Особенности увольнения директора по собственному желанию

Информационная статья на тему: "Особенности увольнения директора по собственному желанию" с полным объяснением материала. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать их дежурному юристу.

Увольнение руководителя по собственному желанию

Здравствуйте! Я проработал 1 год директором школы. Работа не понравилась и я подал за 1 месяц заявление об уходе по собственному желанию 29 июня 2013 г.. Начальник не подписывает заявление. Смогу ли я отправив по почте заказное письмо с уведомлением прекратить работу. И имеет ли право работодатель препятствовать увольнению, угрожать дисциплинарным взысканием?

Вы мыслите правильно!

Никто не имеет права задерживать Вас на работе.

Чтобы уволиться, Вам обязательно нужно подать заявление в 2-х экземплярах, один из которых с подписью и датой получения ответственного лица оставить себе. Вы можете такое заявление подать секретарю управления образования и этого будет достаточно.

Если нет секретаря и некому принять заявление, то Вы вправе отправить его по почте с уведомлением о вручении и описью вложения(опись обязательна, чтобы потом Ваш начальник не сказал, что в конверте был просто пустойц лист бумаги)

[1]

После ПОЛУЧЕНИЯ Вашего заявления руководителем начинается отсчет месячного срока предупреждения, по окончании которого Вы имеете право прекратить работу:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Также в это письмо можете вложить еще и заявление с просьбой произвести с Вами полный расчет и отправить Вам трудовую книжку по Вашему домашнему адресу.

[3]

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как уволить директора: пошаговая инструкция

Достаточно часто в деловой практике встречается прекращение трудового договора с гражданином, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, по решению участников коллективного органа управления юридического лица. Часто это конфликтная ситуация, затрагивающая многих сотрудников. А вот увольнение генерального директора по собственному желанию — процедура менее болезненная для всех. Но поскольку генеральный директор является основной фигурой в организации, ошибки в документах, связанных с его увольнением, чреваты серьезными рисками. Оформление увольнения гендиректора отличается от процедуры увольнения рядовых сотрудников и имеет ряд нюансов, и если их не учесть, есть риск допустить серьезные нарушения в области трудового и гражданского права.

По каким основаниям увольняют директора

Основаниями для увольнения директора являются следующие:

  • по инициативе работодателя: причины перечислены в ст. 81 ТК РФ , в том числе это принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб для организации, однократное грубое нарушение установленных трудовых обязанностей;
  • при смене собственника на основании ст. 81 ТК РФ, то есть при переходе права собственности на имущество организации другому лицу;
  • отстранение в связи с банкротством ( ст. 278 ТК РФ );
  • по п. 2 ст. 278 ТК РФ, который вводит увольнение директора по решению учредителя в качестве основания прекращения трудового договора с руководителем по дополнительному основанию, обусловленному его должностью;
  • дополнительные основания, предусмотренные в трудовом договоре (ст. 81 ТК РФ).

Как и обычный сотрудник, директор может уволиться по собственному желанию, в этом случае производится увольнение директора ООО по собственному желанию, оформление расторжения договора производите в соответствии с простым поэтапным алгоритмом.

Алгоритм увольнения

Шаг 1. Составить заявление (увольнение директора по собственному желанию производится на основании такого документа) и уведомить учредителей. По ст. 280 ТК РФ , руководящий сотрудник адресует заявление об увольнении собственнику имущества организации, который является его работодателем. То есть необходимо адресовать заявление всем участникам, владеющим долями или акциями в уставном капитале, либо общему собранию как высшему органу управления.

Руководитель обязан сообщить учредителям об уходе не менее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Если он уходит по собственному желанию, потребуется оформить извещение об общем внеочередном собрании участников. На нем принимается решение о прекращении полномочий руководителя и избрании нового. В том случае, если увольнение произойдет без назначения нового претендента, общее собрание определит временного исполняющего его обязанности.

В АО известить следует совет директоров, который соберет внеочередное собрание акционеров или, при наличии соответствующей компетенции, примет решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа. Передают извещение лично получателям под расписку, направляют заказным письмом с уведомлением о вручении или телеграммой.

Шаг 2. Провести внеочередное общее собрание акционеров (участников), составить протокол с соблюдением всех требований, указанных в законодательных актах, в частности, в ст. 181.1 ГК РФ . В протоколе должны присутствовать обязательные реквизиты: дата, место и время проведения, перечень принявших участие лиц, повестка дня (в нашем случае — сложение полномочий и наделение ими нового лица), результат голосования, сведения о подсчете голосов и лице, осуществлявшем эту функцию, перечень проголосовавших против предложенного решения. На основании протокола расторгается договор с действующим руководителем и назначается новый руководитель.

Шаг 3. Издать приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 или по форме, разработанной в организации, это допустимо, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ . Особенностью оформления приказа является то, что подпись руководителя должна стоять как в строке об ознакомлении с документом (это обязательно по ст. 84.1 ТК РФ), так и в строке, в которой вносится подпись утверждающего документ лица, так как на настоящий момент этот гражданин все еще исполняет руководящие функции. Дата прекращения договора берется из протокола или решения единственного учредителя, если она отсутствует, в приказе ставится дата оформления решения.

[2]

Шаг 4. Организовать передачу дел. Руководитель осуществляет передачу по акту приема-передачи. Тут следует сказать, что увольнение директора ООО без назначения нового законодательно не должно производиться, но на практике такая ситуация встречается. Она чревата судебными исками, если не вносятся данные в ЕГРЮЛ (данные подаются в обязательном порядке в течение 3 дней с предоставлением сведений о новом руководящем работнике) со стороны старого сотрудника. Если за месяц не найдена подходящая кандидатура на должность, рекомендуется временно назначить исполняющего обязанности.

Читайте так же:  Признание незаконным постановления судебного пристава исполнителя

Шаг 5. Сделать запись об увольнении в трудовой книжке. В трудовую книжку надо внести запись с указанием п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ. В графе 4 указываются номер и дата протокола.

Шаг 6. Внести сведения в ЕГРЮЛ. В течение 3 рабочих дней со дня избрания единоличного исполнительного органа общества необходимо внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ. Для этого надо направить в ИФНС заявление по форме Р14001, утвержденной Приказом ФНС № ММВ-7-6/[email protected] от 25.01.2012. До момента изменения данных в ЕГРЮЛ действующим руководителем остается прежний директор, поэтому это важный пункт, который нельзя игнорировать или откладывать на потом.

Пример заполнения листа «К» с данными старого и нового руководителей формы Р14001

По желанию учредителей

В случае, когда прекращение полномочий гендиректора происходит не по его желанию, оформляется увольнение генерального директора по решению учредителей. Алгоритм действий тот же, что и при уходе по собственному желанию, исключается только первый этап. В Трудовом кодексе перечислены специальные (ст. 81 ТК РФ) и дополнительные (ст. 278 ТК РФ) основания для расторжения договора по решению учредителей. Использование этих оснований для расторжения трудового договора связано с соблюдением определенных требований.

Выплаты директору при увольнении

Есть основные выплаты при расторжении договора, которые положены всем увольняющимся сотрудникам, в том числе и директорам, это зарплата за отработанное время и компенсация за неотгулянный отпуск. Это установлено в ст. 84.1 , 140 ТК РФ . Также руководящему лицу положена компенсация по ст. 279 ТК РФ , конкретный размер которой устанавливается в контракте. Но она выплачивается только при расторжении взаимоотношений не по вине директора, то есть в отсутствие совершенных им виновных действий.

Комментарий

Евгений Лапин. Учредитель, «Академия Спорта», ООО, интернет-магазин спортивного питания для марафонов.

Начинать избегать подводных камней в случае увольнения директора нужно до принятия его на работу. Прежде всего должен быть контракт, в котором вы можете прописать все ваши требования и причины, по которым он может быть расторгнут. На мой взгляд, контракт должен быть срочным, с указанием ясной, понятной всем, измеримой цели. Вы всегда сможете продлить его при необходимости. Необходимо прописать критерии, по которым оценивается деятельность директора. Также должны быть прописаны все бизнес-процессы, в которых принимает участие директор, и сама процедура его увольнения. Обязательно наличие должностной инструкции с перечнем полномочий и обязанностей. Эти документы помогут в дальнейшем объективно оценить ситуацию обеим сторонам и избежать конфликтов. Поверьте, при наличии таких документов достичь договоренностей в конфликтной ситуации будет намного легче. Причем чем проще и понятнее в этих документах будут изложены условия и все ваши пожелания, тем меньше подводных камней в будущем. И так как современная жизнь меняется стремительно, то изменения нужно вносить и в документы, естественно, закрепляя их подписями.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Увольнение директора: приказ об увольнении и другие процедуры

Увольнение генерального директора по собственному желанию — процесс, требующий от работодателя соблюдения комплекса обязательных и своевременных процедур. Общие решаемые в этой ситуации вопросы — это фиксация полученного от работника заявления об увольнении, издание приказа об увольнении, проведение окончательного расчета и процедуры передачи дел, внесение записи в трудовую книжку и др.

В целом схемы увольнения рядового работника и руководителя фирмы схожи, но есть и отличия. К примеру, трудовым законодательством установлены разные сроки, в течение которых работнику и директору необходимо предупредить работодателя о своем желании уйти.

ВАЖНО! Перед тем как уволиться генеральному директору по собственному желанию, он вправе прервать трудовые отношения с фирмой, поставив собственников в известность об этом за месяц (ст.м280 ТК РФ). Свое намерение он должен выразить в письменной форме.

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию сложнее, чем процесс добровольного расторжения трудового соглашения с рядовыми работниками. Это объясняется необходимостью соблюдения дополнительных законодательно установленных процедур. К примеру, вопрос о прекращении полномочий генерального директора ООО решается общим собранием его участников (ст. 33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

ВАЖНО! Если собственник затягивает с увольнением директора и по истечении месяца с момента получения заявления вопрос о прекращении полномочий не решен, согласно трудовому законодательству директор вправе прекратить работу (ст. 80 ТК РФ).

И директору, и собственнику в обозначенный законом месячный срок придется потрудиться. Перед тем как уволиться директору ООО по собственному желанию, необходимо подобрать подходящую кандидатуру на вакантную должность и оформить соответствующие полномочия, организовать передачу всех дел от увольняющегося директора его преемнику, осуществить документальное сопровождение процедуры увольнения прежнего директора.

Кроме того, предстоит осуществить ряд обязательных функций, в числе которых информационная — сообщение налоговикам, банкам и иным заинтересованным лицам об изменении данных о руководителе фирмы.

Об этом пойдет речь в следующих разделах.

Как уволиться по собственному желанию директору ООО – оформление

Передача дел

Если проводится увольнение директора ООО по собственному желанию, оформление такого деяния, как и для руководителя компании иной организационно-правовой формы, представляет собой сложносоставную процедуру. Передача дел от прежнего директора новому — один из этапов такой процедуры, хотя для ООО этот этап законодательством не предусмотрен.

Читайте так же:  Определение суда о прекращении исполнительного производства

Тем не менее передачу дел все-таки лучше оформить. В качестве документального подтверждения такой передачи может выступить акт приема-передачи в произвольной форме, в котором отразятся все необходимые нюансы. Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию предусматривает, что в первую очередь увольняющийся директор должен зафиксировать в акте передачу документов, за сохранность которых отвечает именно он, в том числе:

  • учредительных документов (оригиналы);
  • договоров с банками;
  • свидетельств о праве собственности на недвижимость фирмы и земельные участки;
  • оригиналов свидетельств о членстве в СРО, лицензий;
  • фирменной печати, ключей от сейфов, банковских ячеек;
  • ценных предметов и др.

При увольнении генерального директора ООО по собственному желанию не стоит пренебрегать и такой важной процедурой, как инвентаризация имущества. Необходимость ее проведения при смене материально ответственных лиц (МОЛ) предусмотрена Методическими указаниями по учету МПЗ (утверждены приказом Минфина России от 28.12.2001 № 119н).

ВАЖНО! Директор фирмы является МОЛ (ст. 277 ТК РФ) и несет полную материальную ответственность за причиненный фирме прямой действительный ущерб.

Порядок информирования налоговиков и банкиров

Еще одно важное обязательное действие в данной ситуации — информирование налоговиков. Поскольку нормальное функционирование фирмы в отсутствие единоличного исполнительного органа невозможно, процесс увольнения генерального директора по собственному желанию происходит практически параллельно с назначением нового. Этот процесс называется сменой руководства, и одним из его элементов является информирование соответствующих инстанций.

ВАЖНО! Заявление о смене директора подается налоговикам по месту регистрации фирмы по форме Р14001. Подпись подателя заявления заверяется нотариально. Срок подачи не должен превышать 3 рабочих дней с момента вступления в должность (п. 5 ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Налоговики настаивают на том, что сообщить о прекращении полномочий прежнего директора и смене руководства должен прежний директор, поскольку новый руководитель получит полномочия подписывать документы такого рода только после того, как сведения о нем появятся в ЕГРЮЛ.

ВАЖНО! Если заявление по форме Р14001 не будет своевременно передано налоговикам, возможен штраф в размере 5 000 руб. по ст. 14.25 КоАП РФ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Налоговики по своим каналам уведомят о смене руководителя внебюджетные фонды, поэтому отвлекаться на решение этого вопроса нет необходимости.

С целью исполнения информационной функции собственнику необходимо уведомить и банкиров. Придется посетить все банковские учреждения, в которых у фирмы открыты расчетные счета, и представить целый пакет документов. Состав этих комплектов в разных банках свой, но в их числе могут быть следующие бумаги:

  • свидетельство о внесении изменений в ЕГРЮЛ;
  • выписка из ЕГРЮЛ;
  • протокол (решение) о назначении нового руководителя;
  • приказ о вступлении в должность;
  • действующий устав ООО и др.

После этого переоформляется банковская карточка с образцом подписи нового директора.

Оформление приказа об увольнении и запись в трудовой книжке – где взять образец?

Поскольку директор — это тоже работник фирмы, документальное оформление факта его увольнения может быть реализовано посредством привычного для всех приказа об увольнении по форме Т-8.

Как заполнять необходимые при увольнении документы, и где взять при увольнении генерального директора образец их оформления, узнайте из статей на нашем сайте:

Директору придется самому подписать такой приказ и расписаться об ознакомлении с ним (ст. 84.1 ТК РФ).

Если увольняющийся директор не оформит приказ, в качестве обоснования в трудовой книжке (гр. 4) можно указать реквизиты протокола решения собственников о расторжении трудовых отношений с директором.

При увольнении генерального директора необходимо соблюдать весь комплекс предусмотренных для такого случая действий — от получения заявления до оформления приказа и организации передачи дел.

Как директору уволиться по собственному желанию

Руководитель действует от лица компании при заключении договорных отношений с контрагентами. Он также отвечает за кадровые вопросы, оставаясь таким же сотрудником, как и остальные. С руководителем заключается обычный договор и делается запись в трудовой книжке. Директор получает зарплату, с которой уплачиваются страховые взносы. Но если остальных сотрудников нанимает руководитель, то самого директора назначают учредители. Это вносит нюансы в бумажное оформление трудовых отношений. Рассмотрим подробно увольнение директора по собственному желанию в 2019 году.

Особенности увольнения директора

Полномочия директора устанавливаются собранием учредителей на определённый срок, прописанный в Уставе, но он имеет право уволиться когда пожелает. Однако, процедура увольнения отличается от стандартной и регулируется главой 43 ТК РФ . В частности, статья 280 указывает, что руководитель обязан известить учредителей за месяц до увольнения. Обычные сотрудники уведомляют работодателя за две недели.

Когда директор компании является её единственным собственником , возможен упрощённый порядок действий. Достаточно будет соответствующего решения участника.
Увольнение руководителя условно состоит из нескольких шагов:

  • пишется заявление об уходе;
  • директор уведомляет каждого учредителя об увольнении;
  • определяется дата общего собрания;
  • назначается исполняющий обязанности руководителя или новый директор;
  • оформляется протокол собрания с решением о прекращении полномочий директора;
  • издаётся приказ об увольнении;
  • вносится соответствующая запись в трудовую книжку;
  • производится окончательный расчёт с увольняющимся директором;
  • вносятся изменения в ЕГРЮЛ.

Не рекомендуется нарушать это процедуру, чтобы не давать повода трудовой и налоговой инспекциям для претензий. У организаций часто возникают спорные ситуации при увольнении рядовых работников. Трудовые отношения с директором имеют особый статус, поэтому нарушение установленного регламента лишний раз привлечёт внимание контролирующих органов.

Заявление об увольнении

Руководителю нужно написать заявление об уходе не позднее чем за месяц до даты окончания работы, а также поставить в известность каждого учредителя. За это время должны быть выполнены все перечисленные шаги.
Один месяц – максимальный срок, прописанный в кодексе. При отсутствии разногласий процедура увольнения займёт меньше времени. В этом случае трудовые отношения регулируются ст. 80 ТК РФ.

Читайте так же:  Резервный фонд общества с ограниченной ответственностью

Заявление можно составить в свободной форме, но оно должно содержать обязательные реквизиты:

Так как увольняющийся директор сам является руководителем, он пишет заявление на имя общего собрания или единственного учредителя. В заявлении указывается Ф.И.О. директора и паспортные данные.

Обязательные реквизиты — даты заявления и увольнения.

Директор выступает какфизическое лицо, поэтому в заявлении ставится только подпись , печать организации не нужна.

Строго говоря, руководителю необязательно писать заявление. Достаточно указать все необходимые реквизиты в уведомлениях. Но, чтобы избежать возможных недоразумений, всё же лучше следовать общепринятой инструкции оформить заявление.

Рассылка уведомлений

При определении способа отправки нужно руководствоваться Уставом. Если такой порядок не определён, то возможно передать уведомления следующими способами:

  • Лично в руки, причём факт доставки должен быть задокументирован. Подойдёт расписка или копия уведомления, на которой получатель ставит подпись и дату. Если учредителей несколько, целесообразным будет создать один документ, где каждый учредитель завизирует получение уведомления напротив своей фамилии.
  • Курьерская служба с регистрацией даты доставки.
  • Отправка заказных писем Почтой России с уведомлением.

Важно получить подтверждение о доставке, чтобы зафиксировать дату передачи уведомлений учредителям, именно с неё начнётся отсчёт максимального срока на увольнение.

При отправке уведомлений нужно указывать адрес учредителя, указанный в ЕГРЮЛ, если это юридическое лицо. Адреса учредителей — физических лиц должны присутствовать в списке участников компании. Ответственность за его ведение лежит на директоре. В свою очередь, собственник обязан сообщать об изменении адреса. Если он этого не сделал, и уведомление было отправлено по старому адресу, обязанность руководителя оповестить учредителя считается исполненной.

Утверждённой формы для уведомления не установлено, но в нём обязательно чётко указывается повестка и дата собрания. Если речь идёт об увольнении руководителя, то нельзя указывать в повестке расплывчатые формулировки вроде «кадровых вопросов».

Следует обратить внимание на один нюанс. Трудовым кодексом отводится месяц на то, чтобы уведомить собственника. Если учредитель один, то датой считается момент вручения ему уведомления. Но в случае с несколькими участниками датой является день принятия решения общим собранием. Получается, что директор обязан проработать ещё один месяц. Однако, арбитражная практика указывает на то, что суды в этом вопросе встают на сторону увольняющегося руководителя и отсчитывают срок с момента получения уведомления последним участником. При назначении даты собрания учитывается время доставки корреспонденции, поэтому разослать письма лучше заранее.

А как быть, если участники общества не получили уведомления или проигнорировали собрание? В этом случае все обязательства по проведению необходимых процедур считаются исполненными руководителем. Он может собственноручно подписать приказ об увольнении, заполнить трудовую книжку и передать распоряжение в бухгалтерию на осуществление окончательных расчётов.

Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке

Должность директора ничем не отличается от других в аспекте трудового законодательства. Обязанность работодателя вести трудовые книжки предписывает статья 66 ТК РФ. Никаких особых указаний для руководителей кодекс не предусматривает. Однако, очень часто в небольших компаниях директор и учредитель — один человек. В этом случае он может не заключать трудовой договор и, соответственно, работать без трудовой книжки . Впрочем, законодательство этого и не запрещает. Целесообразнее не отказываться от трудовых книжек, так как они до сих пор используются для подсчёта стажа при начислении пособий и пенсий .

Пометку об увольнении может сделать новый директор, уполномоченный кадровый работник или уволившийся руководитель, если новый ещё не назначен. Правила записи ничем не отличаются от общепринятых за исключением документа-основания. В четвёртой графе нужно указывать не приказ, а протокол собрания или решение единственного участника. В качестве причины увольнения указывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ .

Расчёты с уволившимся директором

Как и с любым сотрудником, с руководителем нужно произвести окончательный расчёт в последний день работы. Это прописано в ст. 140 ТК РФ . Директору полагается выдать остаток зарплаты и компенсацию на неиспользованный отпуск. Выходное пособие начисляется, если это условие оговорено заранее в письменной форме. Следует подчеркнуть, что в рассматриваемом примере компенсация в размере трёхмесячного заработка не полагается, если это не прописано в договоре. Статья 279 Трудового кодекса регулирует только выплаты при увольнении директора против его желания или при ликвидации ООО . Помимо полагающихся выплат, нужно проверить остатки по займам, авансовым отчётам или по претензиям.

Если по каким-то причинам организация не в состоянии полностью рассчитаться с бывшим руководителем в день увольнения, это можно сделать позже. Для этого пишется заявление с указанием банковских реквизитов уволившегося. Помимо нехватки денежных средств, у организации такая ситуация может сложиться, если стороны имеют разногласия относительно сумм компенсационных выплат. В таком случае не нужно отказываться от получения компенсации в меньшем объёме. Факт её получения не означает, что бывший работник признал её размер.

Передача дел преемнику

Процедура перехода полномочий новому руководителю законодательно закреплена только для банковской деятельности. Таким образом, общество может само разработать регламент для этого случая. Однако, целесообразно придерживаться общих рекомендаций.

Так как руководитель является материально ответственным лицом, перед увольнением необходимо провести инвентаризацию.

В его же интересах сделать это грамотно и своевременно, чтобы в дальнейшем обезопасить себя от необоснованных претензий собственников.

В первую очередь проверяются материальные ценности: касса, материально-производственные запасы, товары на складе, основные средства. Директору необязательно заниматься этим лично. Инвентаризацию могут провести другие ответственные лица, но руководитель должен быть в комиссии, которая подписывает акт инвентаризации. Таким образом, бывший директор обезопасит себя от претензий собственников, если они захотят повесить на него недостачу задним числом.
Также проводится инвентаризация взаиморасчётов с бюджетом и контрагентами. Если позже выяснится, что общество понесло расходы из-за несвоевременной оплаты по вине бывшего руководителя, отвечать придётся ему.

Читайте так же:  Сколько действует направление на консультацию в больницу

Все документы, печати, ключи шифрования передаются преемнику по описи. Для того чтобы никто не смог воспользоваться старыми электронно-цифровыми подписями, нужно отозвать их в банке и у операторов электронного документооборота.
Если на момент увольнения новый руководитель не был назначен, бывшему директору нужно поступить с документами одним из следующих способов:

  • держать у себя, неся при этом ответственность за их целостность;
  • передать в архив или нотариусу на ответственное хранение;
  • оформить передачу любому из учредителей или главному бухгалтеру.

Последний пункт не такой простой, как кажется. Принимая документы от бывшего директора, участник или сотрудник берёт на себя ответственность. Далеко не каждый на это согласится.

Если новый руководитель назначен, но необходимо время, чтобы ввести его в курс дел, можно заключить договор гражданско-правового характера с уволенным директором при его согласии. Одновременно двух руководителей быть не должно.
Внесение изменений в ЕГРЮЛ

После подписания протокола общего собрания бывший директор фактически уже не является руководителем. Однако, запись в Госреестре сохраняется до тех пор, пока новый директор не подаст сведения о смене руководителя в налоговую. Это создаёт потенциальные сложности для уволившегося директора. Например, он может попасть в базу «массовых» руководителей, что в дальнейшем вызовет недоверие контрагентов на новом месте работы. В этом случае нужно запастись копиями документов, подтверждающих увольнение из организации, суд обычно встаёт на сторону работников в таких вопросах.

Следует отметить, что, в отличие от приказа об увольнении и записи в трудовую книжку, подавать сведения в ЕГРЮЛ может только новый руководитель. Он обязан сделать это не позднее пяти дней после принятия соответствующего решения учредителями. Также не стоит упускать из виду, что доверенности, выданные сотрудникам бывшим директором, продолжают действовать даже после его увольнения.

Выход руководителя на пенсию

Если директор решил расторгнуть трудовые отношения в связи с достижением пенсионного возраста , он может не дожидаться истечения месячного срока. Уже на следующий день после уведомления собственников он имеет право на увольнение. В трудовой книжке указывается, что сотрудник вышел на пенсию.

Учредителям следует подготовиться к такому развитию событий. Обязать пенсионера проработать ещё какое-то время, пока они не найдут нового директора, у них не получится. Лучше заранее принять сотрудника на должность зама, чтобы передача дел происходила в рабочем режиме.

Увольнение при ликвидации ООО

Ещё одна ситуация, которая вызывает много вопросов — это прекращение деятельности организации. Рассмотрим порядок действий для этого случая.

После увольнения всех сотрудников директор (он же — единственный учредитель) назначает себя ликвидатором и подаёт документы в налоговую. С этого момента он выполняет две функции, полномочия руководителя за ним сохраняются. В процессе ликвидации могут возникнуть ситуации, которые входят в компетенцию директора. Возможно, потребуется урегулировать спорные вопросы с контрагентами или сотрудниками.

Увольнение директора произойдёт автоматически в момент исключения общества из Госреестра. Одновременно оформляется решение единственного участника о прекращении полномочий. Действия с трудовой книжкой не отличаются от вышеперечисленных ситуаций.

Смена руководства — процесс не быстрый. Чтобы в дальнейшем избежать неприятностей как собственникам, так и директору, необходимо тщательно проверить каждый шаг. Документы оформляются в строгом соответствии с законом. В случае грубых ошибок судебные тяжбы растянутся на гораздо более длительные сроки.

Оформление увольнения директора ООО по собственному желанию

Видео (кликните для воспроизведения).

Если рассматривать увольнение директора ООО по собственному желанию, то оформление этой формы расторжения трудовых отношений имеет много отличий от стандартной процедуры увольнения по статье 80 ТК РФ. Дело в том, что руководитель имеет статус главного исполнительного лица компании, именно поэтому процесс расторжения трудового контракта является более сложным и продолжительным. Увольнение руководителя – это серьезное изменение для всей компании, поскольку её деятельность без руководителя может быть временно приостановленной, а это влечет за собой серьезные финансовые утери.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Порядок увольнения директора

Как уволить директора ООО по собственному желанию? Ниже представлен порядок увольнения генерального директора по собственному желанию.

» alt=»Оформление увольнения директора ООО по собственному желанию»>

Особенности оформления приказа

Как было указано выше, увольнение директора проходит на основе приказа общеустановленной формы образца Т-8. Приказ об увольнении гендиректора в обязательном порядке обязательно содержать следующие данные:
  • реквизиты предприятия;
  • данные о причине увольнения (с указанием того, что увольнение директора ООО по собственному желанию проходит по собственному желанию руководителя);
  • дата аннулирования рабочего контракта;
  • подпись учредителя.

Касательно того, кто подписывает приказ об увольнении в ООО, на нем может стоять подпись самого директора.

Необходимость отработки

Как известно, увольняемый, который желает уйти из компании по собственному желанию, должен дополнительно отработать две недели до окончательного прекращения трудовых отношений. В случае с генеральным директором длительность отработки увеличивается до 31 дня. Руководитель может прийти к соглашению с другими членами ООО, чтобы уволиться сразу же после получения протокола совещания. Ему полагаются выплаты за неиспользованный отпуск.

Также, согласно действующему законодательству, управляющего не могут заставить продолжать работу, если он увольняется в связи с ухудшением состояния здоровья, но в то же время стоит отметить, что одно наличие 2-й или 3-й группы инвалидности не позволяет руководителю уйти из компании без последующей месячной отработки.

Игнорирование заявления членами ООО

В той ситуации, когда члены ООО не желают рассматривать заявление управляющего, стоит обращаться к статье 37 Конституции Российской Федерации, где сказано, что любая форма принудительного труда запрещается. Игнорирование заявления на увольнение участниками совета директоров может рассматриваться как принуждение директора к труду.

В данной ситуации директору предприятия, которого не желают уволить по собственному желанию, необходимо после отработанного месяца обращаться с судебным иском в территориальное отделение мирового суда с целью оспаривания бездействия членов ООО.

Согласно действующему трудовому законодательству (статья 80 Трудового кодекса РФ), по состоянию на 2017 год работник может прекратить исполнение своих рабочих обязанностей, независимо от того, была ли соблюдена владельцем ООО стандартная процедура увольнения директора по собственному желанию. В такой случае нужно отправить письмом исковое заявление соответствующего содержания, которое одному из учредителей ООО нужно отправить заказным письмом.

Уведомление ФНС и фондов, образованных вне бюджета субъектов РФ

В территориальное отделение Федеральной налоговой службы должно быть отправлено извещение о том, что директор предприятия был уволен. Юридическое лицо обязуется отправить письменное извещение в территориальный федеральный орган не позже, чем через 3 дня с момента увольнения директора по собственному желанию.

Важно учесть, что уведомление в налоговую должно отправляться сразу же после аннулирования трудового договора с директором предприятия. Распространённой ошибкой будет дожидаться, пока иное физическое лицо возьмет на себе обязанности директора предприятия. При этом важно исключить увольняемого директора из единого государственного реестра юридических лиц, ведь в противном случае налоговая служба может отказать в фиксировании изменений. Бланк образца №Р14001 не может подписываться бывшим директором.

Что касается внебюджетных фондов, Федеральной службы статистики и других ведомств, то их об изменении руководителя ООО уже уведомляет ФНС, поэтому никакие действия со стороны представителей предприятия не требуются.

Вступление в должность нового директора

Последним этапом увольнения директора ООО по собственному желанию считается вступление в должность нового генерального директора, однако, разумеется, что это может происходить и после ухода предыдущего руководителя. После того, как новоиспеченный руководитель приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, в течении 3-х суток нужно повторно подать оповещение в ФНС для повторного внесения изменений. Срок, на протяжении которого федеральная налоговая служба регистрирует новое юридическое лицо, представляющее ООО, составляет 5 суток. При этом обязательно нужно подавать сведения об увольнении генерального директора по собственному желанию предыдущего генерального директора, так как уволенного лица могут возникнуть проблемы с ФНС (к примеру, в случае банкротства предприятия).

Важно! Аннулирование договора с руководителем и его последующий уход из должности не освобождает его от материальных обязательств перед компанией. Если, например, в процессе последующей проверки окажется, что предприятию по вине гендиректор был причинен имущественный ущерб (ст. 78 УК РФ), учредители могут подать иск в суд. В свою очередь собственникам придётся доказать вину бывшего ген. директора, предъявив необходимые доказательства.

Передача дел

Также стоит отметить, что на законодательном уровне не предусмотрена процедура передачи гендиректором всех дел другому исполнительного лицу. Проще всего если у предприятия имеет только один учредитель – всю необходимую документацию, а также печать можно отправить ценным письмом с уведомлением о получении с помощью государственного почтового помощи сервиса «Почта России». Когда у общества есть не один правоспособный учредитель, ситуация становится намного сложнее, поскольку процедура передачи дел одному из них подразумевает получение письменное разрешение другого.

Тогда можно воспользоваться нотариальными услугами (стоит напомнить, что у нотариуса есть право на хранение документов). Однако лишь малая часть нотариусов соглашается брать на себя ответственность за хранение документов и печати ООО. Единственный выход – это личное хранение директором документации до вступления в должность нового лица. Если новый руководитель так и не нашелся в нужный срок, то один из участников ООО может временно взять на себя его обязанности без назначения нового лица.

Генеральный директор как собственник ООО

Как уволиться руководителю, если он учредитель в единственном лице? Владелец компании, которое в то же время является её юридическим представителем, может когда-либо написать заявление об о своем увольнении. Очевидно, что являясь главным лицом на предприятии, владельцу не нужно никого предупреждать о своем увольнении, что значительно упрощает процедуру ухода из должности учредителя. В то же время увольняемый может назначить на должность руководителя другого сотрудника.

» alt=»Оформление увольнения директора ООО по собственному желанию»>

Увольнение заместителя директора ООО

У каждого руководителя, как правило, есть заместитель, на которого также возлагается целый ряд обязанностей. Что касается отставки заместителя генерального директора по собственному желанию, то оно проходит по общим правилам. Заместитель руководителя должен предупредить администрацию о своем намерении уволиться за две недели до увольнения. Особенная процедура оформления увольнения руководителя связаны с тем, что он является одновременно наемный подчиненным и юридическим представителем компании, поэтому его увольнение регламентируется не только непосредственно трудовым кодексом, но и прочими нормативными актами.

Источники


  1. Прокопович, С.С. Итальянско-русский юридический словарь / С.С. Прокопович. — М.: РУССО, 2017. — 392 c.

  2. Зайцев, Р. В. Признание и приведение в исполнение в России иностранных судебных актов / Р.В. Зайцев. — М.: Wolters Kluwer, 2013. — 208 c.

  3. Давыденко, Дмитрий Как избежать судебного разбирательства. Посредничество в бизнес-конфликтах / Дмитрий Давыденко. — М.: Секрет фирмы, 2014. — 168 c.
  4. Хазиев, Ш. Н. Вопросы судебной экспертизы в деятельности Европейского Суда по правам человека / Ш.Н. Хазиев. — М.: Компания Спутник +, 2017. — 935 c.
  5. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 1. Государство / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 752 c.
  6. Особенности увольнения директора по собственному желанию
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here