, может предъявить красный диплом, который выдан «шарашкиной конторой» (таких «университетов» у нас в стране немало). Это является серьезным аргументом в суде. Чтобы избежать таких коллизий следует провести аттестацию сотрудников. Эта процедура обязательна при увольнении по п.3 ст.81. Аттестация может быть плановой или внеплановой, связанной с конкретными обстоятельствами.

[1]

Плановые аттестации проводятся периодически (обычно раз в 1—3 года), их частота определяется внутренними регламентами предприятия. Такие аттестации, как правило, охватывают определенные категории сотрудников, например, технологи, лаборанты, бухгалтеры и т. д., а также отдельные подразделения — экономический отдел, юротдел и т. д. Внеплановые аттестации могут быть назначены по причине чрезвычайных обстоятельств, например, аварии или несчастном случае на производстве.

В любом случае, приказом руководителя формируется аттестационная комиссия и назначается день проведения аттестации (чаще всего приказ издается за неделю до дня аттестации). В этом же приказе или дополнении к нему, оглашается список сотрудников подлежащих аттестации. Работники, вызываемые на аттестацию должны ознакомиться с этими документами заранее (под роспись). Членами комиссии (обычно 5—7 человек) назначаются ведущие специалисты. Часть из них может быть приглашена со стороны (например, из высших учебных заведений). Не забудьте включить в комиссию представителя профсоюзной организации. Мотивированное решение принимается большинством голосов. Протокол с решением аттестационной комиссии подписывают все ее члены. С копией протокола под роспись знакомятся аттестуемые сотрудники.

Читайте так же:  Сокращение декретницы при ликвидации предприятия выплаты

Увольнение за дисциплинарные нарушения и по утрате доверия

Исчерпывающий список таких оснований основаниям изложен в пп. 5 и 6 а-д ст.81 ТК РФ. Следует особо остановиться на п. 5. Этот пункт нередко используется для увольнения нерадивых работников, которые игнорируют распоряжения своих начальников и не исполняют свои обязанности. Обращаем внимание руководителей, что исчерпывающий перечень обязанностей сотрудников содержится в должностных инструкциях и трудовых договорах.

Нельзя считать нарушением отказ электрика заменить вахтера во время его болезни.

Для увольнения по этому пункту необходимо, чтобы увольняемый сотрудник имел документально оформленное дисциплинарное взыскание. Необходимо позаботиться о том, чтобы в деле об увольнении было подтверждение того, что увольняемый был осведомлен о дисциплинарном взыскании. Таким подтверждением может быть роспись данного лица в приказе или акт об отказе от такой росписи. Наличие уважительных причин подтверждается объяснительной запиской работника. Если гражданин отказывается писать объяснительную записку, то это можно зафиксировать актом. Если работник считает, что у него были уважительные причины, то обязанность их подтверждения лежит на самом работнике.

Пункт 6 имеет пять подпунктов, которые конкретизируют, за что можно уволить работника по инициативе работодателя. Подпункты а, б относятся к случаям грубейших нарушений (прогул, а также появление или присутствие на предприятии/организации в состоянии опьянения). При использовании этих пунктов как обстоятельств увольнения, главной задачей руководителя является правильная фиксация нарушения. Обычно все эти нарушения оформляются актом, который подписываю два свидетеля. Факт опьянения может быть зафиксирован как медиками, так и актом на основании характерных поведенческих признаков. Часто для этого используют записи с камер видеонаблюдения. Здесь важно отметить, что если работник в неадекватном состоянии допущен к работе, то за все последствия его действий ответственность несет его непосредственный руководитель и работодатель. Увольнение за разглашение тайны и персональных данных (п. 6 в) не требует комментариев. Увольнение по пункту 6 г, то есть в связи со вступлением в силу решения суда является беспроблемным для работодателя. Суд уже состоялся и никакие апелляции не изменят ситуацию. Пункт 6д (увольнение по причинам нарушений правил техники безопасности или угрозе наступления тяжелых последствий) также не вызывает сложностей у работодателя.

Увольнение по причине утраты доверия (п.7 и 7.1) используется для увольнения госслужащих и лиц, занятых на административных должностях в госпредприятиях. Такой порядок увольнения по инициативе работодателя подробно расписан в ведомственных инструкциях. Этот пункт практически не применяется в частных структурах. Безусловно, можно уволить гражданина, если он сообщил ложные сведения о себе (п.11).

Иные основания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя

Пункт 8 позволяет уволить сотрудника, совершившего аморальный поступок. Этот пункт относится к трудящимся, которые занимаются воспитанием детей и молодежи. В эту категорию входят учителя, преподаватели и воспитатели в различных учреждениях. Эту статью нельзя использовать в отношении технических работников воспитательных учреждений. Ввиду того, что эта статья применяется в отношении аморальных поступков, которые однако не являются криминальными, то «аморальность» поступка бывает доказать весьма непросто.

Пункты 9,10 и 13 определяют в каких случаях можно уволить работника по инициативе работодателя, если этот работник руководитель.

Применение этих пунктов всегда проблематично, так как в суде бывает весьма сложно доказать причинно-следственную связь между принятым решением и прямыми его последствиями.

Грубое нарушение обязанностей руководителем своих обязанностей это тоже весьма «растяжимое» понятие. Пункт 14 носит декларативный характер и мы его не рассматриваем.

Категории лиц, для увольнения которых имеются ограничения

Как обычно в России, в категорию тех, кого нельзя уволить по инициативе работодателя попадают беременные женщины. Уволить их можно только п.1 (ликвидация предприятия). Под такое же категорическое запрещение попадают сотрудники, находящиеся в отпуске или временно нетрудоспособны (больничный лист).

Весьма проблематично уволить женщин, имеющих детей до трех лет, матерей одиночек и лиц, которые ухаживают за несовершеннолетними инвалидами. Они не могут быть уволены, кроме оснований, изложенных в п.1 и 6. При упразднении предприятия исключений для увольнений нет.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

[2]

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Увольнение работника по инициативе работодателя

#1 11.10.2006 13:01:47

Увольнение работника по инициативе работодателя

Подскажите, как грамотно уволить работника. По собственному он не хочет

#2 11.10.2006 14:46:34

Re: Увольнение работника по инициативе работодателя

Порядок увольнения по инициативе работодателя по ТК РФ

Российское законодательство достаточно жёстко отстаивает права наёмных работников. На практике уволить сотрудника, просто потому что руководителю этого захотелось не так-то просто. Основные причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя изложены в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

Увольнение по инициативе работодателя согласно трудовому кодексу в 2019 году за исключением трудовых правоотношений с руководителями организаций и некоторыми категориями граждан, находящимися под защитой Федерального Законодательства, жёстко ограничены в ст. 81 ТК РФ

Трудовой Кодекс фактически исключает возможность увольнения сотрудника без документально подтверждённой причины, при выполнении работником должностных инструкций и техники безопасности.

При этом каждый из пунктов, излагающих причины увольнения подразумевает достаточную степень бюрократизации процесса, что даёт наёмным сотрудникам массу законных механизмов для отстаивания собственных прав.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя согласно 81 статье ТК РФ фактически не имеет практической альтернативы.

Порядок увольнения по инициативе работодателя без вины работника ограничен случаями в контексте ликвидации либо реорганизации организации (пп.1,2 ст.81 ТК РФ)

Читайте так же:  Почему изготовление фальшивых денег является преступлением

Увольнение руководителей организации

Сразу несколько пунктов статьи написаны конкретно под руководящий состав предприятий и не имеют прямого отношения к рядовым сотрудникам. Так, увольнение руководителя организации по инициативе работодателя возможно по следующим причинам:

  1. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  1. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  2. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  1. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

В том числе эти пункты касаются и увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя. Очевидно, таким образом законодательство даёт больше свободы манёвра для управления компанией владельцам.

Также, законодательством предусмотрены следующие причины для увольнения руководителя:

Примечательно, что основанием для прекращения трудовых отношений с сотрудником, выполняющим функции руководителя является решение об смене исполнительного органа юридического лица. То есть, владельцам организаций предоставлено право для быстрой смены менеджмента компаний в случае изменений состава акционеров или руководителей более высокого уровня.

Причём право увольнения руководителей определено на уровне закона, а значит, не обязательно должно быть отражено в тексте трудового договора. Фактически, руководители компаний — наименее защищённые от увольнений сотрудники.

Порядок увольнения руководителей

Увольнение руководителя организации производится на основании решения совета акционеров или собрания членов организации, либо решением единоличного собственника. Решение о досрочном прекращении трудового сотрудничества с сотрудником, выполняющим функции руководителя выносится в виде соответствующего протокола.

Сама процедура определена федеральными законами об правовых формах юридических лиц, и имеет различия, в зависимости от формы собственности и формы организации юридического лица.

Согласно ст.279 ТК РФ, руководитель компании имеет право на получение компенсации, размер которой определяется трудовым договором.

В выплате компенсации может быть отказано в случае наличия доказательств действий либо бездействия, нанёсших материальный, либо другой ущерб работодателю.

Поскольку законодательством определено право лиц, назначивших руководителя на должность, лишить его полномочий, практически в любой момент на основаниях, описанных в п.2ст.278 ТК РФ, то в суде такое увольнение оспорено быть не может. Однако, может быть оспорена сама процедура увольнения и законность собрания. В таком случает — у уволенного сотрудника есть определённые шансы на успех.

Фактически, Трудовой Кодекс устанавливает для сотрудников, занимающих высшие руководящие должности и назначаемых непосредственно собственниками предприятий, легко реализуемые дополнительные основания для прекращения трудового договора.

Причём простых работников работодатель не в состоянии уволить с такой лёгкостью — возможные основания для увольнения жёстко очерчены статьёй 81 ТК.

Пункт 2 статья 278 ТК РФ стал даже объектом разбирательства Конституционного СУДА РФ. Однако КС РФ признал полное право федеральных законодательных органов устанавливать отдельные правила расторжения трудовых договором с лицами, занимающими руководящие посты.

Одновременно, КС РФ указал, что в статье 279 ТК РФ, которая призвана защищать руководителей от необоснованного увольнения посредством обязательства выплат компенсации, не указан минимальный объём выплаты. Своим решением КС РФ уравнял минимальный объём выплаты компенсаций за увольнение руководителей по п.2 ст.278 ТК РФ и по ст. 181 ТК РФ.

Таким образом, при увольнении сотрудника, занимающего руководящий пост по этим статьям, работодатель обязан выплатить минимальную компенсацию в размере трёх средних месячных зарплат, если в трудовом договоре не указано иное.

Увольнение руководителей организации по пунктам ст.81 ТК РФ является такой же мерой дисциплинарного взыскания, как и другие пункты статьи в отношении обычных сотрудников. Поэтому их действие ограничено во времени и бюрократически.

Увольнение по п.9,10 ст.81 производится не позже месяца со дня обнаружения дисциплинарного нарушения применяется взыскание не позднее, чем через 6 месяцев после совершения нарушения (ст. 193 ТК РФ).

Увольнение внешнего совместителя

Если права кадровых работников достаточно жёстко отстаиваются в ТК, то права совместителей не нашли такой защиты в законодательстве.

Под определением внешнего совместителя подразумевается наёмный сотрудник, работающий неполный рабочий день и имеющий постоянную работу в другой организации.

Трудовой Кодекс предусматривает увольнение совместителя по инициативе работодателя в случае приёма на работу постоянного сотрудника, выполняющего те же функции (ст. 288 ТК).

На совместителя не распространяются некоторые ограничения, предусмотренные статями 81 и 261. Так, он может быть уволен в момент нахождения в отпуске либо во время нахождения на больничном.

В целом же, увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя в большинстве норм полностью идентична процедуре увольнения обычных сотрудников. На совместителей также распространяются привилегии, которые предоставляет Трудовой Кодекс некоторым группа граждан.

Увольнение социально защищённых групп населения

Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовым Кодексом определены группы населения, имеющие определённые привилегии при попытке их увольнения. К ним относятся:

  • беременные сотрудницы;
  • инвалиды;
  • матери-одиночки;
  • и некоторые другие.

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя происходит на общих основаниях, в соответствии с Трудовым Кодексом. Исключением является ситуация, когда сотруднику присвоена 2 или 3-я степень инвалидности в тот момент, когда он уже занимает текущую должность. В таком случае увольнение может быть оформлено в соответствии с п.5 ст.№83 ТК РФ — несоответствие занимаемой должности.

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя также имеет свои особенности.

Причины увольнения матери-одиночки ограничены ст. 261 ТК РФ. В том числе, ограничены возможность работодателя уволить такого сотрудника по следующим причинам:

  • сокращение численности персонала;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника организации.

Однако, в остальном статья 81 ТК распространяется на работников этой категории, и мать–одиночка может быть уволена в случае:

  • ликвидации предприятия;
  • серьёзного нарушения трудовой дисциплины;
  • хищения;
  • аморального поступка.
Читайте так же:  Сроки рассмотрения налогового вычета при покупке квартиры

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя может быть осуществлено по следующим причинам, указанным в ТК РФ:

  • соглашение сторон;
  • ликвидация предприятия;
  • сокращение численности персонала на предприятии;
  • сокращение штатного расписания;
  • нарушение трудовой дисциплины.

Часто работодатели находят возможность уволить работающего пенсионера посредством достижения соглашения либо, уговаривая написать заявления по собственному желанию. В обоих случаях часто наблюдается материальное стимулирование увольняющегося пенсионера со стороны работодателя.

[3]

В целом, согласно ТК, работающий пенсионер обладает всем набором прав и обязанностей, что и обычный работник. На него в полной мере распространяются нормы ТК, в том числе ст. 81.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном невозможно, согласно ТК. Однако, эта норма часто несёт вред не только работодателю, но и сотруднику. Поэтому, наиболее распространённый метод разрешения подобной ситуации — увольнение по соглашению сторон.

Таким образом, происходит увольнение на больничном листе по инициативе работника, что не запрещено действующим законодательством. При этом увольняющийся сотрудник получает больничные выплаты в полном объёме, согласно действующему законодательству. При этом, работодатели, как правило, материально стимулируют таких сотрудников, выплачивая им солидные компенсации.

Предупреждение о предстоящем увольнении

Обязанность предупредить работника о предстоящем увольнении лежит на работодателе в случае прекращения трудовых отношений в соответствии с основаниями, предусмотренными в пп1,2 ст.81 ТК РФ — ликвидация предприятия, сокращение численности штата. (ст.180 ТК РФ).

Работник должен быть извещён по роспись не позднее, чем за два месяца до планируемого увольнения.

При этом предупреждение об увольнении по инициативе работодателя может быть озвучено в более короткие сроки, когда речь идёт о сезонных работниках.

Ограничение на увольнение по инициативе работодателя

Ситуации, когда не допускается увольнение работника с работы по инициативе работодателя, определены в соответствии с Федеральным Законом №90-Ф3 от 30.06.2006. Закон защищает от увольнения сотрудников, которые на текущий момент находятся в отпуске либо пребывают в состоянии временной нетрудоспособности.

Норма не распространяется на случаи, предусмотренные в п1.ст.81 ТК.

Распространённые причины увольнения с работы

Уважительные причины увольнения с работы

К сожалению, в ТК РФ отсутствует информация, регламентирующая уважительные причины увольнения сотрудников. Из-за этого работники нередко встречают на своем пути трудности, начиная от отказа руководства в отстранении и заканчивая невыплатами денежных средств, включая оплату неиспользованных отпусков. Кроме того, предприятия, в случае ухода сотрудника, нередко требуют с него выплаты за пройденное им обучение или повышение квалификации. Несмотря на огромное количество подводных камней, суды РФ выносили самые различные решения по этим вопросам.

Тем не менее, согласно статье 80 ТК РФ:

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Полный анализ данной статьи позволяет установить, что законодательство предполагает следующие основания для увольнения по собственному желанию:

  1. Смена работы с последующим переездом одним из членов семьи.
  2. Наличие заболевания несовместимого с работой, либо препятствующее нормальной жизни в данных условиях окружающей среды.
  3. Наличие инвалидности любой группы.
  4. Вынужденный уход за больными родственниками, а также за инвалидами I группы. Однако подобные причины требуют доказательств в виде медицинских диагнозов и заключений.
  5. Победа в конкурсном отборе на другую должность.
  6. Призыв в армию РФ и начало обучения.
  7. Нарушение правил трудового договора и ТК РФ руководством.
  8. Увольнение по собственному желанию. Как ни странно, на сегодняшний день данная причина является уважительной, хоть и не имеет под собой веских аргументов.

Если вы хотите уволиться по собственному желанию, а вместо этого работодатель предлагает отстранить вас по более упрощенной форме, то ни в коем случае не соглашайтесь. Важно понимать, что когда работодатель влияет на условия вашего ухода, в трудовой книжке может появиться отрицательная запись о вас. Это никак не повлияет на длительность увольнения, однако может серьезно сказаться в будущем, например, при трудоустройстве к другому работодателю.

Основания увольнения и формулировка причины увольнения

Работодатели периодически сталкиваются с недобросовестными работниками, которые систематически нарушают не только заключенный трудовой договор, но и ТК РФ в целом. Стоит сказать, что на данном этапе развития Трудового кодекса существуют 18 причин, по которым руководитель имеет полное право уволить сотрудника. Основания для увольнения работника без его согласия по ТК РФ:

  1. Постоянное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины. Это касается прогулов и уклонения от работы и медицинского освидетельствования. Однако если за подобные дисциплинарные проступки работник не был наказан с помощью замечания или выговора, то руководство не может привлечь его по данному пункту. Это основания увольнения, являющиеся дисциплинарными проступками.
  2. Единичное, но грубое нарушение правил в организации. Сюда можно отнести наркотическое и алкогольное опьянение, которое было зафиксировано у трудящегося на рабочем месте, а также разглашение особых коммерческих тайн компании.
  3. Фальсифицирование и дача ложных документов при регистрации трудового договора. Если работник предоставил чужой паспорт, подделал документы об его уровне образования или указал неверный стаж – это весомый аргумент при увольнении.
  4. Некомпетентность сотрудника его должности. К данному пункту причисляют отсутствие необходимой квалификации для работы. В таком случае ответственность за аттестацию и проверку знаний работников лежит на работодателе. Однако если в ее ходе выяснится, что сотрудник действительно не может осуществлять свои трудовые обязанности из-за отсутствия требуемого образования, это дает право работодателю уволить его.
  5. Прекращение действия компании, официальная ликвидация ее деятельности.
  6. Сокращение.
Читайте так же:  Порядок увольнения оформление прекращения трудового договора

Что касается сокращения, то руководство должно соблюсти особую форму при таком увольнении. Во-первых, увольняемого необходимо предупредить за 14 дней до отстранения. Во-вторых, одновременно с уведомлением трудящегося начальник организации обязан подать документы сокращаемого в центр занятости населения, указав его ФИО, профессию, специальность и заработную плату. В этот же срок должен быть уведомлен и профсоюз. Стоит отметить, что если планируется увольнение большого числа людей, то предупреждение должно последовать за 3 месяца. Кроме того, работодатель не вправе увольнять нетрудоспособных работников, например, беременных женщин и сотрудников в отпуске.

Какую причину писать в резюме при увольнении с предыдущего места работы?

Все трудящиеся, так или иначе, сталкивались с собеседованиями во время трудоустройства. При приеме на любую должность директор компании, вероятно, спросит вас о том, почему вы покинули прошлое место работы. В такие моменты важно не говорить ничего лишнего. Еще сильнее ситуация усложняется тогда, когда работодатель просит указать причину вашего ухода в резюме. Во-первых, ни в коем случае не пренебрегайте данным пунктом. Его упущение может смутить недоверчивого директора, что приведет к отказу в приеме вас на работу. Также огромную помощь в трудоустройстве окажет готовое резюме, которое можно скачать, воспользовавшись ссылкой. Вот некоторые примеры причин увольнения с работы для резюме:

Несмотря на существующие рекомендации, будущие работники очень часто допускают грубые ошибки, указывая в своих резюме нелепые и глупые причины смены места работы. Они могут отпугнуть руководство, что крайне нежелательно. К самым неподходящим основаниям следует отнести:

  • Получение травмы.
  • Арест.
  • Отсутствие повышения.
  • Неподходящий график работы.
  • Проблемы в семье.
  • Ненависть к руководству и коллегам.

Будьте очень внимательными, заполняя резюме. Помните, что каким бы маловажным оно не казалось, его заполнение может повлиять на вашу дальнейшую карьеру и должность, которую вы получите. Именно поэтому лучше воспользоваться рекомендациями и советами, чтобы ваше резюме помогало вам в трудоустройстве, а не мешало.

Какие могут быть основания для увольнения сотрудника полиции?

Внутренние органы РФ имеют свои особые порядки. Это касается и увольнения сотрудников. Например, основаниями для увольнения из полиции может послужить:

  1. Собственное желание.
  2. Достижение возраста, недопустимого для службы.
  3. Выслуга и получение полицейской пенсии.
  4. Прекращение действия контракта.
  5. Нарушения сотрудником пунктов договора или контракта, заключенного с ним.
  6. Невозможность находиться в распоряжении федерального округа из-за окончания срока службы.
  7. Сокращение.
  8. Наличие заболеваний, вследствие которых работник признается негодным.
  9. Неудовлетворительное состояние здоровья служащего, которое препятствует исполнению служебных обязанностей надлежащим образом.
  10. Совершение преступления и судимость.
  11. Призыв в армию.
  12. Систематические нарушения дисциплины, которые были зафиксированы руководством.
  13. Фальсификация документов и сведений во время трудоустройства.
  14. Совершение поступков, которые порочат честь полиции РФ.
  15. Отчисление из учебных заведений профессионального типа.
  16. Перевод на другую госслужбу.
  17. Отказ от выполнения обязанностей на службе.
  18. Смена гражданства.

Кроме того, исходя из главы 7 статьи 40 закона «О полиции»:

«сотрудник полиции может быть уволен со службы в полиции за несоблюдение ограничений и запретов, установленных для сотрудников полиции настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. Увольнение сотрудника полиции со службы в полиции оформляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел».

Отстранение сотрудников иногда сопровождается серьезными конфликтами, справедливо разрешить которые может только суд или трудовая инспекция. В независимости от того, работодатель вы или работник, при увольнении строго соблюдайте необходимую форму и порядок увольнения. Это поможет избежать ответственности и сделает ваше решение законным. Если самостоятельно разобраться в ситуации не удается, необходимо проконсультироваться с юристом, который обязательно поможет вам остаться в выгодном положении.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Так или иначе, каждый человек столкнется с тем, что ему придется покинуть своё место работы. Одно дело, когда инициатором выступает сотрудник, но иногда увольнение происходит по инициативе работодателя.

Мало кто хорошо ориентируется в законодательстве и знает, как должно проходить увольнение по инициативе работодателя. Увольняемый сотрудник должен отлично знать нормы закона, и как должна проходить процедура увольнения. Это необходимо для того, чтобы своевременно выявить нарушения законодательства, и обжаловать действия работодателя в суде.

Перед тем как поговорить о процедуре увольнения необходимо перечислить основания для увольнения по инициативе работодателя. Это возможно:

  • После получения согласия работника;
  • Достигнув понимания и подписав соглашение о расторжении трудового договора;
  • Если срок действия трудового договора истек;
  • Если изменились условия работы и работник не желает продолжать работать в новых условиях;
  • Инициатором увольнения является руководство организации.

Также есть особые причины, при которых работодатель может прервать действие трудового договора. К ним относятся:

  • Ликвидация организации или смена его собственника;
  • Необходимость в сокращении персонала предприятия (необходимость должна быть обоснована);
  • Недостаточная квалификация сотрудника;
  • Неудовлетворительное состояние здоровья сотрудника, подкрепленное документально (уволить в таком случае возможно только при отказе сотрудника продолжать работу на новой должности в этой же организации);
  • Неправомерные действия в отношении организации (кража, порча имущества);
  • Предъявление недостоверных документов, на основании которых сотрудник был принят на работу.

Процедура увольнения

После того, как мы выяснили обстоятельства и причины увольнения по инициативе работодателя необходимо рассмотреть саму процедуру расторжения трудового договора.

Увольнение в обязательном порядке должно проходить с соблюдением Трудового кодекса РФ, а сама процедура состоит из следующих этапов:

  • Работодатель должен иметь основания для увольнения (в виде документа);
  • Составление приказа об увольнении и последующее информирование сотрудника (в приказе обязательно должна быть указана причина или основание для увольнения);
  • После прочтения приказа работник должен поставить свою подпись, подтверждающую факт ознакомления с документом;
  • Внесение изменений в трудовую книжку. В ней обязательно указывается причины увольнения, ссылка на статью ТК РФ, на основании которой был уволен сотрудник, а также указывается номер приказа;
  • После расторжения трудового договора бывший работник вправе потребовать все необходимые документы и произвести расчет компенсационных выплат.
Читайте так же:  Рукописная доверенность с правом представления интересов росгосстрах

В зависимости от каждого конкретного случая процедура может быть дополнена определенными пунктами.

Рассмотрим основные причины увольнения по инициативе работодателя.

Ликвидация предприятия

При ликвидации организации увольняются сразу все сотрудники. Если работодатель в приказе указывает данную причину, но предприятие продолжает функционировать, то такие действия неправомерны и приказ об увольнении может быть обжалован в судебном порядке.

Сокращение штата

При сокращении штата работодатель обязан предложить увольняемым сотрудникам другую должность. Если аналогичная должность в ближайшее время не освобождается, или сотрудник не согласен с переводом на другую должность, то издается приказ об увольнении.

При расторжении трудового договора на основании нарушения статьи Трудового кодекса у увольняемого сотрудника могут возникнуть трудности при поиске нового места работы, в таком случае работнику желательно договориться с работодателем и написать заявление на увольнение по собственной инициативе.

На испытательном сроке

Большинство работодателей назначают будущим сотрудникам испытательный срок. Некоторые после его истечения принимают человека на определенную должность, а некоторые пользуются людьми на испытательном сроке, после чего увольняют их.

Во время прохождения испытательного срока процедура увольнения упрощается, но также регулируется Трудовым кодексом. При наличии испытательного срока это обязательно должно быть отражено в трудовом договоре, а уволить с испытательного срока можно только на определенном основании или причине. Также стоит отметить, что после окончания испытательного срока работодатель обязан провести анализ и принимать на работу только на основании полученных данных.

При увольнении инвалида работодатель должен очень внимательно ознакомиться с данной процедурой. Законодательство всеми возможными способами защищает данную категорию граждан и при нарушении законодательства работодателю грозит серьезное наказание.

Если же речь идет об инвалидах 2 и 3 группы, то для них должны быть созданы все условия для продолжения трудовой деятельности. Люди с 3 группой очень часто восстанавливают своё здоровье до прежнего уровня, а лица со второй группой могут работать на льготных условиях.

Пенсионера

При расторжении трудового договора с лицом, достигшим пенсионного возраста, следует учитывать следующие нюансы:

  • При сокращении штата сотрудников пенсионеры имеют первостепенное право остаться на занимаемой должности, а также именно пенсионеры должны первыми получить предложение о переводе на другую должность;
  • Расторжение договора на основании возраста сотрудника является неправомерным;
  • При достижении пенсионного возраста сотрудник имеет право покинуть прежнее место работы без отработки;
  • При оформлении увольнения в связи с уходом на пенсию нужно помнить, что данная формулировка в трудовой книжке должна присутствовать единожды. Если пенсионер устроится на другое место работы, то при увольнении должны быть указаны другие причины.

Беременных

Уволить беременную сотрудницу возможно только в связи со следующими обстоятельствами:

  • Ликвидация предприятия;
  • Окончание срока действия трудового договора;
  • При смене расположения организации и отказе работника проследовать на место дальнейшей работы фирмы;
  • Новые условия работы не устраивают беременную сотрудницу;
  • Невозможность исполнять обязанности, указанные в трудовом договоре;
  • В связи с окончанием лицензии на определенные работы.

Родителей одиночек

Для начала необходимо указать, кто является одиночками. К ним относятся женщины:

  • Родившие ребенка от неустановленного отца и не находящиеся в официальных отношениях;
  • Не находящиеся в официальном браке и усыновившие ребенка.

К матерям одиночкам не относятся женщины, расторгнувшие отношения, или вдовы.

Увольнение матерей одиночек, у которых есть дети, не достигшие 14 лет, также связано с определенными нюансами. Расторжение трудовых отношений с матерями одиночками возможно только:

  • В связи с ликвидацией организации;
  • При наличии серьезных нарушений трудовой дисциплины;
  • Если действия сотрудницы повлекли за собой материальный ущерб;
  • Если при трудоустройстве была изложена недостоверная информация.

Компенсации и выплаты

При увольнении по инициативе работодателя последний должен произвести полный расчет со своим бывшим сотрудником. Компенсационная выплата включает в себя:

  • Заработную плату за отработанный срок;
  • Оплату неиспользованного обязательного отпуска;
  • Выходное пособие при ликвидации предприятия или сокращении штата сотрудников.

Видео (кликните для воспроизведения).

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Источники


  1. Рассел, Джесси Академия юриспруденции — Высшая школа права «Адилет» / Джесси Рассел. — М.: VSD, 2013. — 537 c.

  2. Скрынник, А. М. Правоведение / А.М. Скрынник. — М.: Мини Тайп, 2013. — 352 c.

  3. Василенко, А. И. Теория государства и права / А.И. Василенко, М.В. Максимов, Н.М. Чистяков. — М.: Книжный мир, 2007. — 384 c.
  4. Мишин А. А. Конституционное (государственное) право зарубежных стран; Юстицинформ — Москва, 2010. — 560 c.
  5. Пикалов И. А. Уголовное право. Особенная часть; Эксмо — Москва, 2011. — 560 c.
  6. Причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here