Презентация система управления охраной труда на предприятии

Информационная статья на тему: "Презентация система управления охраной труда на предприятии" с полным объяснением материала. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать их дежурному юристу.

_____ СУОТ ______

Система управления охраной труда (СУОТ)

Лекция 3: Организация работ по БЖД

Пр.занят. 3 Определение категории тяжести труда.

Лб.занят. 3 Исследование вибрации и способов защиты от неё

Вопросы по теме лекции: СУОТ

1. Политика государства в области ОТ

3. Органы госконтроля

4. Расследование НС и ПЗ

5. Экономический механизм, АРМ, управление проф.рисками

6. Обучение специалистов, инструкции, инструктажи

Политика в области БЖД

ТК РФ Ст.210. Основные направления государственной политики:

Приоритет жизни и здоровья работника

ТК РФ Ст. 211. Государственные требования охраны труда

Структура органов управления охраной труда

СУОТ ( ГОСТ 12.0.006-2002)

2. Контроля состояния БЖ (ОТ)

3. Учета, анализа и оценки

4. Стимулирования работ по БЖ

Планирования

Планы работы: оперативные (месячные, квартальные);

Текущие (годовые) (коллективный договор, доп.соглашение по ОТ);

Перспективные (часть плана социально-экономического развития предприятия).

Контроль состояния БЖ

-оперативный (руководитель работ);

— со стороны вышестоящих органов управления);

Госконтроль ( органы госнадзора ); Общественный контроль ( профсоюзы )

Органы контроля – акты проверок, предписания

Госконтроль по ОТ:

Правительство РФ Ростехнадзор

( Госгортехнадзор, Энергонадзор, Атомный надзор и ).

Минтруда и социального развития

Федеральной службы по труду и занятости: Государственная инспекция труда

— инспекция по ОТ

за соблюдением требований охраны труда

Федеральная служба в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека — санитарно эпидемиологический надзор Федеральная служба по труду и занятости

Противопожарная служба за пожарной безопасностью

Госконтроль по ОТ:

Минтранс — безопасность транспорта

Министерство природных ресурсов и экологии РФ – Экологический контроль

Система управления охраной труда в организации

Система управления охраной труда в организации >>

Система управления охраной труда в организации. Система управления охраной труда (далее — СУОТ): набор взаимосвязанных или взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели по охране труда и процедуры по достижению этих целей. Требования к системе управления содержит Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007, который учитывает международный опыт обеспечения охраны труда. В 2007 г. был принят Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования» (вступил в силу с 01.07.2009), который по содержанию идентичен МОТ-СУОТ 2001 (ILO-OSN 2001). Этот нормативный документ введен в действие Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 10.07.2007 N 169-ст непосредственно в качестве национального стандарта Российской Федерации.

Слайд 2 из презентации «Организация управления охраной труда»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Скачать всю презентацию «Организация управления охраной труда.ppt» можно в zip-архиве размером 784 КБ.

Похожие презентации

«Охрана видов» — Семейство: Толстянковые. Кандык сибирский. Экология: Произрастает по берегам рек, на сырах каменистых склонах и скалах. Род: Родиола Вид: Родиола розовая Категория: ресурсное растение. Рябчик малый (шахматовидный). Лилия кудреватая. Алексеев В.А. 300 вопросов и ответов по экологии / худ. Красная книга Кытмановского района.

«Охрана труда ответственность» — Агрохимик-хранение, транспортировка, применение ядохимикатов за проведением посевных, уборочных работ. Статистика несчастных случаев в январе-июле 2011 года. Квартальный план работы службы охраны труда на 2012 год в СПК «Орлы». Ознакомлена Олейник Людмила Андреевна__________. Ознакомлена Скуловец Вера Васильевна________________.

«Литература по охране труда» — Предлагаемый справочник посвящен вопросам регулирования трудовых отношений работника и работодателя. Заключительный раздел посвящен международно-правовому регулированию трудовых отношений. Зарубежный опыт представлен изданиями периодики в основном на русском языке. Периодические издания. Сборник является уникальным в своем роде.

«Охрана воздуха» — А свойства воздуха , ты, знаешь? Лес… Воздух Город… Угадай. Охрана воздуха от загрязнения. Что еще есть в воздухе? Главные составляющая воздуха? Через нос проходит в грудь И обратный держит путь.

«Охрана водоёмов» — Берегите воду! Вода – источник жизни. Река. Велико значение водоёмов и в жизни людей. Из водоёмов берут воду, без которой не могут обойтись ни в быту, ни на производстве. Не мой посуду под струёй воды. Люди здесь отдыхают. Выключай воду, когда работаешь на кухне или говоришь по телефону. По воде на судах путешествуют и перевозят грузы.

«Охрана труда» — Сети услуг по ОТ. Основные термины Конвенции и Рекомендации «Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда». Глобальные проблемы по охране труда. Целевая программа по охране труда и окружающей среды. Распространение обучения по ОТ в Тайланде. Система управления СУОТ на предприятиях. Системный подход к управлению охраной труда.

Презентации к лекциям по дисциплине Охрана труда
презентация к уроку по теме

Презентации, используемые на уроках Охраны труда в группах НПО

Вложение Размер
lektsiya_no_123.pptx 1.45 МБ lektsiya_no_4.pptx 361.62 КБ lektsiya_no_5.pptx 282.31 КБ lektsiya_no_6.pptx 516.17 КБ

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

Лекция № 1 Основные документы, регламентирующие охрану труда.

система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. ОХРАНА ТРУДА (ОТ) — это

Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. Федеральный закон РФ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999г. № 181-ФЗ в редакции от 10.01 2003г. № 15-ФЗ Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в редакции от 25.07.2002г. № 116-ФЗ. Федеральный закон РФ « Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» от 22.07.1993г. № 5487-1 в редакции от 02.12.2000г. № 139-ФЗ и от 10.01.2003г. № 15 Федеральный закон РФ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999г. № 52-ФЗ в редакции от 30.12 2001г. № 196-ФЗ и от 10.012003г. № 15 Федеральный закон РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998г. « 125-ФЗ в редакции от 26.11.2002г. № 152-ФЗ в редакции от 22.04.2003г. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001г. № 195 в редакции от 31.12.2002г. №187-ФЗ. Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996г. № 63-ФЗ в редакции от 08.04.2003г. № 45-ФЗ. Постановление Правительства РФ «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» от 23.05.2000г. №399 . ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ БАЗА

Читайте так же:  Порядок передачи недвижимого имущества в оперативное управление

В России государственный контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда осуществляется федеральной инспекцией труда при Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации и федеральными органами исполнительной власти (в пределах своих полномочий).

Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Конституция РФ о труде и занятости

Цель трудового законодательства: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основные задачи трудового законодательства: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Лекция № 2 Рабочее время и время отдыха

Неполное рабочее время это рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон, продолжительность которого меньше нормального рабочего времени (40 часов в неделю), с оплатой, пропорциональной отработанному времени. Уменьшение рабочего времени Уменьшение числа рабочих дней в неделю 1. Состояние беременности 2. Наличие у женщины детей в возрасте до 14 лет 3. В отношении лица, осуществляющего уход за больным членом семьи Ненормированный рабочий день Устанавливается в отношении лишь некоторых категорий работников, которые по распоряжению работодателя обязаны в случае необходимости выполнять эпизодически работу сверх нормальной продолжительности, как правило, без дополнительной оплаты или отгула. Речь идет о работниках с ответственным характером труда или о лицах, рабочее время которых не поддается учету (руководителях, начальниках и т.п.)

Время отдыха время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ ) Перерывы в течении рабочей смены для отдыха и питания (не более 2 часов и не менее 30 минут) Ежегодный оплачиваемый отпуск Нерабочие праздничные дни Ежедневный (междусменный) отдых Выходные дни

Лекция № 3 Охрана труда работников в возрасте до 18 лет

ОХРАНА ТРУДА МОЛОДЕЖИ — система сохранения жизни и здоровья работающих в возрасте до 18 лет. Глава 42 ТК РФ устанавливает ограничения и запреты на применение труда несовершеннолетних работников в отдельных сферах. Установление таких ограничений и запретов призвано обеспечить охрану здоровья и нравственного развития работников моложе 18 лет, в частности запрещается физически тяжелый труд и труд в опасных и вредных условиях.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применять труд лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. В него включены 43 вида производств и 2198 видов работ в них.

В частности, Перечень содержит ограничения по следующим видам работ : — работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную; — легкая промышленность; — пищевая промышленность; — полиграфическое производство; — транспорт; — связь; — сельское хозяйство ; — учреждения здравоохранения, ветеринарные учреждения, фармацевтические фабрики; — производство учебно-наглядных пособий; — работы, выполняемые в различных отраслях экономики . и т.д.

Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 4 апреля 1997 г. N 5, в соответствии с которым, безопасными для подростков видами деятельности являются те, которые соответствуют их возрастным и функциональным возможностям, не оказывают неблагоприятного влияния на их рост, развитие и состояние здоровья, исключают повышенную опасность травматизма для подростков и окружающих, учитывают повышенную чувствительность организма подростков к действию факторов производственной среды.

При прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие 16-летнего возраста, могут находиться на работах, включенных в Перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.

Читайте так же:  Претензия на некачественный товар образец юридическому лицу

Работников, не достигших возраста 18 лет, запрещено направлять в служебные командировки , привлекать к работе в ночное время , к сверхурочной работе , к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 268 ТК РФ ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 31 календарный день в удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ). Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ). Замена отпуска денежной компенсацией не допускается (ст. 126 ТК РФ).

Подростки не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переносе и передвижении тяжестей , весом свыше 4,1 кг . Перемещение тяжести подростками не должно занимать более 1/3 рабочего дня.

Характер работы, показатели тяжести труда Предельно допустимая нагрузка юноши девушки 14 лет 15лет 16лет 17лет 14 лет 15лет 16 лет 17 лет Подъем и перемещение груза вручную постоянно в течении рабочей смены (кг) 3 3 4 4 2 2 3 3 Подъем и перемещение груза вручную в течении не более 1/3 рабочей смены: постоянно (более 2-х раз в час) 6 7 11 13 3 4 5 6 При чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) 12 15 20 24 4 5 7 8 Предельная норма перемещения тяжести для несовершеннолетних

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру. Медосмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).

Презентации: Организация Работы По Охране Труда в Соответствии с Законодательством Российской Федерации!

Приветствую, уважаемые друзья! Предлагаю вам скачать для общего развития две презентации с одноимённым названием: «Организация работы по охране труда в соответствии с законодательством Российской Федерации».

Автор одной из презентаций сам директор Департамента условий и охраны труда Корж Валерий Анатольевич.
Вторая презентация не подписана.

СКАЧАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИИ

Выяснилось, что второй файл содержит неизвестную ошибку, но при этом его можно открыть в web-формате. Сделать это просто: нажать на файле правой кнопкой и выбрать «Открыть с помощью» и далее выбрать браузер которым вы пользуетесь.

За наводку спасибо нашему коллеге и активному участнику Блога и группы ВКонтакте Вадиму Лео.

На это всё. Ставим звёздочки и оставляем комментарии 😉

Система управления охраной труда

Система государственного надзора в рф >>

Слайд 9 из презентации «Охрана труда в организациях, учреждениях и на предприятиях»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Скачать всю презентацию «Охрана труда в организациях, учреждениях и на предприятиях.ppt» можно в zip-архиве размером 72 КБ.

Похожие презентации

«Растения под охраной» — Нужно ли охранять растения? А какое значение имеют растения для человека? Какие растения занесены в Красную книгу? Охране растений помогает борьба с загрязнением воздуха. Один из самых ранних цветков в нашем лесу. Викторина. Цветок дрожит на ветру. Лекарственные растения. А летом на месте цветов — красная ягода.

«Охрана окружающей среды от загрязнений» — Охрана водных ресурсов. Химия и охрана окружающей среды. Атмосфера служит экраном, защищающим жизнь на Земле от губительных воздействий из космоса. Однако химическое загрязнение чревато и косвенными эффектами. Загрязнение воды стало грозной опасностью для человечества. Производственная деятельность человека нанесла биосфере серьезный урон.

«Охрана животных» — Егерь. Охрана растений. Содержание. Охрана животных. Лесник. Дальше. Кроссворд. Полностью истреблена птица дронт. «Рыбе – вода, птице – воздух, человеку нужна Родина .Охранять природу – значит охранять Родину.» М. Пришвин. Польза леса. Заповедники. Береги природу.

«Охрана труда в школе» — 1. Управляющий Совет 2. Педагогический Совет 3. Попечительский Совет. Основные причины нарушения безопасной жизнедеятельности школы. Порядок обучения по охране труда. Угроза террористического акта. Документация по индивидуальной защите работающих. Расследование и учет несчастных случаев. Документация по работам повышенной опасности.

«Охрана водных ресурсов» — Для производства 1т бумаги – 900М3 воды. Лавины. Гололёд. Стихийные явления. Цунами. Строить очистные сооружения, а многие очистные сооружения реконструировать. Водные ресурсы. Снегопады. Охрана вод. Наводнения. Водный кадастр. Использование воды. Сели. В сутки человек потребляет 300-400 л воды. Экономия потребления воды, плата за каждый метр кубический по счётчику.

[2]

«Охрана труда ответственность» — Животноводство 1.Главный зоотехник — осуществляет руководство отраслью животноводства. Ознакомлена Даневич Мария Иосифовна___________ 1а. Ознакомлена Федькова Наталья Александровна____________ 4а. Ознакомлен Мицкевич Николай Николаевич _____________. Выписка верна Панасюк. Статистика несчастных случаев в январе-июле 2011 года.

Труд-Эксперт.Управление

Управление аттестацией рабочих мест

Видео (кликните для воспроизведения).

Просмотр, проверка и анализ результатов аттестации рабочих мест.

Управление здоровьем

Обследования состояния здоровья работников с использованием дистанционных технологий.

Управление обучением

Прохождение обучения по охране труда без отрыва от производства.

Управление документами

Сервис находится в разработке.

Наши проекты

13 сентября 2019 г.

Законодательство

13 сентября 2019 г.

Статистика

13 сентября 2019 г.

Специальная оценка условий труда

13 сентября 2019 г.

Рекомендации МОТ работодателю по управлению охраной труда

30 декабря 2012 г.

Представляем вниманию работодателей методические материалы, подготовленные на основе руководства «Как управлять охраной труда на предприятии», разработанного Субрегиональным бюро Международной организации труда для стран Восточной Европы и Центральной Азии в рамках проекта «Улучшение системы охраны труда на Северо-Западе России» (ILO/RUS/04/M02/FINNW Russia).

В любой развитой стране жизнь и здоровье работников рассматриваются как основные ценности. Тем не менее во многих странах до сих пор ситуация в этом вопросе по-прежнему вызывает серьезное беспокойство. Вот, например, некоторые статистические данные по России:
– до 40% от общего количества заболеваний работников прямо или косвенно связано с неудовлетворительными условиями труда;
– ежегодно около 190 тысяч человек умирает от воздействия вредных и опасных производственных факторов;
– оценочные показатели производственного травматизма со смертельным исходом в 2 – 2,5 раза превышает соответствующие показатели в странах Европейского Союза;
– Россия ежегодно теряет почти 2% ВВП (более 500 млрд. рублей) из-за неудовлетворительных условий труда, травм и гибели работников на производстве.

Читайте так же:  Правила содержания домашних животных в московской области

Серьезную озабоченность вызывает также ситуация в других странах СНГ и постсоветского пространства. Сохранение жизни и здоровья работников – одно из самых актуальных направлений государственной политики и стратегии организаций в области охраны труда. Государственная политика, как это определено в Конвенции МОТ №187, должна содействовать созданию безопасных условий труда.

Эта важная задача должна решаться и на уровне вашего предприятия, в каждом подразделении, цехе, отделе и на конкретных рабочих местах. Ведь от того, насколько успешно будут обеспечены безопасные условия труда на конкретных предприятиях, в конечном счете, зависит и успех всей национальной политики в сфере охраны труда.

Система управления охраной труда

– Как более эффективно управлять охраной труда на предприятии?
– Практика показывает, что наиболее эффективно управлять охраной труда возможно только при использовании системного подхода. Реализовать такой подход можно при помощи системы управления охраной труда (СУОТ). Система управления охраной труда предусматривает комплексный подход к формированию и реализации политики в области охраны труда, при котором все элементы системы взаимосвязаны и работают в четком взаимодействии.

Передовой международный опыт показывает, что внедрение СУОТ на уровне предприятия или организации не только способствует устранению опасностей и снижает риски, но и повышает производительность труда и конкурентоспособность предприятия. Эффективная система управления охраной труда способствует заинтересованности, в том числе экономической, и работодателя, и каждого работника в непрерывном улучшении условий и охраны труда. Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007, разработанный на основе Руководства МОТ-СУОТ 2001, предполагает систему управления, основанную на активном участии и сотрудничестве работодателя и работника.

Какие элементы входят в систему управления охраной труда на предприятии и в организации?
– Современная, эффективно действующая система охраны труда включает в себя следующие связанные между собой элементы: политика, организация, планирование и внедрение, оценка и действия по совершенствованию системы управления (рис. 1). Важнейшая особенность системы – ее непрерывное совершенствование. Кроме того, система управления охраной труда должна быть совместима (объединена) с другими системами управления на предприятии (например, с системой управления качеством продукции).

Рисунок 1 – основные элементы системы управления охраной труда

Политика организации в области охраны труда – гарантия безопасности работников

Политика в области охраны труда должна:
– отвечать специфике предприятия и соответствовать его размеры и характеру деятельности;
– быть краткой, четко изложенной, иметь тщательно распределенные по времени этапы реализации и вводиться в действие высшими должностными лицами предприятия или организации;
– быть доступной для всех работников;
– постоянно анализироваться.

Политика в области охраны труда должна отражать ключевые приоритеты и цели, которые ставит для себя предприятие или организация в области охраны труда. При этом Политика не должна представлять собой набор общих лозунгов.

Социальное партнерство

Социальное партнерство – это важнейший механизм регулирования социально-трудовых отношений, в том числе в сфере охраны труда. Именно социальное партнерство дает возможность двум сторонам – работодателям и работникам – согласовать свои интересы в области условий и охраны труда на всех уровнях. Конвенция МОТ №187 особо подчеркивает важность социального партнерства на уровне организаций как элемента национальной системы охраны труда. Поэтому участие работников является важным элементом СУОТ.

Работодатель должен:
– создать на предприятии комитет по охране труда, обеспечить его эффективную работу, признавать полномочия и поддерживать представителей работников по охране труда;
– привлекать работников и их представителей по охране труда для консультаций, информировать и повышать их квалификацию по всем аспектам охраны труда, связанным с их работой, включая действия в чрезвычайных ситуациях.

Работодатель принимает на себя обязательства и несет полную ответственность за обеспечение безопасности и охрану здоровья работников. Высшее руководство предприятия должно четко распределять обязанности, ответственность и полномочия при разработке СУОТ, обеспечении ее эффективного функционирования и достижении поставленных целей.

Всюду, где это требуется, на уровне руководителей высшего звена на предприятии или в организации должно быть назначено лицо или лица, наделенные обязанностями и полномочиями в области охраны труда.

Ответственное лицо (лица) обязаны:
– развивать, обеспечивать эффективную работу, периодический анализ и оценку СУОТ;
– периодически отчитываться высшему руководству о текущих результатах функционирования системы управления охраной труда;
– вовлекать всех работников в процесс совершенствования СУОТ.

Планирование в сфере охраны труда

Создание и совершенствование СУОТ предприятие будет эффективным только в том случае, если имеется четкий план проведения работ, строго привязанный к срокам.

Почему так важно проводить планирование работ?
– Планирование позволяет обеспечить:
– эффективное функционирование основных элементов СУОТ;
– непрерывное совершенствование деятельности по охране труда.

Необходимо начинать планирование с анализа исходной ситуации в области охраны труда на предприятии. При этом нужно учитывать уже проводимые мероприятия и другую доступную информацию. Например, исходной информацией могут служить: данные производственного контроля за состоянием воздуха рабочей зоны на химическом производстве, материалы аттестации рабочих мест по условиям труда швейного производства, результаты оценки рисков падения на строительной площадке, анализ случаев производственного травматизма и прочее.

При планировании работ важно всегда выделять приоритетные направления, четко формулировать качественные и количественные критерии оценки результатов проведения работ. Мероприятия по планированию охраны труда должны обязательно охватывать все элементы системы управления охраной труда. Только такой подход сможет на практике обеспечить безопасность и здоровье работников предприятия или организации.

Читайте так же:  Признак корректировки в справке о подтверждающих документах

Также в соответствии со стандартами МОТ оценка и предотвращение профессиональных рисков и опасностей является одним из основополагающих принципов национальной политики в области охраны труда.

Что это означает на практике для Вашего предприятия (организации)?
– Необходимо реализовать меры, направленные на предотвращение профессиональных рисков и опасностей, соблюдая следующий порядок по приоритетности:
– устранение опасности и риска;
– ограничение опасности и риска в источнике путем использования технических средств коллективной защиты или организационных мер;
– минимизация опасности и риска путем проектирования безопасных систем, обеспечивающих ограничение времени контакта работников с вредными производственными факторами;
– предоставление спецодежды, спецобуви и СИЗ, принятие мер для того, чтобы СИЗ использовались и находились в хорошем состоянии.

Непрерывное совершенствование

Постоянные меры, направленные на корректировку работы системы – залог эффективной работы СУОТ. При реализации мероприятий по непрерывному совершенствованию СУОТ необходимо учитывать:
– цели в области охраны труда, которые ставит перед собой работодатель;
– информацию о выявленных рисках и опасностях;
– причины связанных с работой травм и болезней;
– результаты анализа эффективности СУОТ;
– предложения по совершенствованию, поступающие от самих работников;
– изменения в законодательстве, нормативных правовых актах и других документов в области охраны труда.

Презентация на тему Организация системы управления охраной труда

Скачать презентацию бесплатно в формате PowerPoint [ppt(x)]:

Презентация на тему Организация системы управления охраной труда

Sony Corporation образовалась в Японии в тысяча девятьсот сорок шестом году. В настоящее время её головные офисы представлены в соединенных штатах Америки и Японии. Основными сферами деятельности корпорации являются: производство электроники для использования ы быту и профессионалами, развлекательная сфера, инвестиции, продвижение различных интернет проектов. Основными достижениями являются – в 1983 году компания выпустила первые в мире компакт диски, в 1990 году запустила более пятисот проектов за год или почти по два проекта в день. Объем продаж за 2008 год почти девять триллионов иен, что на тринадцать процентов меньше с предыдущим годом.

Лёгкая Презентация по Охране Труда!

Приветствую, уважаемые друзья! Предлагаю вам бесплатно скачать лёгкую презентацию по охране труда. Лёгкую потому, что план её прост

[3]

Презентация на тему: ОХРАНА ТРУДА

План презентации такой:

1. Понятие и требования к охране труда;

2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.

Презентация по охране труда на тему «Система управления охраной труда на предприятии » ( 3 курс. охрана труда)

Домашняя самостоятельная работа выполнена в виде презентации студентом группы 517 Чагиным Сергеем, обучающимся по специальности «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта». В работе рассмотрены составляющие системы управления охраной труда на предприятии, приведены нормативные документы по охране труда, виды инструктажей, методы анализа производственноготравматизма.

Презентация: Лекция 12. Система управления охраной труда на предприятии

Первый слайд презентации

Лекция 12. Система управления охраной труда на предприятии

Система управления охраной труда на предприятии Обучение по вопросам охраны труда Расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно- профилак — тические, реабилитационные и иные мероприятия Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей

Организационная структура Принципы, цели, задачи Функции, методы управления Ресурсы Оценка СУОТ

Принципы управления охраной труда Создание культуры охраны труда Непрерывное обучение кадров в области охраны труда Лидерство и приверженность руководителей вопросам охраны труда Моральное и материальное поощрение работников Отсутствие барьеров между подразделениями и людьми, работающими в них Гласность успеха От контроля за обеспечением безопасности к управлению безопасностью Определение роли, ответственность и полномочия каждого работника в области обеспечения безопасности

Соответствие оборудования средств индивидуальной защиты их функциональными свойствами Улучшение каждой процедуры обеспечения безопасности. Соответствие политики организации в области охраны труда характеру и масштабу рисков Оценка результативности работы в области охраны труда Организация регулярного проведения дней безопасности труда Переход на интегрированное управление охраной труда, промышленной и экологической безопасностью

Цель управления охраной труда — обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе трудовой деятельности Задачи управления охраной труда обучение работников безопасности труда и пропаганду вопросов охраны труда; обеспечения безопасности производственного оборудования; обеспечение безопасности производственных процессов; обеспечения безопасности зданий и сооружений; нормализацию санитарно-гигиенических условий труда; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты; обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников; организацию лечебно-профилактического обслуживания работников; санитарно-бытовое обслуживание работников; профессиональный отбор работников по определенным специальностями

Функции управления охраной труда Общие управленческие функции, определяющие состояние и развитие системы Специальные общеорганизацион-ные функции, обеспечивающие организацию воздействия на отдельные факторы функционирования производства Вспомогательные функции, обеспечивающие обслуживание процессов общего и специального управления Функция управления – это комплекс необходимых, повторяющихся управленческих работ, объединенных единством содержания и целевой направленности

Читайте так же:  Прекращение полномочий нотариуса занимающегося частной практикой

Методы управления охраной труда Административные ( организационно- распорядительные) Мотивационные (экономические, моральные, материальные и др. стимулы) Социально-психологические Комбинированные

Требования к показателям состояния охраны труда Количественный характер Информативный характер Ориентированы на результат Достоверность Простота исчисления

2. Обучение по вопросам охраны труда

Обучение руководителей и специалистов

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда При введении новых или внесении изменений и дополнений в дейст­вующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда При вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда При назначении или переводе работников на другую работу, если но­вые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда По требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, дру­гих органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда После происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда

3. Расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ – законодательно установленная процедура обязательного расследования обстоятельств и причин повреждений здоровья работников и др. лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, при осуществлении ими действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или исполнением его задания

Презентации по «Охране труда»

Охрана труда заключает в себе комплекс мер по профилактике обеспечения сохранности здоровья и жизни работников предприятия в ходе выполнения ими трудовых обязанностей. Презентации по охране труда направлены на визуализацию изучения основных требований по обеспечению безопасности труда при выполнении разнообразных видов деятельности, в том числе пожарной безопасности, санитарии и гигиены на рабочем месте. Также особенности безопасности некоторых технологических процессов и оборудования.

При составлении плана мероприятий по охране труда немаловажную роль играют достижения как отечественной, так и заграничной технической науки в сфере безопасности труда. А для лучшего усвоения предмета охрана труда рекомендуется использовать наглядный материал, например, аудио- визуальные средства, различные компьютерные программы, экскурсии на предприятия, дабы наглядно ознакомить с безопасностью труда на производстве.

По результатам усвоения презентаций по охране труда, обучаемые должны знать:

  • Основные и технические нормативно-правовые акты по обеспечению безопасности труда;
  • Систему государственного и общественного надзора за охраной труда;
  • Опасные и вредные моменты производства, характерные для определенной отрасли и меры защиты от их влияния;
  • Организацию проведения производственного следствия по несчастным случаям;
  • Необходимые требования к рабочим помещениям;
  • Меры по профилактики пожарной безопасности и средств для тушения пожара.

Кроме того, обучающиеся должны приобрести следующие навыки:

  • Организовать работу с соблюдением мер охраны труда на предприятии;
  • Выполнять контроль и соблюдать меры пожарной безопасности на участке;
  • Использовать безопасные приемы и технологии в работе;
  • Пользоваться средствами личной и совместной защиты от влияния опасных и вредных моментов производства;
  • Проверять и, при необходимости, устранять неисправность технических средств защиты.

Предмет охрана труда — это образовательная программа для обучения работников, которая рассчитана на 20-25 часов занятий. По данному предмету изучаются следующие темы:

  • Ключевые положения законодательства по предоставлению безопасных условий работы для работников и об их ответственности, а так же ответственности работодателей, за нарушение правил по безопасности.
  • Правила и основы трудового распорядка.
  • Организация государственного и общественного надзора по охране труда.
  • Особенности применения женского труда и несовершеннолетних, компенсации и льготы.
  • Порядок обеспечения безопасности работ, обучение рабочих охране труда и инструктирование на рабочем месте.
  • Определение и систематизирование опасных и вредных моментов производства.
  • Основные причины травматизма, неопасные технологии и приемы выполнения работ.
  • Применение средств личной защиты, в том числе спецодежды.
  • Электро- и пожарная безопасность.
  • Приемы и правила при оказании первой помощи.
  • Конкретные вопросы по охране труда, соответствующие отраслевой направленности предприятия.

[1]

Видео (кликните для воспроизведения).

Каждый работник предприятия должен быть обеспечен безопасным трудом. Охрана труда и обеспечение безопасности являются одной из главных задач предприятия. Поэтому все специалисты, включая руководителей предприятия должны регулярно повышать квалификацию и просматривать презентации по охране труда.

Скачать презентацию бесплатно.ру

Здесь Вы можете бесплатно скачать презентацию, поделиться своей и создать презентацию online.

Источники


  1. Гусов, К.Н. Комментарий к трудовому кодексу Российской федерации (вводный); М.: ВИТРЭМ, 2013. — 240 c.

  2. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.

  3. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному Закону от 8 августа 2001 г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринемателей» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2014. — 286 c.
  4. Поставка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 537 c.
  5. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 560 c.
  6. Презентация система управления охраной труда на предприятии
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here