Отпуск перед сокращением штата после получения уведомления

Информационная статья на тему: "Отпуск перед сокращением штата после получения уведомления" с полным объяснением материала. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать их дежурному юристу.

Отпуск перед сокращением штата после получения уведомления

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. В связи с изменением законодательства работодатель намерен уведомить работника в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, о сокращении продолжительности его ежегодного отпуска. Возможно ли такое уведомление в период отпуска работника?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Можно ли уведомить работника о сокращении если он в отпуске

Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен уведомить сотрудника не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). При этом действующее законодательство не содержит указаний на конкретные формы и способы исполнения обязанности работодателя по уведомлению сотрудника о предстоящем увольнении. Исходя из указанного следует, что конкретный способ ознакомления сотрудника с уведомлением работодатель вправе определить по своему усмотрению. В частности, он может направить уведомление заказным письмом. Подпись сотрудника на уведомлении о вручении письма подтвердит доставку корреспонденции и факт своевременного сообщения сотруднику о предстоящем сокращении. Кроме того, работодатель может воспользоваться службой курьерской доставки. При этом важно, чтобы сотрудник расписался в соответствующей квитанции курьера за полученное уведомление.

Опять-таки, в случае отказа начальника в предоставлении преждевременного отпуска с увольнением в дальнейшем, право сотрудника на оплачиваемый отпуск должно быть реализовано посредством выплаты соответствующей суммы в качестве компенсации. Исходя из этого, только начальник имеет право решить, предоставить отпуск работнику, попавшему под сокращение или возместить его в денежном эквиваленте.

Как ознакомить работника во время отпуска с уведомлением о сокращении?

  1. Плановый отпуск.
  2. Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.
  3. Преждевременный отпуск.

Государством предусмотрены разные нормы в отношении отпуска, в зависимости от причин. Плановый отпуск Согласно утвержденному графику отпусков, должна проходить очередь сотрудников за ними, согласно статье 123 ТК.

Отпуск в период предупреждения о сокращении

Насчёт того, правомерно ли уведомлять болеющих сотрудников, надо сказать, что закон этого не запрещает, поэтому это сделать можно и даже нужно во избежание конфликтных и спорных моментов. Важно! Не стоит путать ситуацию с вручением уведомления и непосредственным увольнением.

Само увольнение совершить во время больничного сотрудника не разрешается. Можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного? Можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного? Поскольку законодательно не установлен какой-либо запрет на такие действия, значит, начальник имеет право оповещать сотрудника в период длительности его больничного листа.
При этом следует учитывать тот факт, что не всегда удаётся предупредить болеющих работников в тот же день, в который были уведомлены люди, находящиеся на работе.

Можно ли уведомить работника о сокращении если он в отпуске

Каким образом работодатель должен уведомить работника и с какого числа начнет течь двухмесячный срок (о котором работник должен быть предупрежден при увольнении)? (Консультация эксперта, 2010)

  • Как ознакомить работника во время отпуска с уведомлением о сокращении?
  • Можно ли вручить уведомление о сокращении, когда работник находится на больничном?
  • Продлевается ли срок предупреждения (уведомления) о сокращении численности (штата) организации на период болезни или отпуска работника?
  • Сокращение работника по выходу из отпуска по уходу за ребенком

В организации принято решение о сокращении штата. Работнику, находящемуся в отпуске, отправлено уведомление о сокращении штата.

Работник прислал письмо работодателю, что отказывается подписывать данное уведомление.

Как уведомить работника о сокращении если он в отпуске

Вопрос: Работник организации находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время нахождения работника в отпуске работодатель принял решение о сокращении численности работников, и данный работник подпадает под сокращение.

Каким образом работодатель должен уведомить работника и с какого числа начнет течь двухмесячный срок (о котором работник должен быть предупрежден при увольнении)? (Консультация эксперта, 2010) Вопрос: Работник организации находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время нахождения в отпуске работодатель принял решение о сокращении численности, и данный подпадает под сокращение.

Каким образом работодатель должен уведомить и с какого числа начнет течь двухмесячный срок (о котором должен быть предупрежден при увольнении)? (Консультация эксперта, 2010) Вопрос: Работник организации находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Тогда важно, чтобы человек расписался в квитанции, предоставленной курьерской службой. Иначе он не будет считаться уведомлённым должным образом; Внимание! Эти два способа не всегда срабатывают, поскольку сотрудник может отказаться расписываться и получать письмо. Тогда срок предупреждения, а следовательно, и увольнение придётся передвинуть.

  • отправить телеграмму;
  • ознакомить с документом на дому. Для того чтобы это совершить, надо образовать комиссию на предприятии, в состав которой должны входить сотрудники организации. Такая комиссия является временной и в неё могут входить:
  • работник отдела кадров (агент по персоналу);
  • член юридического отдела;
  • представитель комитета профсоюза.

Такого же состава комиссии следует придерживаться, если сотрудник отказывается подписывать уведомление.

Многие работодатели задаются вопросом: можно ли предупредить сотрудника о сокращении, когда он в отпуске? Согласно статье 180, части два ТК РФ, о предстоящем увольнении вследствие сокращения штата сотрудники предупреждаются начальником под роспись за два месяца до массового увольнения.Вместе с тем, Минздравсоцразвитие России считает, что сотрудник может быть уведомлен об увольнении по сокращению штата во время отпуска или в период временной нетрудоспособности. Но следует учесть, что явка такого работника за получением уведомления о предстоящем сокращении не обязательна.

Читайте так же:  Сбербанк ипотека страхование жизни аккредитованные компании

Как предупредить работника о сокращении, если он в отпуске? Работодатель обязан выслать уведомление по почте. При этом начальник должен подстраховаться и отправить письмо с вручением его под роспись, чтобы иметь данные о получении.

Только в таком случае сотрудник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении.

Можно ли уведомить работника о сокращении если он в отпуске по уходу

Сокращение — это частое явление, которое рано или поздно настигает предприятие или учреждение в моменты кризиса или из-за некомпетентности сотрудника. Такой ход позволяет сузить штат и немного сэкономить.
Но что же делать сотруднику во время отпуска, когда проходит такое сокращение? Как защитить себя законом? И как реагировать на сложившуюся ситуацию? Именно это мы и хотим раскрыть в данной статье. Имеет ли работодатель такое право? Трудовой кодекс ясно даёт понять, что владелец предприятия не имеет ни малейшего права требовать сокращения нанятого им человека в момент, когда тот находится в законном отпуске или на отдыхе из-за временной нетрудоспособности. Согласно ст. 80 ТК РФ работник может уволиться во время отпуска исключительно по собственному желанию.

Можно ли уведомить сотрудника о сокращении если он в отпуске

Но следует учесть, что явка такого работника за получением уведомления о предстоящем сокращении не обязательна. Как предупредить работника о сокращении, если он в отпуске? Работодатель обязан выслать уведомление по почте. При этом начальник должен подстраховаться и отправить письмо с вручением его под роспись, чтобы иметь данные о получении. Только в таком случае сотрудник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении. Требования второй части 180 статьи ТК считаются выполненными, если сотрудник:

  • написал заявление с указанием, что он предупрежден об увольнении;
  • поставил подпись на копии уведомления, врученного ему;
  • расписался в специальном документе, где отражается факт вручения уведомлений работникам.

В случае, если работник во время личного вручения уведомления о предстоящем увольнении отказывается его получить, документ может быть зачитан ему.
Кодекса РФ);

  • выплатить дополнительную и обязательную компенсацию, которая составляет средний заработок уволенного;
  • выдать выходное пособие (ст.178 ТК РФ).

Очень важным моментом является обращение администрации учреждения с предложением о прекращении взаимодействий между ним и нанятым рабочим. Так как инициатива исходит от главы учреждения, следовательно, он и назначает дату расторжения трудовых отношений. При этом, выдерживаются минимальные сроки, которые предусмотрены ТК РФ. Действия работника При увольнении нанятый ранее работник имеет полное право убедится в корректности соблюдения данной процедуры. В случае если администрация предприятия нарушила установленный законодательством порядок, то сокращение может быть признано незаконным, и сотрудник будет восстановлен на прежнюю должность.

    В организации принято решение о сокращении штата. Работнику, находящемуся в отпуске, отправлено уведомление о сокращении штата.

Работник прислал письмо работодателю, что отказывается подписывать данное уведомление. Какие действия нужно предпринять работодателю? Когда работника можно уволить?

  • Вообще, насколько законно вручать уведомление человеку, находящемуся в отпуске?
  • Вопрос 6
  • Вопрос: Работник организации находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Во время нахождения работника в отпуске работодатель принял решение о сокращении численности работников, и данный работник подпадает под сокращение.
  • Если выдали уведомление о сокращении можно ли идти в отпуск

    Каждый работник любой компании имеет право проверить абсолютно все документы и детально ознакомится со всей процедурой его сокращения. Рассмотрим следующий пример: Во время процедуры увольнения сотрудник компании решил просмотреть все бумаги по его делу и убедится в правовых действиях администрации. Что и зачем ему сделать в первую очередь, а что во вторую? Для этого необходимо:

    • Написать необходимое заявление о выходе из запланированного отпуска.
    • В первый же день не закреплять ни единого документа, а дать запрос на предъявления всех бумаг по собственному делу.
    • Обязательно снять копии со всех приказов как на отпуск, так и с приказа на сокращение.
    • Предоставить необходимое заявление на требование иного трудоустройства взамен на сокращаемую должность или же выплаты выходного пособия (ст.

    Отпуск в период предупреждения о сокращении

    Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей 127 ТК РФ. То есть начальник обязан либо предоставить плановый, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить.

    Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы. Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.
    Что говорит законодательство? После извещения о сокращении работник имеет право на неиспользованные дни отпуска Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы. Также существует закон, который предусматривает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Но эти правила распространяются лишь на ситуацию, когда происходит увольнение сотрудников в связи с сокращением их численности. О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца.

    После ознакомления уведомления о сокращение можно пойти в отпуск

    • сообщить непосредственным участникам увольнения, о грядущих переменах не позже чем за 2 месяца;
    • оповестить профсоюз;
    • уведомить службу занятости.

    Подробнее ознакомиться с текстом Трудового кодекса Российской Федерации можно здесь: Трудовой кодекс РФ Сроки Если следовать закону, то им не предусмотрены какие-то максимальные ограничения на то, чтобы уведомить нанятых ранее сотрудниках об их сокращении. Но стоит отметить, что судьи очень часто разрешают этот вопрос по-разному.

    Предоставление отпуска в период сокращения

    Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, то есть нет ограничения уведомления в период отсутствия на рабочем месте. Как взять отпуск после получения уведомления о сокращении? Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила) и протоколе Роструда от 19 июня 2014 г.

    Пункт 28 Правил – увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням.

    Отпуск перед сокращением

    Многие работодатели задаются вопросом: можно ли предупредить сотрудника о сокращении, когда он в отпуске? Согласно статье 180, части два ТК РФ, о предстоящем увольнении вследствие сокращения штата сотрудники предупреждаются начальником под роспись за два месяца до массового увольнения.Вместе с тем, Минздравсоцразвитие России считает, что сотрудник может быть уведомлен об увольнении по сокращению штата во время отпуска или в период временной нетрудоспособности. Но следует учесть, что явка такого работника за получением уведомления о предстоящем сокращении не обязательна.
    Как предупредить работника о сокращении, если он в отпуске? Работодатель обязан выслать уведомление по почте. При этом начальник должен подстраховаться и отправить письмо с вручением его под роспись, чтобы иметь данные о получении.
    Только в таком случае сотрудник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении.

    Читайте так же:  Списание безнадежной задолженности в бухгалтерском учете

    Отпуск после уведомления о сокращении

    Существует несколько вариантов, почему сотрудник требует отпуск в период предупреждения о сокращении, это может быть:

    1. Плановый отпуск.
    2. Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.
    3. Преждевременный отпуск.

    Государством предусмотрены разные нормы в отношении отпуска, в зависимости от причин. Содержание статьи

    • 1 Плановый отпуск
    • 2 Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.
      • 2.1 Преждевременный отпуск

    Плановый отпуск Согласно утвержденному графику отпусков, должна проходить очередь сотрудников за ними, согласно статье 123 ТК.

    Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей 127 ТК РФ.
    Учитывая род деятельности и продолжительность работы, оповещать нужно:

    • если работник нанят исключительно на сезон, то ему должны сообщить о прекращении его работы за семь дней;
    • если между работодателем и его подчинённым заключён договор на срок до двух месяцев, то оповещать такого работника следует всего лишь за три дня до прекращения его деятельности;
    • остальным членам компании сообщают об их сокращении за два месяца.

    Нюансы вручения документа Во время очередного отпуска Предприятие не имеет права согласно части 6 ст. 81 ТК РФ (исключение – полное прекращение любой деятельности учреждения или его абсолютной ликвидации) вручить уведомление о сокращении в отпуске. В случае, если сотруднику не было предоставлено возможности воспользоваться отпуском за период работы в данном году, то он имеет право идти в отпуск с последующим сокращением.

    Если выдали уведомление о сокращении можно ли идти в отпуск

    • Забайкальский край
    • Ивановская обл.
    • Ингушетия респ.
    • Иркутская обл.
    • Кабардино-Балкарская респ.
    • Калининградская обл.
    • Калмыкия респ.
    • Калужская обл.
    • Камчатский край
    • Карачаево-Черкесская респ.
    • Карелия респ.
    • Кемеровская обл.
    • Кировская обл.
    • Коми респ.
    • Костромская обл.
    • Краснодарский край
    • Красноярский край
    • Крым
    • Курганская обл.
    • Курская обл.
    • Ленинградская обл.
    • Липецкая обл.
    • Магаданская обл.
    • Марий Эл респ.
    • Мордовия респ.
    • Москва
    • Московская обл.
    • Мурманская обл.
    • Ненецкий авт.

    При этом важно знать, что оплачиваются все отпуска, которые были не использованы на момент увольнения. Положение о том, что денежная компенсация не выплачивается в случае, если предоставляется отпуск при сокращении должности за последние три года, уже отменено.

    Поэтому работник может требовать возмещения всех дней отдыха, независимо от их количества. Рассчитать количество компенсации можно самостоятельно. Для этого нужно знать только количество дней отпуска и среднюю заработную плату. Кроме денежных средств, которые выплачены за неиспользованные отпуска, работодатель также выдает компенсацию, предусмотренную для каждого работника, попавшего под сокращение. Эти выплаты являются временной мерой поддержания работника в период после расторжения договора.
    Имеем ли мы право сократить должность, если работник имеет 2 группу инвалидности? В настоящее время он находится в. Может ли работодатель уведомить о сокращении, если работник находится в отпуске? Запрета в сокращении инвалида действующее законодательство не содержит, как и не содержат преимущественного права на оставление на работе (преимущественным правом оставления на работе при равной квалификации и производительности обладают лица, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы у данного работодателя, а также инвалиды Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества – статья 179 Трудового кодекса РФ).

    После получения уведомления о сокращении работник может идти в отпуск

    После получения уведомления о сокращении работник может идти в отпуск

    Сколько дней отпуск госслужащего?

    Смотрите тут. Принимая во внимание ст.

    261 ТК РФ, полное прекращение трудового договора по прерогативе администрации предприятия не осуществляется для следующих особ: матери, которая имеет опеку над тремя и более детьми (малолетними), и в случае, если второй родитель не состоит в трудовых отношениях. Есть исключение из данных правил. На весь период этого отпуска за работником сохраняется его должность.

    Этот вид отпуска является вынужденным и неоплачиваемым, он представляется человеку в связи с уважительной причиной. Одновременно с этим за работником этого учреждения сохраняется его постоянное место (должность), а, руководствуясь законом в момент ухода на такой отдых, данный человек не может быть уволен, за исключением случаев полной ликвидации организации.

    После получения уведомления о сокращении работник может идти в отпуск

    Выдали уведомление о сокращении с 1 апреля, у меня есть неотгуленный отпуск, могу ли я уйти в отпуск к примеру с 30 марта, тем самым оттянуть дату сокращения?

    Работодатель отпустит если это по закону продлит срок сокращения. Подскажите пожалуйста на основании какой статьи это возможно?

    Однако законодательство не запрещает работнику и работодателю своим взаимным соглашением перенести дату начала отпуска работника, предусмотренную графиком, с предоставлением его работнику в течение указанного периода. Часть шестая ст. 81 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске. Днем увольнения по общему правилу является последний день работы (часть третья ст.

    84.1 ТК РФ). Следовательно, в рассматриваемой ситуации днем увольнения будет день выхода сотрудника на работу после окончания отпуска. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Отпуск перед сокращением

    Телефонная консультация 8 800 505-92-65 Можно ли перед увольнением по сокращению штатов уйти в очередной отпуск?

    Администрация должна предоставить отпуск полностью или пропорционально отраб 1.11.2011 года я вышла из отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 21.02.2012 года ребёнку исполняется три года и меня сокращают Должность моей нет в новом штатном расписании, предложили другую не соответствующую моей специализации.

    На предприятии сокращают сотрудников. Одна из сотрудницы захотела взять отпуск перед сокращением.

    Ей положено по ее желанию. Неиспользованный период отпуска составляет 4 месяца. Мой сын попадает под сокращение. Но перед этим отправляют в отпуск б/с на неопределенный срок, мотивируя тем, что работы нет, тяжелое материальное положение и т.

    Получила уведомление о сокращении с 1 июля! По графику стою в отпуск с 1 июня! Могу взять отпуск? И отодвинется ли моё сокращение?

    Читайте так же:  Срок оспаривания сделок при банкротстве юридического лица

    Возможен ли отпуск при сокращении?

    После извещения о сокращении работник имеет право на неиспользованные дни отпуска О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца.

    Отпуск, связанный с обучением, может быть предоставлен только в случае, когда: Данные положения устанавливают статьи 173-176 Трудового кодекса.

    В них указано, что работник может выйти в учебный отпуск, если он получает образование определенного уровня впервые.

    В иных случаях гарантии не действуют. Кроме того, если студент учится в двух разных учебных заведениях, то все пункты закона могут распространяться только на одно из них.

    Работнику предоставляется выбор между данными высшими учебными заведениями.

    После ознакомления уведомления о сокращение можно пойти в отпуск

    Уведомление о сокращении штата: Образец (бланк), сроки уведомления, примеры, процедура Работодатель не вправе вызвать ее до истечения срока отдыха. Операция перевода сотрудницы на другую должность возможна только с ее письменного согласия.

    В них указано, что работник может выйти в сокрращении отпуск, если он получает образование определенного уровня впервые. В иных случаях гарантии не действуют. Указанные два месяца являются периодом ожидания окончательного расчёта, можно ли уйти в отпуск после уведомления о сокращении в это время работник продолжает исполнять все трудовые обязанности.

    Фактически он ещё не уволен. Поэтому работодатель, действительно, имеет возможность отозвать уведомление до самого дня увольнения. Единственное важное условие — это отзыв уведомления, зафиксированный в письменном виде. В этом случае сотрудник, конечно, может настаивать на расчёте.

    Однако увольнение будет оформлено по собственному желанию сотрудника либо по его письменному соглашению с работодателем.

    То есть, отправив уведомление о предстоящем сокращении, работодатель имеет право оформить увольнение. ТК РФ, полное прекращение трудового договора по прерогативе администрации предприятия не осуществляется для следующих особ: Есть исключение из данных правил. Администрация может совершить увольнение основываясь на ст.

    • Нижегородская обл.
    • Новгородская обл.
    • Новосибирская обл.
    • Омская обл.
    • Оренбургская обл.
    • Орловская обл.
    • Пензенская обл.
    • Пермский край
    • Приморский край
    • Псковская обл.
    • Ростовская обл.
    • Рязанская обл.
    • Самарская обл.
    • Санкт-Петербург
    • Саратовская обл.
    • Саха (Якутия) респ.
    • Сахалинская обл.
    • Свердловская обл.
    • Севастополь
    • Северная Осетия — Алания респ.
    • Смоленская обл.
    • Ставропольский край
    • Тамбовская обл.
    • Татарстан, респ.
    • Тверская обл.
    • Томская обл.
    • Тульская обл.
    • Тыва респ.
    • Тюменская обл.
    • Удмуртская респ.
    • Ульяновская обл.
    • Хабаровский край
    • Хакасия респ.
    • Ханты-Мансийский авт.

    Читайте также Если все-таки сотруднику решили предоставить его заслуженный отпуск, то его можно рассчитать в этот же день. Однако по закону, в трудовой книжке должна быть запись, что работник был рассчитан в день, когда он вышел из отпуска. При этом важно, чтобы сотрудник расписался в соответствующей квитанции курьера за полученное уведомление.

    Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись.

    При возникновении спорной ситуации о правомерности сокращения это подтвердит факт уведомления. Правовед.RU 684 юриста сейчас на сайте

    • Можно ли отсрочить выплаты по кредитной карте во время декретного отпуска?
    • Можно ли при увольнении из ВС взять неиспользованный отпуск за 2015 год?
    • Все услуги юристов в Москве Коллективный иск к работодателю Москва от 30000 руб.

    Отпуск в период предупреждения о сокращении

    Существует несколько вариантов, почему сотрудник требует отпуск в период предупреждения о сокращении, это может быть:

    1. Плановый отпуск.
    2. Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.
    3. Преждевременный отпуск.

    [1]

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Государством предусмотрены разные нормы в отношении отпуска, в зависимости от причин. Следует учесть, что работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении полноценного отпуска с дальнейшим увольнением, если работник подлежит увольнению по статье «За виновные действия».

    Требования второй части 180 статьи ТК считаются выполненными, если сотрудник:

    • написал заявление с указанием, что он предупрежден об увольнении;
    • поставил подпись на копии уведомления, врученного ему;
    • расписался в специальном документе, где отражается факт вручения уведомлений работникам.

    Отпуск с дальнейшим увольнением предоставляется работнику в соответствии с отработанным временем в этом году. То есть, если сотрудник проработал полгода, а отпуск у него за год составляет 30 календарных дней, то по закону ему положено только 15 дней отпускных.

    На преждевременный отпуск с полной продолжительностью работник права не имеет. Опять-таки, в случае отказа начальника в предоставлении преждевременного отпуска с увольнением в дальнейшем, право сотрудника на оплачиваемый отпуск должно быть реализовано посредством выплаты соответствующей суммы в качестве компенсации.

    В период сокращения работодатель отправляет в отпуск

    Добрый день. У меня вопрос о сокращении штата, грядет сокращение и ходят слухи, что с вручением мне уведомления о сокращении моей должности (за два месяца), мне предложат пойти в отпуск (догулять свои 18к.д.). В связи с этим у меня вопрос: 1) Правильно ли я понимаю, что теряю в деньгах, ведь я могу получить заработную плату за полных два месяца с момента вручения уведомления, отработав их!

    А через два месяца выходное пособие + компенсацию неиспользованного отпуска.

    Это так? Заранее Благодарна за Ваш ответ.

    Ознакомьтесь с полезными статьями: Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

    /blog/posts/2014/05/11446/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации /blog/posts/2014/05/11537/ Согласно протокола Роструда от 19 июня 2014 г.

    № 2 и Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 . Однако, я не очень понимаю, что значит, предложат пойти в отпуск.

    Отпуск у нас предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

    Вы в графике отпусков на какое время запланированы? А поэтому, если в графике отпусков вы запланированы на другое время, то перенос отпуска только с вашего согласия ст.124 ТК РФ. И еще, если вы пишите, что у вас 18 калдней, то я приблизительно делаю вывод, что в рабочем году вы уже отработали 8 месяцев, а значит, при увольнении компенсация должна быть в этом случае — 28 калдней.

    Конференция ЮрКлуба

    А главная реализация права на отпуск при увольнении заключается в получении компенсации за неиспользованные дни отпуска.

    Какими документами оформляли то, что отпуск не был предоставлен по графику отпусков? Есть риск, что работодатель накропает документы, подтверждающие перенос отпуска и ознакомление с ними работника (акты об отказе от подписи, если уж совсем отморозится).

    С другой стороны, есть веский аргумент: либо работник идет в отпуск, и ему платят только отпускные, либо работник работает, и получает И зарплату, И компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Сообщение отредактировал Gem: 16 Июнь 2010 — 14:01 Хотя в любом случае, если работодатель не согласится отправить в отпуск — что Вы можете сделать? Уходить самовольно нельзя. Только жаловаться в ГИТ. Так Вы и сейчас можете нажаловаться, что график не соблюдается Хотя в любом случае, если работодатель не согласится отправить в отпуск — что Вы можете сделать?

    Читайте так же:  Соглашение о реструктуризации задолженности между юридическими лицами

    Уходить самовольно нельзя. Только жаловаться в ГИТ.

    Так Вы и сейчас можете нажаловаться, что график не соблюдается Перспективы такой жалобы в ГИТ? Насколько реально они могут заставить работодателя предоставить отпуск?

    Перспективы такой жалобы в ГИТ? Насколько реально они могут заставить работодателя предоставить отпуск?

    По опыту — ГИТ рассматривает жалобы ооооочень долго. Скорее работник раньше уволится, и проблема будет не особо актуальна.

    Есть такая штука — график отпусков — который обязателен для работника и работодателя. если стоит в графике через 2 месяца — значит через 2 месяца и пойдет.

    не пойдет — нарушение со стороны работодателя. прежде тчем конкретных людей сокращать — доки смотреть надо.

    Сообщение отредактировал Northem: 16 Июнь 2010 — 22:40

    После получения уведомления о сокращении работник может идти в отпуск

    В соответствии со 127 статьей ТК начальник обязан сам принять решение по поводу реализации неоплаченных отпусков. Трудовое право Защита прав работников Доброго времени суток!

    Работаю на предприятии уже 15 лет (из них — на последней должности 8 лет). Руководство предприятия приняло решение о сокращении штатов.

    Предполагалось сокращение специалистов пенсионного возраста и вакантных должностей в штатном расписании. На предприятии, где я работаю, такие должности, как у меня, две.

    Второй пециалист работает всего два года и выполняет намного меньший объем работы.

    [2]

    Можно ли пойти в отпуск период уведомления о сокращении

    Работник в отпуске можно ли его уведомить о сокращении должности

    Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись. При возникновении спорной ситуации о правомерности сокращения это подтвердит факт уведомления.

    Администрация, которая вынуждена пойти на такие меры обязана:

    • сообщить непосредственным участникам увольнения, о грядущих переменах не позже чем за 2 месяца;
    • оповестить профсоюз;
    • уведомить службу занятости.

    Такой документ подтвердит, что сотрудника известили о сокращении в общем порядке.

    В уведомлении о сокращении работодатель может предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение.

    Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В период сокращения работодатель отправляет в отпуск

    У меня вопрос о сокращении штата, грядет сокращение и ходят слухи, что с вручением мне уведомления о сокращении моей должности (за два месяца), мне предложат пойти в отпуск (догулять свои 18к.д.). В связи с этим у меня вопрос: Заранее Благодарна за Ваш ответ.

    Ознакомьтесь с полезными статьями: Попали под сокращение?

    [3]

    Знайте, какие у вас есть права!

    /blog/posts/2014/05/11446/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации /blog/posts/2014/05/11537/ Согласно протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2 и Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 . Однако, я не очень понимаю, что значит, предложат пойти в отпуск.

    Отпуск у нас предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

    Можно ли отсрочить увольнение по сокращению, уйдя в отпуск?

    Выдали уведомление о сокращении с 1 апреля, у меня есть неотгуленный отпуск, могу ли я уйти в отпуск к примеру с 30 марта, тем самым оттянуть дату сокращения?

    Работодатель готов отпустить в отпуск. Марина т.е. если работодатель меня опускает я имею право уйти в отпуск к примеру с 31 марта, даже если у меня сокращение 1 апреля, отгулять положенные дни и по выходу из отпуска сократится?

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Отпуск в период предупреждения о сокращении

    Существует несколько вариантов, почему сотрудник требует отпуск в период предупреждения о сокращении, это может быть:

    1. Плановый отпуск.
    2. Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.
    3. Преждевременный отпуск.

    Государством предусмотрены разные нормы в отношении отпуска, в зависимости от причин.

    Следует учесть, что работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении полноценного отпуска с дальнейшим увольнением, если работник подлежит увольнению по статье «За виновные действия». Требования второй части 180 статьи ТК считаются выполненными, если сотрудник:

    • написал заявление с указанием, что он предупрежден об увольнении;
    • поставил подпись на копии уведомления, врученного ему;
    • расписался в специальном документе, где отражается факт вручения уведомлений работникам.

    Отпуск с дальнейшим увольнением предоставляется работнику в соответствии с отработанным временем в этом году.

    То есть, если сотрудник проработал полгода, а отпуск у него за год составляет 30 календарных дней, то по закону ему положено только 15 дней отпускных. На преждевременный отпуск с полной продолжительностью работник права не имеет. Опять-таки, в случае отказа начальника в предоставлении преждевременного отпуска с увольнением в дальнейшем, право сотрудника на оплачиваемый отпуск должно быть реализовано посредством выплаты соответствующей суммы в качестве компенсации.

    Отпуск после уведомления о сокращении

    Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы. Вопрос. Имеем ли мы право сократить должность, если работник имеет 2 группу инвалидности?

    Если все-таки сотруднику решили предоставить его заслуженный, то его можно рассчитать в этот же день.

    Сокращение — это частое явление, которое рано или поздно настигает предприятие или учреждение в моменты кризиса или из-за некомпетентности сотрудника. Такой ход позволяет сузить штат и немного сэкономить.

    Но что же делать сотруднику во время отпуска, когда проходит такое сокращение? Как защитить себя законом? И как реагировать на сложившуюся ситуацию?

    Именно это мы и хотим раскрыть в данной статье. Трудовой кодекс ясно даёт понять, что владелец предприятия не имеет ни малейшего права требовать сокращения нанятого им человека в момент, когда тот находится в законном или на отдыхе из-за временной нетрудоспособности.

    Увольнение штата, а именно людей, которые на тот момент пребывают в по уходу за ребёнком или на больничном по родам или беременности – невозможно. 1. по закону обязанность «контролировать» предоставления отпуска лежит на РД (он должен за 2 недели предупредить работника,

    После ознакомления уведомления о сокращение можно пойти в отпуск

    Уведомление о сокращении штата: Образец (бланк), сроки уведомления, примеры, процедура Работодатель не вправе вызвать ее до истечения срока отдыха.

    Читайте так же:  Разрешение на прописку от собственника заверенное нотариусом

    Операция перевода сотрудницы на другую должность возможна только с ее письменного согласия. В них указано, что работник может выйти в сокрращении отпуск, если он получает образование определенного уровня впервые.

    В иных случаях гарантии не действуют. Единственное важное условие — это отзыв уведомления, зафиксированный в письменном виде.

    ТК РФ, полное прекращение трудового договора по прерогативе администрации предприятия не осуществляется для следующих особ: Есть исключение из данных правил.

    • Нижегородская обл.
    • Новгородская обл.
    • Новосибирская обл.
    • Омская обл.
    • Оренбургская обл.
    • Орловская обл.
    • Пензенская обл.
    • Пермский край
    • Приморский край
    • Псковская обл.
    • Ростовская обл.
    • Рязанская обл.
    • Самарская обл.
    • Санкт-Петербург
    • Саратовская обл.
    • Саха (Якутия) респ.
    • Сахалинская обл.
    • Свердловская обл.
    • Севастополь
    • Северная Осетия — Алания респ.
    • Смоленская обл.
    • Ставропольский край
    • Тамбовская обл.
    • Татарстан, респ.
    • Тверская обл.
    • Томская обл.
    • Тульская обл.
    • Тыва респ.
    • Тюменская обл.
    • Удмуртская респ.
    • Ульяновская обл.
    • Хабаровский край
    • Хакасия респ.
    • Ханты-Мансийский авт.

    При этом важно, чтобы сотрудник расписался в соответствующей квитанции курьера за полученное уведомление.

    Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись. При возникновении спорной ситуации о правомерности сокращения это подтвердит факт уведомления.

    Правовед.RU 684 юриста сейчас на сайте

    1. Трудовое право
    2. Защита прав работников
    • Можно ли отсрочить выплаты по кредитной карте во время декретного отпуска?
    • Можно ли при увольнении из ВС взять неиспользованный отпуск за 2015 год?
    • Все услуги юристов в Москве Коллективный иск к работодателю Москва от 30000 руб.

    После ознакомления уведомления о сокращение можно пойти в отпуск

    Администрация, которая вынуждена пойти на такие меры обязана: сообщить непосредственным участникам увольнения, о грядущих переменах не позже чем за 2 месяца; оповестить профсоюз; уведомить службу занятости. Кроме того, трудовым законодательством накладывается ряд ограничений, в том числе и следующего характера: работодатель не может уволить работника, если тот находится в отпуске или по листу нетрудоспособности – вне трудовой деятельности. Да, это возможно. В данном случае работодатель не вправе отказать в отпуске до момента расторжения договора.

    может быть компенсирован материально по желанию самого работника. Для этого потребуется написать письменное заявление, в котором будет сообщаться о желании заменить время отпуска на материальную компенсацию.

    Отметим, что законодательство содержит прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) Хотя, всегда нужно смотреть, а какой именно рабочий год сейчас.

    Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Заканчивается 15.11. а срок уведомления истекает 10.11 — увольнение 16.11. Если отпуск у вас по графику, то Вы имели право настаивать на его предоставлении.

    Можно ли пойти в отпуск период уведомления о сокращении

    Если же потери работы не избежать, то можно уйти в отпуск, который полагается по закону. Если отпускные дни не использовать, то будет выплачена компенсация. Для того, что правильно оформить учебный отпуск, сотрудник должен принести справку-вызов из института и написать специальное заявление о предоставлении ему отпуска.

    Работодатель незамедлительно обязан выдать приказ, в котором будут зафиксированы все детали учебного отпуска, и направить его в бухгалтерию. Только в таком случае он будет законным. Во время сокращения работник может уйти в такой отпуск только, если сессия начинается раньше, чем он будет официально уволен.

    Следует знать, что продолжительность всего отпуска в документах должна быть такой же, как и в справке-вызове. Любое сокращение отпуска считается незаконным. Уволить сотрудника раньше, чем он вернулся из учебного отпуска, нельзя.

    После ознакомления уведомления о сокращение можно пойти в отпуск

    Но ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативах сферы труда ничего нет относительно неправомерности действий по уведомлению работника находящегося на больничном.

    Иными словами, запрета нет и предупредительные действия не будут караться законом .

    В течение всего срока, пока сотрудник находится на больничном, работодатель не может его уволить.

    Это, правда, никак не влияет на возможность уведомить сотрудника о грядущем увольнении по сокращению. Уже сейчас обращайтесь в суд с иском об обязании предоставить отпуск, так как график — тот же закон.

    Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) График обязателен как для работодателя, так и для работника. Отметим, что законодательство содержит прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске (ч.

    1. Сокращение численности – уменьшение числа работников аналогичных должностей.
    2. Сокращение штата – исключение отдельных должностей из штатного расписания.
    1. центр занятости населения;
    2. профком (при наличии).
    3. самих сотрудников;

    Хотя, всегда нужно смотреть, а какой именно рабочий год сейчас. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника.

    Требования второй части 180 статьи ТК считаются выполненными, если сотрудник:

    1. расписался в специальном документе, где отражается факт вручения уведомлений работникам.
    2. написал заявление с указанием, что он предупрежден об увольнении;
    3. поставил подпись на копии уведомления, врученного ему;

    Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ запрещается увольнять сотрудника по инициативе начальника в период его нетрудоспособности.

    для кадровой работы Отпуск перед сокращением Есть в графике — есть отпуск, нет в графике — на усмотрение.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Заканчивается 15.11. а срок уведомления истекает 10.11 — увольнение 16.11. Если отпуск у вас по графику отпусков, то Вы имели право настаивать на его предоставлении.

    Источники


    1. Косаренко Н. Н. Валютное право. Курс лекций; Wolters Kluwer — Москва, 2010. — 144 c.

    2. Винавер М. М. Очерки об адвокатуре; Ленанд — М., 2016. — 224 c.

    3. Воробьев, А. В. Теория адвокатуры / А.В. Воробьев, А.В. Поляков, Ю.В. Тихонравов. — М.: Грантъ, 2015. — 496 c.
    4. Виктор, Дмитриевич Перевалов Теория государства и права 5-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Виктор Дмитриевич Перевалов. — М.: Юрайт, 2016. — 690 c.
    5. Арсеньев К. К. Заметки о русской адвокатуре; Автограф — М., 2013. — 560 c.
    6. Отпуск перед сокращением штата после получения уведомления
      Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here